Jinsi Teknolojia inavyobadilisha namna tunavyotafuta kazi

[Last_Joker]

Zamani kidogo, ilikuwa lazima uchape CV yako vizuri, ununue bahasha zile safi, na utembee hadi ofisi moja baada ya nyingine ukizigawa. Siku hizi, hiyo ni hadithi ya kale! Teknolojia imegeuza kila kitu kuhusu jinsi tunavyotafuta kazi, na kama hujabadili jinsi unavyosaka fursa, kuna uwezekano mkubwa umekwama sehemu fulani.

Sasa hivi, vitu kama LinkedIn, Glassdoor, na Indeed vinatumiwa na watu kila kona ya dunia kama soko la wazi la ajira. Lakini hiyo ni sehemu ndogo tu ya picha kubwa. Unachohitaji siku hizi ni simu yako au laptop, internet, na uko tayari kujitambulisha duniani kote kwa waajiri mbalimbali. Ni rahisi kiasi gani?

LinkedIn, kwa mfano, sio tu kuhusu kuorodhesha uzoefu wako wa kazi na elimu, bali ni kuhusu kujenga connection za kitaalamu. Watu wanaweza kukuona, kuona machapisho yako, na kuungana nawe mara moja. Hii inamaanisha kuwa, hata kama huombi kazi moja kwa moja, unaweza kupata fursa za ajira kupitia mawasiliano yako. Je, umeshaanza kutumia uwezo wa mtandao huu? Kama bado, basi ni kama unajikosesha fursa ambazo uko nazo mkononi.

Na sio LinkedIn tu, sasa hivi tunavyoona hata Instagram na TikTok zinatumika na watu kutangaza ujuzi wao na kuvutia waajiri. Unafikiri TikTok ni kwa ajili ya dance challenge tu? Watu wana-upload video zinazohusu ujuzi wao, wanaonesha kipaji chao kwenye sekta mbalimbali kama vile upishi, ubunifu, hadi ujasiriamali. Kuna mtaalamu wa IT anayeweza kufundisha coding kwenye video za sekunde 60, na watu wanawasiliana naye kwa ajira baada ya kuona kazi yake kupitia TikTok. Wewe unaweza kutumiaje mitandao hii kwa faida yako?
Sasa, hizi video za kujitangaza zimekuwa kama CV mpya! Kama unaweza kuonesha ujuzi wako kwa njia ya kuvutia na inayoeleweka, unaweza kupata mwajiriwa hata bila kupitia zile mchakato mrefu wa kuandika barua za maombi na kufanya mahojiano rasmi. Una-upload video yako, inaenda viral, na kabla hujajua, kampuni kubwa inakutafuta.

Pia, makampuni mengi sasa yanatumia AI kuchambua maombi ya kazi. Badala ya binadamu kusoma CV zako, ni mashine inayosoma maneno muhimu na kuona kama unafaa. Kwa hiyo, ni muhimu sana kuhakikisha kuwa CV yako ina maneno sahihi (keywords) ambayo yanaendana na kazi unayoomba. Huu ndio mchezo wa sasa. Ukiweza kutumia teknolojia hii vizuri, upo kwenye nafasi nzuri ya kupata kazi bila changamoto nyingi.

Lakini sio tu kutafuta kazi, hata kufanya kazi zenyewe kumebadilika. Remote working au kufanya kazi kwa njia ya mtandao sasa imekuwa kawaida kwa wengi. Watu hawahitaji tena kufika ofisini; unaweza kufanya kazi kutoka nyumbani, kwenye cafe, au hata ukiwa kwenye safari. Makampuni mengi yameanza kuona faida ya hii mfumo, na inawapa waajiriwa uhuru zaidi. Je, wewe uko tayari kwa hili aina mpya ya kufanya kazi?

