milele amina
JF-Expert Member
- Aug 16, 2024
- 6,045
- 8,080
Mkurugenzi wa kampuni ya altezza.travel, inayomilikiwa na raia wa Urusi, amekuwa akijulikana kwa mafanikio yake katika sekta ya utalii.
Kampuni hii imeshinda tuzo ya mlipakodi mkubwa na mzuri katika Mkoa wa Kilimanjaro, ikionesha uwezo wake wa kuchangia maendeleo ya kiuchumi katika eneo hilo.
Hata hivyo, kuna masuala kadhaa yanayozungumziwa kuhusu uendeshaji wa kampuni hii na mkurugenzi wake.
Mkurugenzi huyu anaishi katika nyumba ya God Bless Lema huko Machame.
Ingawa analipa kodi nzuri ya pango, kuna wasiwasi kuhusu kiwango cha fedha kinacholipwa serikalini.
Kila mwezi, kampuni inachangia fedha nyingi kama kodi, lakini kuna madai kwamba aslimia kubwa ya mapato haya hayaendi katika mifuko ya serikali.
Kampuni hii imekodi Aishi Hotel, inayomilikiwa na Freeman Aikael Mbowe. Hata hivyo, uhusiano kati ya God Bless Lema na Mbowe haueleweki vizuri, hasa kutokana na sababu za kisiasa.
Hii inafanya hali kuwa ngumu, kwani mkurugenzi wa altezza.travel anajikuta katikati ya mgawanyiko huu wa kisiasa, huku akijaribu kudumisha uhusiano mzuri na wote wawili.
Pamoja na mafanikio yake, kampuni ya altezza.travel inakabiliwa na changamoto kubwa.
Kuna malalamiko kutoka kwa wafanyakazi kwamba mishahara wanayopokea ni midogo ikilinganishwa na viwango vya soko. Hii ni hali inayoshangaza, hasa kwa kampuni ambayo inasifiwa na serikali kwa kulipa kodi.
Wafanyakazi wanadai kuwa malipo yao hayakidhi mahitaji ya maisha ya kila siku, hali inayowafanya wengi kuhamia kwenye kampuni zingine za utalii ambazo zinatoa mishahara bora.
Kampuni nyingi za utalii nchini Tanzania zimekuwa zikijitahidi kutoa mazingira bora ya kazi kwa wafanyakazi wao.
Hata hivyo, altezza.travel inajulikana kwa kutoa mishahara ya chini, jambo ambalo limezua maswali mengi kuhusu maadili ya kampuni hiyo. Wafanyakazi wanapozungumzia masuala haya, wengi wao wanaonyesha kutoridhika na hali zao za kazi, huku wakijaribu kupigania haki zao.
Ingawa kampuni hii inapata umaarufu kutokana na uzito wa kodi inayolipa, kuna haja ya kuangazia masuala ya ndani yanayoathiri wafanyakazi wake. Kukosekana kwa uwazi kuhusu malipo na haki za wafanyakazi kunaweza kuathiri sifa ya kampuni hiyo na hata kuleta matatizo katika uendeshaji wake. Serikali inapaswa kuangalia kwa makini jinsi kampuni hizi zinavyowatendea wafanyakazi wao, ili kuhakikisha kuwa kunakuwepo na usawa na haki katika sekta ya utalii.
View: https://youtu.be/c5PMdfWrOUQ?si=1nK5P_8Eg6EuRl_5
Mkurugenzi wa altezza.travel anapaswa kutafuta njia za kuboresha hali ya kazi kwa wafanyakazi wake. Hii itasaidia si tu kuboresha morale ya wafanyakazi, bali pia kuongeza tija na ufanisi katika kampuni.
Wafanyakazi wenye furaha na kuridhika kwa kawaida huleta matokeo bora, na hii itakuwa faida kwa kampuni na uchumi wa eneo hilo kwa ujumla.
Katika mazingira ya ushindani kama ilivyo katika sekta ya utalii, ni muhimu kwa kampuni kuwa na mkakati mzuri wa usimamizi wa rasilimali watu. Kutoa mishahara ya haki ni mojawapo ya njia bora za kuvutia na kuhifadhi talanta bora.
Kampuni ambazo zinaweza kuonyesha kuwa zinawajali wafanyakazi wao zitakuwa na nafasi nzuri ya kufanikiwa katika soko linaloshindana.
