Je ni haki kufukuzwa kazi au kulipwa nusu mshahara iwapo umepewa bed rest wakati wa ujauzito?

Wanaojua naomba mnijuze kuhusu hili maana limemtokea rafiki yangu

Ungepata ushauri mzuri na wa uhakika zaidi kama ungetoa detaills zaidi kuhusiana na kadhia hiyo. nijuavyo mimi, kwa kawaida ujauzito haupaswi kubadilisha terms (eg mafao, cheo au ajira yenyewe) of employment to the detriment ya mwajiriwa.

Kuna haja ya kuangalia lakini wakuu, mimba zingine tata sana, labda binti kapewa bed rest tangu mwezi wa kwanza wa mimba, sasa ukichanganya miezi 9 ya ujauzito na ile mitatu ya maternity lazima boss macho yasogeleane!

Taarifa hazitoshelezi. Huyo mjamzito ana masharti yepi ya ajira? Mara ya mwisho alipewa lini maternity leave? Ameruhusiwa kukaa nyumbani kwa sababu ya ugonjwa au alijiruhusu mwenyewe?

Mjamzito amepewa bed rest kuanzia mwanzo wa ujauzito kulingana na masharti ya daktari,alilazwa kabisa baadae akaruhusiwa kurudi nyumbani lakini asiende kazini miezi yote tisa

Kombo said:

Taarifa hazitoshelezi. Huyo mjamzito ana masharti yepi ya ajira? Mara ya mwisho alipewa lini maternity leave? Ameruhusiwa kukaa nyumbani kwa sababu ya ugonjwa au alijiruhusu mwenyewe?

Click to expand...

Mwajiriwa hajawahi kuchua maternity leave,hii ni mimba ya kwanza

Geen said:

Mwajiriwa hajawahi kuchua maternity leave,hii ni mimba ya kwanza

Click to expand...

Hapo kuna tatizo, wataalam wa mambo ya Utumishi watatoa ufafanuzi.

Geen said:

Mjamzito amepewa bed rest kuanzia mwanzo wa ujauzito kulingana na masharti ya daktari,alilazwa kabisa baadae akaruhusiwa kurudi nyumbani lakini asiende kazini miezi yote tisa

Click to expand...

Ameajiriwa Serikalini au kwenye Taasisi binafsi?

Alichukua likizo ya ugonjwa?

Ana umri gani kazini?

Kombo said:

Ameajiriwa Serikalini au kwenye Taasisi binafsi?

Alichukua likizo ya ugonjwa?

Ana umri gani kazini?

Click to expand...

Ana mwaka kazini,alikuwa akipelewa vyeti ya daktari vyote kazini kuonyesha anatakiwa kupumzika
Anafanya taasisi binafsi

Geen said:

Ana mwaka kazini,alikuwa akipelewa vyeti ya daktari vyote kazini kuonyesha anatakiwa kupumzika
Anafanya taasisi binafsi

Click to expand...

Msaidie kupata ushauri kutoka kwa Katibu wa chama chake cha wafanyakazi kabla ya kwenda kwenye usuluhishi.

View attachment 40245

Geen said:

Mjamzito amepewa bed rest kuanzia mwanzo wa ujauzito kulingana na masharti ya daktari,alilazwa kabisa baadae akaruhusiwa kurudi nyumbani lakini asiende kazini miezi yote tisa

Click to expand...

Duh, kama kweli anaumwa nampatia pole, lkn kama anachukulia mimba kama kigezo cha ku-dodge kazini kwa kuwahonga hao wanapjiita ma"Dr." ujue anajiharibia - hakuna mwajiri anayependa mtumishi mvivu. Wanaweza kutafuta kila njia il wamwachishe kazi hata kwa kumtega ili afanye kosa then wale kichwa kisheria! Awe makini.
Kisheriawanaweza kuwa sahihi au wanakosea wanapomkata salary, inategemea HPI (history of presenting illness) yake! Ah, sorry, nilifikiri niko hospitali nam-attend mgonjwa! I meant inategemea na undani wa case yake (details zaidi zinatakiwa kuweza kumshauri).

Refer: Employment and Labour Relations Act, 2004; Part III (Employment Standards); Sub-part D (Leave);Section 32 (Sick Leave) and 33 (Maternity Leave.

Mimi naona wako sahihi kama amekaa nyumbani kwa siku 63 za mwanzo ambazo mwajiri amemlipa 100% ya salary, akaongeza tena siku zingine (0-63 days = 126 in total) mwajiri amemlipa 50% ya monthly salary, provided kwamba hizo 0-63 days za pili hazigusi commencement ya maternity leave. Ambapo maternity leave ni 84 days. Akiendelea kuleta uzembe (kama anachezea ajira, WATAPIGA CHINI!). Someni sheria. Wanasheria watasaidia zaidi. I am not a lawyer, though I am among the BIG THREE in the world, (DOCTORS, Lawyers and Clergy)

CHE GUEVARA-II said:

View attachment 40245Duh, kama kweli anaumwa nampatia pole, lkn kama anachukulia mimba kama kigezo cha ku-dodge kazini kwa kuwahonga hao wanapjiita ma"Dr." ujue anajiharibia - hakuna mwajiri anayependa mtumishi mvivu. Wanaweza kutafuta kila njia il wamwachishe kazi hata kwa kumtega ili afanye kosa then wale kichwa kisheria! Awe makini.Kisheriawanaweza kuwa sahihi au wanakosea wanapomkata salary, inategemea HPI (history of presenting illness) yake! Ah, sorry, nilifikiri niko hospitali nam-attend mgonjwa! I meant inategemea na undani wa case yake (details zaidi zinatakiwa kuweza kumshauri).Refer: Employment and Labour Relations Act, 2004; Part III (Employment Standards); Sub-part D (Leave);Section 32 (Sick Leave) and 33 (Maternity Leave.Mimi naona wako sahihi kama amekaa nyumbani kwa siku 63 za mwanzo ambazo mwajiri amemlipa 100% ya salary, akaongeza tena siku zingine (0-63 days = 126 in total) mwajiri amemlipa 50% ya monthly salary, provided kwamba hizo 0-63 days za pili hazigusi commencement ya maternity leave. Ambapo maternity leave ni 84 days. Akiendelea kuleta uzembe (kama anachezea ajira, WATAPIGA CHINI!). Someni sheria. Wanasheria watasaidia zaidi. I am not a lawyer, though I am among the BIG THREE in the world, (DOCTORS, Lawyers and Clergy)

Click to expand...

Ni kweli sheria hii inamruhusu mtumishi kulipwa mshahara wake wote iwapo ataugua kwa muda wa siku 63 baada ya hapo ni nusu mshahara .Baada ya miezi sita atamuondoa kazini kabisa.Hii ina apply kote kwa makampuni binafsi na hata serikalini.

Jomse said:

Ni kweli sheria hii inamruhusu mtumishi kulipwa mshahara wake wote iwapo ataugua kwa muda wa siku 63 baada ya hapo ni nusu mshahara .Baada ya miezi sita atamuondoa kazini kabisa.Hii ina apply kote kwa makampuni binafsi na hata serikalini.

Click to expand...

sawa sawa, hapa kuna kaujanja kanafanyika. kama anataka aombe likizo ya bila malipo itayaoishia tarehe anayotegemea kujifungua.
ili akirudi tu kazini alambe na maternity leave. japo inavyoonekana ameshindwa kuimanage hii situation vizuri.