Wanasheria, Je, nitashindwa kesi hii?

Nina wafanyakazi ni wakorofi na tumewafukuza kazi. Lakini kule CMA wamefungua madai kwamba procedure ya ku-terminate employment yao imekosewa na ni kweli tukiangalia ni kwamba tulikosea.

Je, tunaweza kushindwa kesi hii hata kama sababu ingawa grounds za kuwafukuza (substantive issues) tunazo lakini prcedure tu ndiyo tumekosea.

Au niliweke kivingine swali langu kwamba, je kama mwajiri ume-prove kwamba substantive una grounds za kumshinda mwajiriwa, je kama nimekosea procedure bado sina room ya kushinda kesi?

Mtashindwa ndio
tazameni taratibu na mzifuate

Cha kwanza waachanishe kazi kwanza
ina maana warudisheni na muwape mishahara lakini
msiwape kazi yoyote
waje tu ku sign na kukaa wasiguse lolote...

halafu anzeni process ya kuwafukuza..kwa kuanza kuwafungulia kesi
kupitia huko huko CMA

Kama kanuni na sheria za kuwafukuza itakughalimu cha msingi tafuta jinsi ya kulimaliza nje ya Mahakama kwa kuiomba Mahakama ya kazi iwape mda mzunguze ,

Mkuu mmeshachemka....ni kama askari aokote ganda la risasi iliyoua akaishika bila gloves(sijui kiswahili chake.) Manaake ni kwamba evidence nzima ya kosa imekua compromised

Fanya mpango msettle nje ya mahakama tu. Mi mwanasheria mangungo. Subiri wajuvi

The Boss said:

Mtashindwa ndio
tazameni taratibu na mzifuate

Cha kwanza waachanishe kazi kwanza
ina maana warudisheni na muwape mishahara lakini
msiwape kazi yoyote
waje tu ku sign na kukaa wasiguse lolote...

halafu anzeni process ya kuwafukuza..kwa kuanza kuwafungulia kesi
kupitia huko huko CMA

Click to expand...

[emoji3] [emoji3] [emoji3] kisheria ama kwa mazoea duu???

kiukweli tukiangalia kesi kama GEORGIA MTIKILA...... hata ya JUMA SHEKIMWELI..... procedure ni msingi kufuatwa hata kama wafanyakazxi ni wakorofi kiasi gani. kikubwa angalieni namna ya kusettle outside the court ikishindikana ufuate mbinu hiyo juu ya kuwarejesha kazini. nikusisitize uendane na muda kwani ukichelewesha WATAKUFILISI

Paschal Matubi said:

Nina wafanyakazi ni wakorofi na tumewafukuza kazi. Lakini kule CMA wamefungua madai kwamba procedure ya ku-terminate employment yao imekosewa na ni kweli tukiangalia ni kwamba tulikosea.

Je, tunaweza kushindwa kesi hii hata kama sababu ingawa grounds za kuwafukuza (substantive issues) tunazo lakini prcedure tu ndiyo tumekosea.

Au niliweke kivingine swali langu kwamba, je kama mwajiri ume-prove kwamba substantive una grounds za kumshinda mwajiriwa, je kama nimekosea procedure bado sina room ya kushinda kesi?

Click to expand...

Ni wajiriwa wa ajira gani. Zipo aina 3
1. For unspecific term (ambao weng tumezoea kuita ajira ya kudumu km vile mwl, docta, hakimu etc (bt kisheria hatuna ajira ya kudumu).

2. For a specif term (time) eg 3yrs km vile wevyeviti wa mabaraza ya kata, wilaya etc

3. For a specifi task (reference for that task alone) eg research, disaster etc

So utaratib hutofautiana kutokana na aina ya ajira!.

NB: A FAIR TERMINATION = FAIR REASON + FAIR PROSEDURE (according to ELRA na kanuni zake 2007) kutoka na formula hiyo (hesabu rahisi kabisa km kutafta eneo la pembe tatu 1/2xbxh). Utaona km ulipatia njia ama laa...

ndio utashindwa

Wengi mmenisaidia, ingawa nilidhani kwamba nikienda kuomba Revision kuhusu substative issues tu kule High Court, iliJaji aamue kwamba niko sahihi kwenye substansive issues tu na asijikite kwenye procedural issues.

Wadanganye Warudi Kazini Kwa Namna Yyte. Wakirudi Waterminate Kwa Kufuata Procedures. La Sivyo Kama Watagoma Nenda Kawalilie Wakubali Kulipwa Yani Mfanye Kasettlement!

Mmmmmmmh sometimes sheria ni utumwa

Paschal Matubi said:

Nina wafanyakazi ni wakorofi na tumewafukuza kazi. Lakini kule CMA wamefungua madai kwamba procedure ya ku-terminate employment yao imekosewa na ni kweli tukiangalia ni kwamba tulikosea.

Je, tunaweza kushindwa kesi hii hata kama sababu ingawa grounds za kuwafukuza (substantive issues) tunazo lakini prcedure tu ndiyo tumekosea.

Au niliweke kivingine swali langu kwamba, je kama mwajiri ume-prove kwamba substantive una grounds za kumshinda mwajiriwa, je kama nimekosea procedure bado sina room ya kushinda kesi?

Click to expand...

Mkubwa hata kama walifanya makosa lakn taratibu za kuwa terminate yaan fair procedure hazikufuatwa ujue unakosa kisheria,,,soma kifungu cha 37 cha sharia ya Ajira na mahusiano KAZN NA 6/2004 ...na utawalipa hela za kutosha tuu endapo tu they will claim unfair termination soma kifungu cha 40 cha sheria tajwa

Kupona kwako labda kama kuna mfanyakaz hajafikisha meiz 6 hapo KAZN kwako

soskeneth said:

Mkubwa hata kama walifanya makosa lakn taratibu za kuwa terminate yaan fair procedure hazikufuatwa ujue unakosa kisheria,,,soma kifungu cha 37 cha sharia ya Ajira na mahusiano KAZN NA 6/2004 ...na utawalipa hela za kutosha tuu endapo tu they will claim unfair termination soma kifungu cha 40 cha sheria tajwa

Kupona kwako labda kama kuna mfanyakaz hajafikisha meiz 6 hapo KAZN kwako

Click to expand...

Na bora asipone haya ndo maajiri yanayojifanya miungu watu,yaani linaona likikuajiri basi linaweza kukufanya chochote muda wowote kionevu bila kujali haki zako,Mungu saidia lipigwe penalt,
Nasema hivi maana hata Mimi nimeajiliwa na nnatishiwa kusitishiwa mkataba,napewa mkataba wa mwaka mmoja mmoja kwenye ajira isiyo ya muda na sasa nnamiaka mitatu kazini natishiwa kunyimwa mkataba mpya,japo kwa kazi nnayofanya nimeshauriwa kuwa siyo ya mkataba wa mwaka maana nilipewa prob miezi sita nikamaliza hivyo utaratibu ulikiukwa nilisthili mkataba wa mda mrefu na si wa mwaka,Nina wakati mgumu sana na sina jibu sahihi,nadkilizia muda ufike tu,

Sent using Jamii Forums mobile app

Mungu saidia lishindwe na yamkini lipigwe faini ya kufa MTU ndo yakome kunyanyasa wafanyakazi

Sent using Jamii Forums mobile app