Kwa ujumla, ingawa altezza.travel inafanya vizuri katika kulipa kodi na kujiweka katika nafasi nzuri kwenye tasnia ya utalii, kuna mambo mengi yanayohitaji kuboreshwa.
Uhusiano mzuri kati ya mkurugenzi, wafanyakazi, na wadau wengine ni muhimu kwa maendeleo ya kampuni. Ikiwa kampuni itachukua hatua za kuboresha mazingira ya kazi na kulipa mishahara inayofaa, itakuwa na uwezo wa kufikia zaidi katika sekta hii inayokua kwa kasi.
MAJIBU KUTOKA ALTEZZA
Kampuni hii imeshinda tuzo ya mlipakodi mkubwa na mzuri katika Mkoa wa Kilimanjaro, ikionesha uwezo wake wa kuchangia maendeleo ya kiuchumi katika eneo hilo.
Hata hivyo, kuna masuala kadhaa yanayozungumziwa kuhusu uendeshaji wa kampuni hii na mkurugenzi wake.
Mkurugenzi huyu anaishi katika nyumba ya God Bless Lema huko Machame.
Ingawa analipa kodi nzuri ya pango, kuna wasiwasi kuhusu kiwango cha fedha kinacholipwa serikalini.
Kila mwezi, kampuni inachangia fedha nyingi kama kodi, lakini kuna madai kwamba aslimia kubwa ya mapato haya hayaendi katika mifuko ya serikali.
Kampuni hii imekodi Aishi Hotel, inayomilikiwa na Freeman Aikael Mbowe. Hata hivyo, uhusiano kati ya God Bless Lema na Mbowe haueleweki vizuri, hasa kutokana na sababu za kisiasa.
Hii inafanya hali kuwa ngumu, kwani mkurugenzi wa altezza.travel anajikuta katikati ya mgawanyiko huu wa kisiasa, huku akijaribu kudumisha uhusiano mzuri na wote wawili.
Pamoja na mafanikio yake, kampuni ya altezza.travel inakabiliwa na changamoto kubwa.
Kuna malalamiko kutoka kwa wafanyakazi kwamba mishahara wanayopokea ni midogo ikilinganishwa na viwango vya soko. Hii ni hali inayoshangaza, hasa kwa kampuni ambayo inasifiwa na serikali kwa kulipa kodi.
Wafanyakazi wanadai kuwa malipo yao hayakidhi mahitaji ya maisha ya kila siku, hali inayowafanya wengi kuhamia kwenye kampuni zingine za utalii ambazo zinatoa mishahara bora.
Kampuni nyingi za utalii nchini Tanzania zimekuwa zikijitahidi kutoa mazingira bora ya kazi kwa wafanyakazi wao.
Hata hivyo, altezza.travel inajulikana kwa kutoa mishahara ya chini, jambo ambalo limezua maswali mengi kuhusu maadili ya kampuni hiyo. Wafanyakazi wanapozungumzia masuala haya, wengi wao wanaonyesha kutoridhika na hali zao za kazi, huku wakijaribu kupigania haki zao.
Ingawa kampuni hii inapata umaarufu kutokana na uzito wa kodi inayolipa, kuna haja ya kuangazia masuala ya ndani yanayoathiri wafanyakazi wake. Kukosekana kwa uwazi kuhusu malipo na haki za wafanyakazi kunaweza kuathiri sifa ya kampuni hiyo na hata kuleta matatizo katika uendeshaji wake. Serikali inapaswa kuangalia kwa makini jinsi kampuni hizi zinavyowatendea wafanyakazi wao, ili kuhakikisha kuwa kunakuwepo na usawa na haki katika sekta ya utalii.
View: https://youtu.be/c5PMdfWrOUQ?si=1nK5P_8Eg6EuRl_5
Mkurugenzi wa altezza.travel anapaswa kutafuta njia za kuboresha hali ya kazi kwa wafanyakazi wake. Hii itasaidia si tu kuboresha morale ya wafanyakazi, bali pia kuongeza tija na ufanisi katika kampuni.
Wafanyakazi wenye furaha na kuridhika kwa kawaida huleta matokeo bora, na hii itakuwa faida kwa kampuni na uchumi wa eneo hilo kwa ujumla.
Katika mazingira ya ushindani kama ilivyo katika sekta ya utalii, ni muhimu kwa kampuni kuwa na mkakati mzuri wa usimamizi wa rasilimali watu. Kutoa mishahara ya haki ni mojawapo ya njia bora za kuvutia na kuhifadhi talanta bora.
