Sasa itategemea na swali. Kama sio la steps shwari tu. Mfano taja factors leads to road projects failure. Ilo halihitaji ya kwanza wala ya pili, ila mfano: mention steps followed during preparation of BOQ; ili lina steps, kwahiyo lazima 1,2,3..Kwenye 5 points nimetaja randomly bila kusema mfano first, second nk na sina uhakika kama zimefika
Wamesema importance 5 pointsSasa itategemea na swali. Kama sio la steps shwari tu. Mfano taja factors leads to road projects failure. Ilo halihitaji ya kwanza wala ya pili, ila mfano: mention steps followed during preparation of BOQ; ili lina steps, kwahiyo lazima 1,2,3..
Umetisha mkuuMarks 50? Muongo.
Oral ina marks 100. Kutegemea na nature ya kazi, wanapita kuanzia wenye 60 kwa kawaida ila kuna kada iwe 70 au 80, mfano walimu wa vyuo.
Ilo swali ndio swali la kwanza ni kweli, ila marks zake ni 10 sana sana. Na wanapima vitu hivi: lugha ya kiingereza, confidence, unachosema (ambayo ni academic na work history yako), muonekano kama kunyoa, nguo etc na vitu kama ivo. Kwahiyo jiepuse na kuongea kama Black American, kuvaa kiuni unakuta suruali bila mkanda, vitu kama cheni au bracelet au ear rings kwa wanaume etc.
Marks 90 ziliobaki nyingi nj technical, ila sometimes maswali ata hayahusiani na ulichosoma darasani. Labda nitoe mfano:
Interview ya mwalimu wa chuo (assistant lect) wa somo Mechanical Eng, hafu unaulizwa Utadeal vipi na wanafunzi wazito kuelewa? Au wagumu kuingia vipindi? Kwahiyo ni common sense tu.
Kingine jitahidi usiache swali eti kujifanya ukiwa mkweli watakuonea huruma. Never. Bora useme seme tu eti sio “to be honest I dont know” nyokooo.
Chengine wakisema “mention 5 problems..” au 3 factors au 7…. Jitahidi uzitaje izo idadi. Maana kwneye marking scheme anakua na izo au zaidi kwahiyo kutaja taja randomly inakupa chance ya ww kupata.
Pia kama una ulemavu wowote mfano kusikia, waambie mapema, utapewa added advantages.
Na mwisho, kama pannel ina watu let’s say 5 inamaana swali moja wote wanakupa marks kila mtu kwa jinsi alivokuelewa majibu yako. Ukitoka nje wana dicuss, mfano swali lina marks 10, ukitoka wanauliza Mad Max umempa ngp, unakuta nasema 7, Mero ngapi 6, Mshana 8, Mwingine 7 hafu anatokea mmoja anasema 2, hapo lazima muongee mwenye 2 apande juu au wengine mshuke, mara nyingi uliekua nje ya range ndio utapanda aunutashuka, unless utoe sababu strong uwashushe/uwapandishe wengi.
Finally finally, wale watu ni honestly sana. Sana. Na pannel inakua na professional mbalimbali, kutoka utumishi anakuaga mmoja mara nyingi kwajili ya quality assurance wengine wametoka ofisi mbalimbali.
Na je ni kweli wanajumlisha matokeo ya written na oral ili kupata average ya performance?Marks 50? Muongo.
Oral ina marks 100. Kutegemea na nature ya kazi, wanapita kuanzia wenye 60 kwa kawaida ila kuna kada iwe 70 au 80, mfano walimu wa vyuo.
Ilo swali ndio swali la kwanza ni kweli, ila marks zake ni 10 sana sana. Na wanapima vitu hivi: lugha ya kiingereza, confidence, unachosema (ambayo ni academic na work history yako), muonekano kama kunyoa, nguo etc na vitu kama ivo. Kwahiyo jiepuse na kuongea kama Black American, kuvaa kiuni unakuta suruali bila mkanda, vitu kama cheni au bracelet au ear rings kwa wanaume etc.
Marks 90 ziliobaki nyingi nj technical, ila sometimes maswali ata hayahusiani na ulichosoma darasani. Labda nitoe mfano:
Interview ya mwalimu wa chuo (assistant lect) wa somo Mechanical Eng, hafu unaulizwa Utadeal vipi na wanafunzi wazito kuelewa? Au wagumu kuingia vipindi? Kwahiyo ni common sense tu.
Kingine jitahidi usiache swali eti kujifanya ukiwa mkweli watakuonea huruma. Never. Bora useme seme tu eti sio “to be honest I dont know” nyokooo.
Chengine wakisema “mention 5 problems..” au 3 factors au 7…. Jitahidi uzitaje izo idadi. Maana kwneye marking scheme anakua na izo au zaidi kwahiyo kutaja taja randomly inakupa chance ya ww kupata.
Pia kama una ulemavu wowote mfano kusikia, waambie mapema, utapewa added advantages.
Na mwisho, kama pannel ina watu let’s say 5 inamaana swali moja wote wanakupa marks kila mtu kwa jinsi alivokuelewa majibu yako. Ukitoka nje wana dicuss, mfano swali lina marks 10, ukitoka wanauliza Mad Max umempa ngp, unakuta nasema 7, Mero ngapi 6, Mshana 8, Mwingine 7 hafu anatokea mmoja anasema 2, hapo lazima muongee mwenye 2 apande juu au wengine mshuke, mara nyingi uliekua nje ya range ndio utapanda aunutashuka, unless utoe sababu strong uwashushe/uwapandishe wengi.
