Naomba ufafanuzi kuhusu Surveylance Pay

Habari za wakati huu naomba ufafanuzi kuhusu calculationa, vigezo, wajibu wa mwajiri na mwajiriwa juu ya malipo ya kiinua mgongo baada ya mwisho wa mkataba.

Kuna mdogo wangu anafanya kazi katika taasisi binafsi (shule ya secondary) kwenye mkataba wao wanadai wanatumia sheria ya kazi ya mwaka 2004. Katika kipengele fulani wanasema inabidi mwajiri amlipe mwajiriwa kiinua mgongo kila mwisho wa mkataba mkataba wao ni wa mwaka mmoja mmoja naombeni ufafanuzi ni kwa namna gani haya madai yanaweza kufafanuliwa kisheria

Sent using Jamii Forums mobile app

Mshahara /28 x siku 7 x idadi ya miaka.

Sent using Jamii Forums mobile app

MR Trans said:

Mshahara /28 x siku 7 x idadi ya miaka.

Sent using Jamii Forums mobile app

Click to expand...

Ufafanuzi kidogo mfano mshahara ni laki 5 kazi miaka miwili, yaan 1+1

Sent using Jamii Forums mobile app

Severance pay. Severance.

Right spelling itasaidia wachangiaji kuja kwa wingi

ISO M.CodD said:

Severance pay. Severance.

Right spelling itasaidia wachangiaji kuja kwa wingi

Click to expand...

Me sio mtaalam ndugu naisikia tu sijui inaandikwaje ila imeeleweka nadhani

Sent using Jamii Forums mobile app

Inasema hivi SHERIA YA AJIRA NA MAHUSIANO KAZINI KIFUNGU CHA 42 kama ifuatavyo
muajiri anatakiwa alipe mshahara wa siku 7 kwa kuzidisha idadi ya miaka ambayo mfanyakazi katumikia kampuni ila haitakiwi kuzidi miaka 10.
sasa basi mfano mshahara wako kwa mwezi ni 450,000 tunaangalia huu mshara kwa siku utakuwa bei gani itakuwa ni 15,000 hivyo mahesabu yatakuwa kama yafuatavyo.

15,000*7*1 = maana yake ni mshahara wa siku kwa siku saba zidisha kwa miaka uliyotumikia maana yake hapo utapata 105,000

UTARATIBU WA KULIPWA KIINUA MGONGO UPO HIVI
endapo mkataba utakoma yani utafika mwisho kuna maslahi ya kimkatba yanatakiwa kulipwa yani mfano mkataba umefika mwisho na muajiri hataki kukupa mkataba mpya, au muajiri anataka kusitisha mkataba na wewe kwa hiyari ndo atakulipa icho kiinua mgongo ila sio kwamba mkataba unapoisha unalipwa kiinua mgongo huku ukiendelea kuwa mtumishi wa hiyo kampuni HAPANA

KIPI UKIFANYA HUTOLIPWA KIINUA MGONGO, Ukifanya kosa la wizi yani mwenendo mbaya wa kazi hutapewa kiinua mgongo

kinacholipwa kila mwaka na huku ukiendelea kufanya kazi kama kawaida ni malipo halali ya likizo tu na ambayo huwa ni mshahra wa msingi kwa mwezi mmoja nimesema hivi unakuta unalipwa 450,000 kama mshahara wa msingi ila mshahra wa jumla ni 850,000 ukienda likizo utalipwa 450,000 na sio 850,000

naombeni ufafanuzi ni kwa namna gani haya madai yanaweza kufafanuliwa kisheria HII NI KAULI NIMEONA KWA MTOA MADA SASA ni vyema tukafahamu je ni madai mnataka kufungua au nini kama ni madai je mnahisi kuna utaratibu umekiukwa ukiweka wazi hapo itarahisisha kutatuwa hii changamoto mbona ni rahisi tu