Kampuni ambazo zinaweza kuonyesha kuwa zinawajali wafanyakazi wao zitakuwa na nafasi nzuri ya kufanikiwa katika soko linaloshindana.
Kwa ujumla, ingawa altezza.travel inafanya vizuri katika kulipa kodi na kujiweka katika nafasi nzuri kwenye tasnia ya utalii, kuna mambo mengi yanayohitaji kuboreshwa.
Uhusiano mzuri kati ya mkurugenzi, wafanyakazi, na wadau wengine ni muhimu kwa maendeleo ya kampuni. Ikiwa kampuni itachukua hatua za kuboresha mazingira ya kazi na kulipa mishahara inayofaa, itakuwa na uwezo wa kufikia zaidi katika sekta hii inayokua kwa kasi.
MAJIBU KUTOKA ALTEZZA
Habari za Jion, Kila Mtu
Kwanza kabisa, Altezza ni moja kati ya makampuni machache yaliyothibitishwa na Travellife, baada ya kupitia mchakato mkali wa ukaguzi, iliidhinishwa kwamba kima cha chini kabisa cha Mshahara kwa mtu asiye na ujuzi, ambae hajui kingereza na asiye na elimu rasmi kutoka kwenye kijiji ambapo kampuni yetu ipo, unaanzia 400,000 Tsh. Hakuna hata mmoja mwenye kiasi cha chini zaidi katika mikataba yao. Nionyeshe angalau kampuni chache katika mkoa wa Kilimanjaro zinazolipa wafanya usafi wa Hoteli au watunza bustani zaidi yetu.
Wafanyakazi wetu wote hupokea mishahara yao kupitia benki, na hivyo kufanya iwe rahisi sana kuthibitisha. Zaidi ya hayo, kwa 100% ya wafanyakazi wetu, tunalipa NSSF, NHIF, WCF, n.k.
Hatuna mikataba ya muda mfupi; wafanyakazi wote wako kwenye mikataba ya mwaka mzima. Hivyo basi, madai kwamba tunalipa mishahara midogo ni ya kuchekesha.
Tunaajiri watu wengi kutoka jamii za karibu, na karibu 70% ya wafanyakazi wetu ni wanawake. Kilimanjaro, kwa gaidi wa mlima na wapagazi, tunalipa mishahara ya juu zaidi, na tunakaguliwa na KPAP. Mishahara yote inapitia benki, hivyo tena , uthibitisho wake umenyooka.
Mbali na kutoa likizo ya lazima ya kisheria, kampuni yetu inakwenda juu na zaidi kwa kutoa faida zilizoboreshwa kusaidia maisha ya kibinafsi ya wafanyikazi wetu. Kwa likizo ya uzazi, tunatoa muda hadi zaidi ya miezi mitano, tukiruhusu miezi miwili kabla ya kujifungua na miezi mitatu baada ya kujifungua, na uwezekano wa kuongezewa zaidi ikiwa kuna shida au ikiwa mama alipata mtoto zaidi ya mmoja. Pia tunatoa likizo ya muda wa siku 14 kwa baba kama likizo ya uzazi. Kwa kuongezea, tunatoa bonasi ya kifedha kwa watoto wachanga, sawa na bonasi tunayotoa kwenye siku za kuzaliwa za wafanyikazi na kuchangia Michango ya harusi
Tuna miradi mingi inayosaidia shule za karibu na kulipia ada za shule kwa watoto. Pia tunadhamini upatikanaji wa kila mwaka wa dawa ya kuzuia sumu ya nyoka kwa Kliniki ya Nyoka ya Meserani ili kutoa matibabu bure kwa watu walioumwa na nyoka Kaskazini mwa Tanzania. Altezza, tunajitahidi daima kutoa fursa bora za ajira, kufuata kanuni zote za serikali, na kuendeleza nchi kwa pamoja.
Altezza Travel is Travel Certified | Sustainable Tanzania adventures
We met almost160 criteria for employee welfare, conversation and community developmentaltezzatravel.com
Sielewi ni kwa namna gani mkataba wa kukodisha mojawapo ya mali zetu zinahusiana na tuzo za mlipaji kodi Mkubwa wa Mkoa wa kilimanjaro. Mwandishi anaonekana ameshawishiwa na ajenda ya mtu mwingine.