Finally finally, wale watu ni honestly sana. Sana. Na pannel inakua na professional mbalimbali, kutoka utumishi anakuaga mmoja mara nyingi kwajili ya quality assurance wengine wametoka ofisi mbalimbali.
Pia sio kweli. Ukishamalizana na written, unaanza upya kabisa oral. Yaani havihusiani.Na je ni kweli wanajumlisha matokeo ya written na oral ili kupata average ya performance?
Upo sahihi mkuu.Marks 50? Muongo.
Oral ina marks 100. Kutegemea na nature ya kazi, wanapita kuanzia wenye 60 kwa kawaida ila kuna kada iwe 70 au 80, mfano walimu wa vyuo.
Ilo swali ndio swali la kwanza ni kweli, ila marks zake ni 10 sana sana. Na wanapima vitu hivi: lugha ya kiingereza, confidence, unachosema (ambayo ni academic na work history yako), muonekano kama kunyoa, nguo etc na vitu kama ivo. Kwahiyo jiepuse na kuongea kama Black American, kuvaa kiuni unakuta suruali bila mkanda, vitu kama cheni au bracelet au ear rings kwa wanaume etc.
Marks 90 ziliobaki nyingi nj technical, ila sometimes maswali ata hayahusiani na ulichosoma darasani. Labda nitoe mfano:
Interview ya mwalimu wa chuo (assistant lect) wa somo Mechanical Eng, hafu unaulizwa Utadeal vipi na wanafunzi wazito kuelewa? Au wagumu kuingia vipindi? Kwahiyo ni common sense tu.
Kingine jitahidi usiache swali eti kujifanya ukiwa mkweli watakuonea huruma. Never. Bora useme seme tu eti sio “to be honest I dont know” nyokooo.
Chengine wakisema “mention 5 problems..” au 3 factors au 7…. Jitahidi uzitaje izo idadi. Maana kwneye marking scheme anakua na izo au zaidi kwahiyo kutaja taja randomly inakupa chance ya ww kupata.
Pia kama una ulemavu wowote mfano kusikia, waambie mapema, utapewa added advantages.
Na mwisho, kama pannel ina watu let’s say 5 inamaana swali moja wote wanakupa marks kila mtu kwa jinsi alivokuelewa majibu yako. Ukitoka nje wana dicuss, mfano swali lina marks 10, ukitoka wanauliza Mad Max umempa ngp, unakuta nasema 7, Mero ngapi 6, Mshana 8, Mwingine 7 hafu anatokea mmoja anasema 2, hapo lazima muongee mwenye 2 apande juu au wengine mshuke, mara nyingi uliekua nje ya range ndio utapanda aunutashuka, unless utoe sababu strong uwashushe/uwapandishe wengi.
Finally finally, wale watu ni honestly sana. Sana. Na pannel inakua na professional mbalimbali, kutoka utumishi anakuaga mmoja mara nyingi kwajili ya quality assurance wengine wametoka ofisi mbalimbali.
Mkuu mbona nikijumlisha hizo marksFuata huo muongozo kijana,ndio tunavyotoa marks tukiwa kwenye panel.
Siyo kweli. Lina marks 10 tuHabari wakuu, kuna mdogo wangu mmoja ametoka kuitwa kwenye oral interview ya nafasi fulani kupitia ajira portal, ananimbia amesikia "ukiitwa ajira portal kwenye oral interview" lile swali la tell us about yourself linabeba marks 50?
Je ni kweli? Na kama kajibu vizuri kuna chances za kupita?
Sawa kiongoziSiyo kweli. Lina marks 10 tu
Angalia mgawanyo wa %Mkuu mbona nikijumlisha hizo marks
Part 1 napata marks 36
Part 2 napata marks 16 and Total inakuwa 52 badala ya 50?
kwema bossUpo sahihi mkuu.
Panel inakuwa na technical personnels wa kada husika pamoja na mtu wa Utumishi mmoja/wawili kwa ajili ya kusimamia zoezi (Utumishi ndiyo wenye jukumu la kuhakikisha taratibu za usimamizi na usiri zinafuatwa, waalikwa ni kwa ajili ya assist tu na kusaidia uelewa wa maswali ya interview).
Mara nyingi maswali yanakuwa na marks sawa. (Jumla 100%)
Na kila interviewer ana mark kulingana na alivyojibu interviewee, mwisho wa siku kunakuwa na discussion ya overall distribution ya marks kulingana na scores alizopata mtahiniwa kutoka kwa kila msahili.
Kila angle unatakiwa kujibu kwa usahihi, kwani kila angle inacontribute kukufikisha kwenye high marks.
Mawasiliano, mwonekano na mtindo wa ujibuji maswali ni just added advantages katika kukufikisha nchi ya ahadi na wasahili wako.
Kwema mkuu.kwema boss
ivi kwenye interview unapaswa kutaja points na kuzieleza au unataja tu?Kwema mkuu.
Inategemea na swali.ivi kwenye interview unapaswa kutaja points na kuzieleza au unataja tu?
kingine naomba kujua ni kuhusu mgawanyo wa marks, nlisikia kuna hadi marks za namna ya kuongea kingereza ivi niInategemea na swali.
Kuna
1. Mention/Outline/List/What/Which
2. Explain/Elaborate/How.
Kwa maswali ya kutoa more details ukimention tu unakupunguza marks.
Elewa swali, jibu linavyotakiwa.
Kumbuka hata interviewers wengi sio experts wa lugha ya kiingereza, wanachokiangalia ni uelewa, utajing’ata ng’ata lakini wanapima uelewa wako.kingine naomba kujua ni kuhusu mgawanyo wa marks, nlisikia kuna hadi marks za namna ya kuongea kingereza ivi ni