Sasa, tunapozungumza kuhusu teknolojia na ajira, ni muhimu zaidi kujifunza jinsi ya kuitumia kujiweka kwenye nafasi bora. Kama hujui jinsi ya kujitambulisha mtandaoni au jinsi ya kutumia mitandao ya kijamii na majukwaa ya kazi, unakosa nafasi kubwa sana. Teknolojia inabadilika kila siku, na kazi zinabadilika nazo.
Kwa kifupi, kama bado unatumia njia za zamani kutafuta kazi, ni wakati wa kubadilika. Dunia ya kazi imeingia mtandaoni, na wewe pia unatakiwa kwenda huko. Teknolojia imeleta urahisi, fursa, na mtandao mkubwa wa kazi duniani. Utafanyaje kuhakikisha unapiga hatua na kupata kazi unayoitaka kwa kutumia hizi teknolojia?​

 

[Logikos]

Na vipi upataji kazi ? Zamani mtu akimaliza tu shule mkeka wa kazi huo hapo anachagua na nyingine anaona hazifai anaachana nazo..., leo hii kutafuta kazi kweli kumekuwa kutafuta (upatikanaje wake ni next to impossible) Yaani kuna mpaka wauguzi na waalimu wapo kitaa wanabangaiza....

In short..., Nguvu kazi haiitajiki tena, kwahio kama dunia inabidi ku rethink how can we make sure watu wanapata their basic needs..., as the status quo does not cut it anymore...

 

[MfanyakaziHewa]

Ajira = utumwa wa malipo.

 

[zerominus10]

Na vipi upataji kazi ? Zamani mtu akimaliza tu shule mkeka wa kazi huo hapo anachagua na nyingine anaona hazifai anaachana nazo..., leo hii kutafuta kazi kweli kumekuwa kutafuta (upatikanaje wake ni next to impossible) Yaani kuna mpaka wauguzi na waalimu wapo kitaa wanabangaiza....

In short..., Nguvu kazi haiitajiki tena, kwahio kama dunia inabidi ku rethink how can we make sure watu wanapata their basic needs..., as the status quo does not cut it anymore...

Utapewa Million 20 na makampuni ya simu ufanye mtaji kazi/ajira hakuna jiajiri au jichanganye, anachoeleza jamaa nitafafanua yaan ni kwamba sasa hivi kazi zipo yaan zipo ila waajiri wengi wanasaka talented employees akatolea mfano wa coders n wapishi wanaotengeneza videos na kuzisambaza mitandaoni ili waonekane na kupewa kazi kwa hio na wewe ukitaka iwe hivyo now we live in crazy world na wewe inabidi uchizike ndio utaenda na dunia ya sasa, je upo tayari kuchizika kuipokea aibu ili ujipatie unachotaka?

 

[M.Rutabo]

Hivi kuna umuhimu gani kuandika barua ya maombi kwa nini watu wasiwe wanademand vyeti tu na Cv? Yani kila ukiona kazi mpya inayoendana na field yako uanze kuandika barua upya? Kampuni zinatakiwa kuondoa huo usumbufu.

 

[zerominus10]

Hivi kuna umuhimu gani kuandika barua ya maombi kwa nini watu wasiwe wanademand vyeti tu na Cv? Yani kila ukiona kazi mpya inayoendana na field yako uanze kuandika barua upya? Kampuni zinatakiwa kuondoa huo usumbufu.

Zingine zinataka CV tu hayo makava leta sijui application leta hawayataki kuna fomu tu ya maswali mafupi wanakuuliza then mwisho kuna sehemu unaweka attachment ya CV yako kisha unaenda kula upepo wa bahari

 

[Logikos]

Utapewa Million 20 na makampuni ya simu ufanye mtaji kazi/ajira hakuna jiajiri au jichanganye, anachoeleza jamaa nitafafanua yaan ni kwamba sasa hivi kazi zipo yaan zipo ila waajiri wengi wanasaka talented employees akatolea mfano wa coders n wapishi wanaotengeneza videos na kuzisambaza mitandaoni ili waonekane na kupewa kazi kwa hio na wewe ukitaka iwe hivyo now we live in crazy world na wewe inabidi uchizike ndio utaenda na dunia ya sasa, je upo tayari kuchizika kuipokea aibu ili ujipatie unachotaka?

