Habari za leo, naomba kufahamu kuna msaada gani kwa mfanyakazi mwenye mkataba wa muda mfano wa miezi sita alafu mkataba wake umesema NOT RENEWABLE lakini kila ikiisha miezi sita anapewa mwingine kwa kazi ile ile nao pia NOT RENEWABLE kwa miaka mitatu. Namwisho wa siku anaondoshwa kazini.
Nahitaji msaada wa kisheria kuhusu mkataba wa miezi sita 'Not renewable'
Nahitaji msaada wa kisheria kuhusu mkataba wa miezi sita 'Not renewable'
- Thread starter swahibaa
- Start date
Nichumu Nibebike
JF-Expert Member
- Aug 28, 2016
- 8,658
- 15,793
They put it that way to make it easy for them to fire and hire!
Hapo hakuna kesi. Nenda tu ukatafute kazi nyingine. Au ulikuwe huelewi tofauti ya kazi ya mikataba na ile ya permanent and pensionable?
Hapo hakuna kesi. Nenda tu ukatafute kazi nyingine. Au ulikuwe huelewi tofauti ya kazi ya mikataba na ile ya permanent and pensionable?
- Thread starter
- #4
yaani kama mimi tuu
- Thread starter
- #5
jibu kisomi jamani auuuuuuuuuu duh pole lakini maana kama nyie mpooo hatuwezi kuwakwepa
Kimsingi, hicho kifungu katika mkataba ambacho kinasema 'not renewable' hakiwezi athiri haki zako ama hakiathiri matakwa ya sheria. Jambo la kuzingatia ni kwamba ni lazima ulipwe utumishi wako ama nguvu kazi uliyotoa.
Mkataba waweza kuwa renewed automatic. Mfano baada ya kumalizika kipindi cha ajira kwa mujibu wa mkataba, mathalani mwaka mmoja ukaendelea kufanya kazi kwa muda nje ya mkataba wa maandishi na baada ya miezi miwili ukapewa mkataba mpya. Katika mazingira hayo na kisheria wewe umehasabika ume renew mkataba hata kabla ya kusaini upya, kwakuwa uliendelea kufanya kazi licha ya muda wa mkataba kuisha hivyo kulingana na mazingira husika waweza kuwa umekidhi dhana ya muajiriwa kisheria na kustahili stahiki.
Hivyo kiufupi sheria yatambua ku renew si mpaka kusaini mkataba mpya bali ukiendelea kufanya kazi licha ya mkataba wa awali kuisha basi mkataba mpya umeanza hapo.
- Thread starter
- #8
Au ni seme haki yangu ni ipi???
Ni stahiki zipi ambazo napaswa kuzidai?????? alizokuwa akiniwekea kwenye mifuko ya hifadhi ya jamii au???
Napaswa kuchukua hatua wakati gani pale anaposema haniitaji au kabla(ndani ya mkataba wangu)????
Hatua ipi ambayo inaweza kuchukuliwa kwa muajiri wa namna hiyo????
Ni stahiki zipi ambazo napaswa kuzidai?????? alizokuwa akiniwekea kwenye mifuko ya hifadhi ya jamii au???
Napaswa kuchukua hatua wakati gani pale anaposema haniitaji au kabla(ndani ya mkataba wangu)????
Hatua ipi ambayo inaweza kuchukuliwa kwa muajiri wa namna hiyo????
Petro E. Mselewa
JF-Expert Member
- Dec 27, 2012
- 10,307
- 25,932
Unapotaka kusaidiwa, jaribu kuandika kama mtu mwenye heshima. Uandishi wa aina yako huwa unawaponza wengi. Huwa hawasaidiwi kwakuwa wanaonekana watu wasio serious. Shaurika!
- Thread starter
- #10
unazungumza na mimi bro au?????
- Thread starter
- #11
kama kuna mahali nimekosea basi niwie radhi mey be sifahamu, ila nikujulishe kuwa utimamu na heshima haupimwi na maandishi bro!!!! Na kama ndio sms ya kwanza kukutana nayo kutoka kwangu basi pole huo ni muendelezo wa maswali yangu kwa aliyenipa msaada wa majibu. nikutakie siku njema na pole kwa kusumbua mawazo yako kutokana na maswali yangu. Ahsante na ubarikiwe saaana
Sheria haitoi nafasi ya mwajiriwa kudai mkataba wa kudumu kwa sababu ulizosema au sababu zozote, isipokuwa sheria imeweka muda ambao mkataba wa ajira unatakiwa kuzingatia na si chini kwa miezi 12 kwa mkataba wa kazi na muda maalumu.
- Thread starter
- #13
ok!
je nini napaswa kufanya tafadharii
Suala la msingi ni kufahamu haki zako za kisheria, usifanye jambo kiholela mfano kusaini mkataba wa ajira kabla ya kumuona mwanasheria awali na si kufanya ati baadae ndo umuone waweza jikuta unapoteza haki zako.
- Thread starter
- #15
ahsanteee