Lord denning
JF-Expert Member
- Jun 3, 2015
- 15,819
- 33,255
- Thread starter
-
- #21
Kazi serious za maendeleo ya nchi na wananchi nyie mnaita asali?? Ndo mana hatufiki
Kazi serious za maendeleo ya nchi na wananchi nyie mnaita asali?? Ndo mana hatufikiMnataka kuharibu asali za watu nyie hatutaki tuende hivi hivi
Tuliwahi kuelekea kwenye hatua hiyo ya utendaji ya kutangaza nafasi na kuitisha usaili wa nafasi za kazi ambazo hazikuwa za kisiasa. Kilele cha utekelezaji kilikuwa wakati Mhe. Mkapa akiwa Rais. Pili, katika taratibu na kanuni za uteuzi na kupandishwa madaraja serikali, ubora na uwezo wa utendaji (merit) ndiyo vigezo vinavyotakiwa kutumika. Tatizo ni kwamba hata Kiongozi Mkuu anatakiwa awe wa vigezo hivyo ili aweze kutambua mantiki na faida kwa taifa ya kutumia hekima hiyo. Hapo ndipo wenzetu wa Zanzibar huita "Huo ni mtihani!" Basi tungoje siku ambayo tutafaulu tena huo mtihani.Huu ndo ukweli!
Kuna watu wengi wapo kwenye nafasi fulani za maamuzi na uongozi ambao hawana uwezo wa kufanya hizo kazi katika dunia hii ya ushidani.
Ni wakati sasa nafasi za watendaji zikapatikana kwa njia ya ushindani watu waombe wapimwe kutokana na uwezo wao wa kiakili na utendaji na sio kusema kila nafasi iteuliwe na Rais.
Tumefika hatua nchi hii watu hawawazi kuwa creative, hawawazi kuwa innovative ili wafanye mambo makubwa kwa ajili ya nchi na wananchi ila wanawaza wawe karibu na kiongozi fulani ili awakumbuke anapoteua nafasi ya u DAS, DED, RAS Katibu Mkuu au Mkurugenzi wa Shirika au Mjumbe wa Bodi la Shirika.
Mbaya zaidi anawaza kuteuliwa katika nafasi izo ili tu awe na maisha mazuri na aendeshwe kwenye gari zuri. Hakuna jambo kwa ajili ya nchi analiwaza katika hiyo nafasi.
Ndo mana kila siku watu wanalalamika usimamiaji mbovu wa miradi, ujenzi wa miradi chini ya viwango, ujenzi holela wa makazi bila kupangwa na kupimwa katika maeneo mengi ya nchi yetu, kutelelezwa miradi isiyoakisi hatua ya maendeleo ambayo dunia imefika sasa mfano ujenzi wa njia nyembamba za barabara mbili kila upande katika miradi mipya kwenye jiji la biashara la Dar es Salaa.
Ni wakati sasa tupate Mawaziri nje ya wabunge ambao hawa watathibitishwa na kupimwa na Bunge. Mawaziri hawa wateuliwe watu wenye ubobezi na historia ya ufanisi na mafanikio katika maeneo husika ili wanaposhauri itungwe sera fulani au wanashauri jambo fulani wawe wanashauri wakiwa na ubobezi na uelewa sawia wa maeneo hayo na namna dunia inavyoenda kwenye maeneo husika.
Wanaposimamia jambo wawe wanasimamia kwa lengo la kupata ufanisi na ubora.
Ni wakati sasa tupate wakurugenzi wa mashirika na taasisi wenye historia ya mafanikio na ufanisi ambao wameomba nafasi husika na kupimwa na kuchujwa vizuri na wakawekewa KPI ambazo zitapimwa na bodi zenye wajumbe waliopatikana kwa njia za ushindani na kupimwa uwezo wao vizuri
Ukweli usemwe tu. Tanzania ni kituko. Na tusipogundua hili kila siku tutazidi kuongea na kutoka ndita bila kupata ufumbuzi wa tatizo letu linalotukabiri.
Tuna ujinga mkubwa sana kwa wananchi wetu, tuna tabia za wizi na uroho wa mabadala ila endapo ukipataka ufumbuzi wa kikatiba unaweza kuwa moja ya mwarobaini mkubwa katika kutibu haya matatizo na kutufanya tupate maendeleo tunayostahili kuyapata.
Kupata watu sahihi katika uongozi ni tiba ya matatizo mengi tuliyonayo.
Hoja yako ina mashiko sana Mkuu,safi sana!Tunaendelea
Rais katengua na kuteua mtu mwingine DART.
Tangu waanze kutenguliwa kumetokea ahueni gani?