Unaongelea individuality mimi naongelea as a whole.... Online your competition is just a click away..., wale so called influencers na sijui online watu wanapiga pesa nyuma yao kuna mamilioni wanafanya kazi hizo na hawapati kitu its a crazy world na competition is stiff.., hakuna security na kesho ya wengi haujulikani which means a future of old people without pensions... Kwa kila unachofanya kuna a lot of quantity out there which is a click away ukibahatika wewe fahamu kwamba kuna mamilioni wanabangaiza.....

Thus we are at a crossroads kama Dunia..., wakati ilichukua industrial revolution decades za kuondoa uhitaji wa utumwa distruption ya technology ni instant and I do not think the world is prepared for it....

 

[Last_Joker]

Na vipi upataji kazi ? Zamani mtu akimaliza tu shule mkeka wa kazi huo hapo anachagua na nyingine anaona hazifai anaachana nazo..., leo hii kutafuta kazi kweli kumekuwa kutafuta (upatikanaje wake ni next to impossible) Yaani kuna mpaka wauguzi na waalimu wapo kitaa wanabangaiza....

In short..., Nguvu kazi haiitajiki tena, kwahio kama dunia inabidi ku rethink how can we make sure watu wanapata their basic needs..., as the status quo does not cut it anymore...

Kweli kabisa, hali imebadilika sana! Ile system ya zamani haipo tena, watu lazima wabadilike na kwenda na wakati. Sasa hivi tunabidi tuangalie upya jinsi tunavyojipanga, maana ajira si tu za ofisini tena – freelancers, remote workers, na digital hustlers wanachukua nafasi kubwa! Tukubali au tukatae, future ya kazi inatufanya tubadilishe game kabisa. Wewe unaonaje njia bora ya kukabiliana na hii hali?

 

[Last_Joker]

Ajira = utumwa wa malipo.

Haha, umechoma kweli! Lakini sio kila ajira ni utumwa, ukiweza kupata nafasi yenye flexibility unaweza kula bata huku unafanya kazi. Au ndio kusema unataka kuingia full-time kwenye entrepreneurship au self-employment? Inabidi tuwe makini kuchagua njia inayotupa freedom zaidi.

 

[Last_Joker]

Utapewa Million 20 na makampuni ya simu ufanye mtaji kazi/ajira hakuna jiajiri au jichanganye, anachoeleza jamaa nitafafanua yaan ni kwamba sasa hivi kazi zipo yaan zipo ila waajiri wengi wanasaka talented employees akatolea mfano wa coders n wapishi wanaotengeneza videos na kuzisambaza mitandaoni ili waonekane na kupewa kazi kwa hio na wewe ukitaka iwe hivyo now we live in crazy world na wewe inabidi uchizike ndio utaenda na dunia ya sasa, je upo tayari kuchizika kuipokea aibu ili ujipatie unachotaka?

Nimecheka sana kwa ‘kuchizika’, lakini ukweli ndio huo! Dunia ya sasa inahitaji creativity na kidogo uondoe aibu kama unataka kufanikiwa. Ndo mana unawaona watu wanapost kazi zao Instagram au TikTok na kupata deals kubwa. Sasa hivi lazima uji-market mwenyewe. Na kweli, kuna pesa nyingi nje huko – shida ni je, uko tayari kuingia mzigoni bila kufikiria sana maoni ya watu?

 

[Logikos]

Kweli kabisa, hali imebadilika sana! Ile system ya zamani haipo tena, watu lazima wabadilike na kwenda na wakati. Sasa hivi tunabidi tuangalie upya jinsi tunavyojipanga, maana ajira si tu za ofisini tena – freelancers, remote workers, na digital hustlers wanachukua nafasi kubwa! Tukubali au tukatae, future ya kazi inatufanya tubadilishe game kabisa. Wewe unaonaje njia bora ya kukabiliana na hii hali?

