Taasisi za Vyuo Vikuu(Mzumbe, UDSM, DUCE, MUCE, MUST, OUT, MUHAS, ARDHI, UDOM, SUA n.k) wanaendesha sahili zao chini ya uangalizi wa PSRS na hizo taasisi sijaona wapelekewe watu kutoka Database. Wana standard zao ndio maana GPA ni kigezo mojawapo.Fatilia mzee.
Nakupa white:
Fatilia sahili za MZUMBE na UDSM. Wanadominate usahili wao wenywe wanajua kbs kuna upuuz gan unaendelea
Yes umeongea point.Ndo maana nimesema changamoto zipo lakini bado PSRS ni chujio zuri sana. Changamoto nazoziona ni watu kukalili madude kichwani na kwenda kuyatema na kupata kazi.
Labda wangebadili mfumo badala ya mention, list wangekuja na maswali relevant na experience pamoja na proffession ya mtu na kila wanachotaka
Mfano hizi ni top five questions nilizowahikuulizwa kwenye interviews mbalimbali
1. Why should we hire you?
2. How do you thrive under pressure?
3. Have you failed before? how did you handle it?
4. What are your strengths and weakness
5. How do you proffessionaly address a problem?
erc
Kupitia maswali hayo trust me utapima kila kitu kwa candidate confidence, time management, team playing, skills na vitu muhimu mwajiriwa anapaswa kuwa navyo.
Lakini kuingia kwenye interview unaambia mention sijui types, sijui componets sijawahi kuona kama ni njia nzuri. so nawasupport PSRS ila wabadili vitu kama hivyo.
Ni kwa baadhi ya post sio zote wanzotaka exprience...mzee hizi ni ajira za umma unapoweka kigezo cha exprience unatka waliomaliza chuo na hawajpta kz sehem yyte wqsiajiriwe?That's the point... Ndio maana waajiri wanalalamika kupelekew watu wasii reliable.
Hilo swala ndio nw wanaliangalia fatilua mikeka ya juzi inataka experience 3yrs+ u knw y?
Alaf anatokea MTU kuja kuweka hoja za kibishani.
Naogopa BAN ya JF. Nikutakie jion njema🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 kama hujui source manake ni nin, ngoja nika lale🚶♂️🚶♂️🚶♂️🚶♂️
Unahisi ni sababu gani? Mkuu interview ni standard practice kinachofanyika china na marekani ni hivyo, south africa na ghana ni hivyo why iwe tofauti kwa Tanzania?Mim nafikri ipo sabbu inaowafnya wabse kwenye hayo maswali ya mention...
Just mention mkuu 🤗🤣 hatutaki mambo mengiUnahisi ni sababu gani? Mkuu interview ni standard practice kinachofanyika china na marekani ni hivyo, south africa na ghana ni hivyo why iwe tofauti kwa Tanzania?
Umeona sasa. Kama PSRS WANAAMINIKA why vyuo vijitegemee ktk sahili na psrs wawe facilitators?!Taasisi za Vyuo Vikuu(Mzumbe, UDSM, DUCE, MUCE, MUST, OUT, MUHAS, ARDHI, UDOM, SUA n.k) wanaendesha sahili zao chini ya uangalizi wa PSRS na hizo taasisi sijaona wapelekewe watu kutoka Database. Wana standard zao ndio maana GPA ni kigezo mojawapo.
Tukiachana na Taasisi za vyuo, kuna taasisi nyingine iliyolalamika kupelekewa vilaza na PSRS?
Usiongee vitu ambavyo hutaweza thibitisha, inawezekana hoja yako ni sahihi, ungebaki nayo kama huna uwezo wa ku backup au ungeambatanisha na source sio maneno tu.Naogopa BAN ya JF. Nikutakie jion njema
Sasa utakapoenda kutoa huduma utakuwa na desa kwenye begi au utakuwa unaenda na daftari ofisini, au utagoogle kwanza ndio utoe huduma TUJITAFAKARI.Just mention mkuu [emoji847][emoji1787] hatutaki mambo mengi
Ngj nikuulize swali. Nini maana ya BEST CANDIDATE?Ni kwa baadhi ya post sio zote wanzotaka exprience...mzee hizi ni ajira za umma unapoweka kigezo cha exprience unatka waliomaliza chuo na hawajpta kz sehem yyte wqsiajiriwe?
Nimekuuliza ulitaka source iweje yaan ktk hilo nililoongea.Usiongee vitu ambavyo hutaweza thibitisha, inawezekana hoja yako ni sahihi, ungebaki nayo kama huna uwezo wa ku backup au ungeambatanisha na source sio maneno tu.