Hoja yangu ni ile ile! Kama hatujagundua tatizo ni nini nchi hii kila siku tutakuwa tunapiga kelele tu na wala hatutatui matatizo yanayotukabiri.
Eti hadi Mkurugenzi wa DART anateuliwa na Rais alafu hao wateuliwa sasa hajui hata maana ya biashara!
Dawa ni katiba mpya, kupunguza mamlaka za uteuzi ili kuweka namna bora ya kupata watu wenye sifa..shida iliyo nayo Tanzania ni taasisi zinazofanya vetting..TISS wana matatizo makubwa!Huu ndo ukweli!
Kuna watu wengi wapo kwenye nafasi fulani za maamuzi na uongozi ambao hawana uwezo wa kufanya hizo kazi katika dunia hii ya ushidani.
Ni wakati sasa nafasi za watendaji zikapatikana kwa njia ya ushindani watu waombe wapimwe kutokana na uwezo wao wa kiakili na utendaji na sio kusema kila nafasi iteuliwe na Rais.
Tumefika hatua nchi hii watu hawawazi kuwa creative, hawawazi kuwa innovative ili wafanye mambo makubwa kwa ajili ya nchi na wananchi ila wanawaza wawe karibu na kiongozi fulani ili awakumbuke anapoteua nafasi ya u DAS, DED, RAS Katibu Mkuu au Mkurugenzi wa Shirika au Mjumbe wa Bodi la Shirika.
Mbaya zaidi anawaza kuteuliwa katika nafasi izo ili tu awe na maisha mazuri na aendeshwe kwenye gari zuri. Hakuna jambo kwa ajili ya nchi analiwaza katika hiyo nafasi.
Ndo mana kila siku watu wanalalamika usimamiaji mbovu wa miradi, ujenzi wa miradi chini ya viwango, ujenzi holela wa makazi bila kupangwa na kupimwa katika maeneo mengi ya nchi yetu, kutelelezwa miradi isiyoakisi hatua ya maendeleo ambayo dunia imefika sasa mfano ujenzi wa njia nyembamba za barabara mbili kila upande katika miradi mipya kwenye jiji la biashara la Dar es Salaa.
Ni wakati sasa tupate Mawaziri nje ya wabunge ambao hawa watathibitishwa na kupimwa na Bunge. Mawaziri hawa wateuliwe watu wenye ubobezi na historia ya ufanisi na mafanikio katika maeneo husika ili wanaposhauri itungwe sera fulani au wanashauri jambo fulani wawe wanashauri wakiwa na ubobezi na uelewa sawia wa maeneo hayo na namna dunia inavyoenda kwenye maeneo husika.
Wanaposimamia jambo wawe wanasimamia kwa lengo la kupata ufanisi na ubora.
Ni wakati sasa tupate wakurugenzi wa mashirika na taasisi wenye historia ya mafanikio na ufanisi ambao wameomba nafasi husika na kupimwa na kuchujwa vizuri na wakawekewa KPI ambazo zitapimwa na bodi zenye wajumbe waliopatikana kwa njia za ushindani na kupimwa uwezo wao vizuri
Ukweli usemwe tu. Tanzania ni kituko. Na tusipogundua hili kila siku tutazidi kuongea na kutoka ndita bila kupata ufumbuzi wa tatizo letu linalotukabiri.
Tuna ujinga mkubwa sana kwa wananchi wetu, tuna tabia za wizi na uroho wa mabadala ila endapo ukipataka ufumbuzi wa kikatiba unaweza kuwa moja ya mwarobaini mkubwa katika kutibu haya matatizo na kutufanya tupate maendeleo tunayostahili kuyapata.
Kupata watu sahihi katika uongozi ni tiba ya matatizo mengi tuliyonayo.
Nashangaa sana.Tuliwahi kuelekea kwenye hatua hiyo ya utendaji ya kutangaza nafasi na kuitisha usaili wa nafasi za kazi ambazo hazikuwa za kisiasa. Kilele cha utekelezaji kilikuwa wakati Mhe. Mkapa akiwa Rais. Pili, katika taratibu na kanuni za uteuzi na kupandishwa madaraja serikali, ubora na uwezo wa utendaji (merit) ndiyo vigezo vinavyotakiwa kutumika. Tatizo ni kwamba hata Kiongozi Mkuu anatakiwa awe wa vigezo hivyo ili aweze kutambua mantiki na faida kwa taifa ya kutumia hekima hiyo. Hapo ndipo wenzetu wa Zanzibar huita "Huo ni mtihani!" Basi tungoje siku ambayo tutafaulu tena huo mtihani.