Individually..., wachache watatoboa ila sababu uhitaji umepungua kama dunia hili ni tatizo na lazima zipatikane mbinu mpya..., sababu kwenye kila anayefanya kazi fulani kuna wengine kumi watakuja kwa offer ndogo zaidi na wengine hadi kufanya bure ili tu kuvutia watu indirectly....

Kwahio nachosema kama distruption iliyotokea kipindi cha Industrial Revolution distruption nyingine lazima itatokea ama sivyo kina Generation Alpha hapatakalika the world will not be safe.....

 

[Last_Joker]

Hivi kuna umuhimu gani kuandika barua ya maombi kwa nini watu wasiwe wanademand vyeti tu na Cv? Yani kila ukiona kazi mpya inayoendana na field yako uanze kuandika barua upya? Kampuni zinatakiwa kuondoa huo usumbufu.

Mkuu umeongea point kali! Barua za maombi zinakera sana, especially kama inabidi kuandika mpya kila mara. Kuna nchi zingine zinatumia systems ambazo zinachambua CV yako moja kwa moja, hakuna haja ya cover letter! Tunahitaji hiyo simplicity, lakini mpaka hapo, lazima tubebe huo mzigo wa kuandika tena na tena. Au unashauri tufanyeje ili tuwe na process ya haraka zaidi?

 

[Soulja boy]

Unaongelea individuality mimi naongelea as a whole.... Online your competition is just a click away..., wale so called influencers na sijui online watu wanapiga pesa nyuma yao kuna mamilioni wanafanya kazi hizo na hawapati kitu its a crazy world na competition is stiff.., hakuna security na kesho ya wengi haujulikani which means a future of old people without pensions... Kwa kila unachofanya kuna a lot of quantity out there which is a click away ukibahatika wewe fahamu kwamba kuna mamilioni wanabangaiza.....

Thus we are at a crossroads kama Dunia..., wakati ilichukua industrial revolution decades za kuondoa uhitaji wa utumwa distruption ya technology ni instant and I do not think the world is prepared for it....

Fact bro.side ya ajira Hali inazd kuwa ngumu saiv walimu na afya wanapiga interview.

 

[M.Rutabo]

Mkuu umeongea point kali! Barua za maombi zinakera sana, especially kama inabidi kuandika mpya kila mara. Kuna nchi zingine zinatumia systems ambazo zinachambua CV yako moja kwa moja, hakuna haja ya cover letter! Tunahitaji hiyo simplicity, lakini mpaka hapo, lazima tubebe huo mzigo wa kuandika tena na tena. Au unashauri tufanyeje ili tuwe na process ya haraka zaidi?

Kila kampuni iwe na portal yake wakitangaza kazi unaingia kwenye portal unajaza details zako unasave kila wakitangaza kazi inayoendana nawewe unafanya kuapply kwa kukilick kwenye nafasi husika kisha unaattach vyeti basi.

 

[Last_Joker]

Individually..., wachache watatoboa ila sababu uhitaji umepungua kama dunia hili ni tatizo na lazima zipatikane mbinu mpya..., sababu kwenye kila anayefanya kazi fulani kuna wengine kumi watakuja kwa offer ndogo zaidi na wengine hadi kufanya bure ili tu kuvutia watu indirectly....

Kwahio nachosema kama distruption iliyotokea kipindi cha Industrial Revolution distruption nyingine lazima itatokea ama sivyo kina Generation Alpha hapatakalika the world will not be safe.....

Umenena kitu kikubwa sana! Hii disruption tunayoiona sasa ni kama vile ilivyokuwa Industrial Revolution – watu lazima wabadilike au hali itakuwa ngumu kweli kwa vizazi vinavyokuja. Na ni kweli, kwenye kila kazi, ushindani unazidi kuwa mkubwa, watu wanapunguza bei, wengine wanafanya bure kabisa ili tu wapate attention. Dunia inabadilika kwa kasi na inabidi tuwe tayari kwa mapinduzi mengine makubwa kwenye ajira na uchumi. Swali ni – tutawezaje kuweka mfumo ambao una-balance uhitaji wa watu wengi na nafasi chache? Au unaonaje njia bora ya ku-prepare Generation Alpha kwenye hii hali?