Kaka nakutolea mfano katika interview ya TRA kuanzia written mpaka oral staff wa TRA walikuwepo kusimamia.Ukifatilia vzr tangia PSRS wachukue hii ishu ya Ajira. WAAJIRI wamelalamika sana kuhusu kupelekewa vilaza.
Unajua ni kwanini?
Ktk hii michakato kuna siasa.
Fatilia watu humu wale wale competent hawapati kazi, ukitaka upite sahili za PSRS jifanye Hujui kitu. Ukiweka ujuaji tu umeisha.
Mbili PSRS hawasomi CV kbs ktk usahili yaaan hawaangalii una CV nzito kias gani. Ushawah ona wapi recruitment inafanyika bila kuzingatia Uzito (QUALIFICATION) zilizopo ktk Cv?
Kuna Madudu sana huko
kama hujaelewa nachokisema, bac mkuu point yangu haikuwa kwa ubaya, ilaa niishie hapa ili nisikuzee mambo.Nimekuuliza ulitaka source iweje yaan ktk hilo nililoongea.
Pole sana mkuu, kumbuka kazi nyingi ni entry level, kazi ambazo kabla ya kuanza lazima upate training namna kazi inavofanyika.Ukifatilia vzr tangia PSRS wachukue hii ishu ya Ajira. WAAJIRI wamelalamika sana kuhusu kupelekewa vilaza.
Unajua ni kwanini?
Ktk hii michakato kuna siasa.
Fatilia watu humu wale wale competent hawapati kazi, ukitaka upite sahili za PSRS jifanye Hujui kitu. Ukiweka ujuaji tu umeisha.
Mbili PSRS hawasomi CV kbs ktk usahili yaaan hawaangalii una CV nzito kias gani. Ushawah ona wapi recruitment inafanyika bila kuzingatia Uzito (QUALIFICATION) zilizopo ktk Cv?
Kuna Madudu sana huko
For a profit oriented business lazima apitie hizi mambo ila for service oriented sioni kama kuna hajaNdo maana nimesema changamoto zipo lakini bado PSRS ni chujio zuri sana. Changamoto nazoziona ni watu kukalili madude kichwani na kwenda kuyatema na kupata kazi.
Labda wangebadili mfumo badala ya mention, list wangekuja na maswali relevant na experience pamoja na proffession ya mtu na kila wanachotaka
Mfano hizi ni top five questions nilizowahikuulizwa kwenye interviews mbalimbali
1. Why should we hire you?
2. How do you thrive under pressure?
3. Have you failed before? how did you handle it?
4. What are your strengths and weakness
5. How do you proffessionaly address a problem?
erc
Kupitia maswali hayo trust me utapima kila kitu kwa candidate confidence, time management, team playing, skills na vitu muhimu mwajiriwa anapaswa kuwa navyo.
Lakini kuingia kwenye interview unaambia mention sijui types, sijui componets sijawahi kuona kama ni njia nzuri. so nawasupport PSRS ila wabadili vitu kama hivyo.
ichi ndo nilichokuwa na maanisha Gentlemen kila mtu bila ya source ambae kweli kaingia darasan na ana elimu yake hata ndogo atakuona muongo.Pole sana mkuu, kumbuka kazi nyingi ni entry level, kazi ambazo kabla ya kuanza lazima upate training namna kazi inavofanyika.
Zile chache zinazohitaji C.V nzito, huainishwa katika tangazo, ni UONGO kusema jamaa hawatazami C.V ilhali portal ina ina generate C.V kwa kujaza kwa ukamilifu.
Pole sana kijana.
Ukifatilia vzr tangia PSRS wachukue hii ishu ya Ajira. WAAJIRI wamelalamika sana kuhusu kupelekewa vilaza.
Unajua ni kwanini?
Ktk hii michakato kuna siasa.
Fatilia watu humu wale wale competent hawapati kazi, ukitaka upite sahili za PSRS jifanye Hujui kitu. Ukiweka ujuaji tu umeisha.
Mbili PSRS hawasomi CV kbs ktk usahili yaaan hawaangalii una CV nzito kias gani. Ushawah ona wapi recruitment inafanyika bila kuzingatia Uzito (QUALIFICATION) zilizopo ktk Cv?
Kuna Madudu sana huko
Sorry, umefanya Oral ngapi?Kaka nakutolea mfano katika interview ya TRA kuanzia written mpaka oral staff wa TRA walikuwepo kusimamia. Katika pannel ya oral watu wa utumishi walikuwa na kazi ya kufuata watu kwenda kwenye hall la interview na mmoja aliyekuwepo ndani alikuwa kama katibu, the rest walikuwa ni staff wa TRA. (Na hii huwaga ipo hivi kwenye kada zote) sasa unasemaje wanapelekwa watu vilaza ikiwa waliohusika kwenye interview ni hao hao?