 

[Last_Joker]

Kila kampuni iwe na portal yake wakitangaza kazi unaingia kwenye portal unajaza details zako unasave kila wakitangaza kazi inayoendana nawewe unafanya kuapply kwa kukilick kwenye nafasi husika kisha unaattach vyeti basi.

Hii idea yako ni 🔥 kabisa! Kama kila kampuni ingekuwa na portal kama hiyo, mambo yangekuwa rahisi sana. Unajaza details mara moja, unazisave, halafu kazi ikitangazwa unapiga click moja tu na kuattach vyeti. No more kuandika barua kila mara! Hii ingeokoa muda na kuondoa stress kwa waombaji kazi. Nadhani makampuni yaanze kuliangalia hili kwa jicho la pili. Wewe unafikiri kwanini bado hatujaona mfumo kama huu ukitumika kwa wingi hapa kwetu?

 

[Logikos]

Umenena kitu kikubwa sana! Hii disruption tunayoiona sasa ni kama vile ilivyokuwa Industrial Revolution – watu lazima wabadilike au hali itakuwa ngumu kweli kwa vizazi vinavyokuja. Na ni kweli, kwenye kila kazi, ushindani unazidi kuwa mkubwa, watu wanapunguza bei, wengine wanafanya bure kabisa ili tu wapate attention. Dunia inabadilika kwa kasi na inabidi tuwe tayari kwa mapinduzi mengine makubwa kwenye ajira na uchumi. Swali ni – tutawezaje kuweka mfumo ambao una-balance uhitaji wa watu wengi na nafasi chache? Au unaonaje njia bora ya ku-prepare Generation Alpha kwenye hii hali?

The system needs to change things needs to balance as of to how ? Naweza nikakupa a theoretical way which I think might work (theoretically) ila realistically mambo yatabadilika kwa fujo na vurugu mambo yaliyotokea Kenya na Gen Z wakati tumekufa yatatokea sana kwa generation zijazo unless things change ila theoretically what might work... angalia hii hadithi....

Riwaya: Machinga mimi Masikini

Utangulizi Maisha matamu sana, haya ni maneno ambayo nisingeweza kuyatamka miaka ishirini iliyopita, sikujua cha maisha wala uzuri…, na si mimi tu wengi tulikuwa kwenye dhahama hizo… Nasogea kwenye bustani na kuketi napigwa na upepo mzuri naona wanafamilia wakitembea kutoka makwao kuelekea...

www.jamiiforums.com

 

[M.Rutabo]

Hii idea yako ni 🔥 kabisa! Kama kila kampuni ingekuwa na portal kama hiyo, mambo yangekuwa rahisi sana. Unajaza details mara moja, unazisave, halafu kazi ikitangazwa unapiga click moja tu na kuattach vyeti. No more kuandika barua kila mara! Hii ingeokoa muda na kuondoa stress kwa waombaji kazi. Nadhani makampuni yaanze kuliangalia hili kwa jicho la pili. Wewe unafikiri kwanini bado hatujaona mfumo kama huu ukitumika kwa wingi hapa kwetu?

IT wengi wa makampuni ni viazi mbatata. Kampuni serious haiwezi kuwa inafanya kazi ki local.

 

[Uhakika Bro]

Ni kwa namna gani tutawaweka watu waendelee kuwa relevant, au kujihisi relevant?

Kila mmoja duniani (namaanisha wengi) anaendeshwa na uhitaji wa kujiona ni kiungo wa maana wa jamii (a valid member of the society). Ni swali la ni vipi tutaendelea kuwa relevant bila kutumia kazi. Labda kwa kuwaza mawazo mazuri IDK.!