Uzi maalum wa kupeana Likes: Comment chochote upate "Like"

Mkataba wa kazi hutoa mwelekeo wa ajira ya mfanyakazi, huonyesha usalama wa ajira, haki na wajibu wa mfanyakazi pamoja na haki na wajibu wa mwajiri, hueleza majukumu ya msingi ya mfanyakazi, muda na mahali pa kazi na masuala mengine muhimu kisheria.
 
Kukosekana kwa mkataba wa kazi huhatarisha usalama wa ajira yenyewe. Hivyo ni wajibu wa kila mwajiri na mwajiriwa kuhakikisha anapata mkataba wa ajira ikiwezekana hata kabla hajaanza kufanya kazi yenyewe na kulipwa mshahara wake wa kwanza.
 
Pamoja na uwapo wa kipindi cha matazamio hilo haliondoi umuhimu wa kuwapo kwa mkataba wa kazi. Baadhi ya waajiri wasio waaminifu hutumia kipindi cha matazamio kama kigezo cha kutompa mfanyakazi mkataba wa ajira bila kutambua kwamba inawezekana mtu akasaini mkataba unaoeleza kipindi cha matazamio kitakuwa cha muda gani japo kisheria hakipaswi kuzidi miezi sita.
 
Pamoja na uwapo wa kipindi cha matazamio hilo haliondoi umuhimu wa kuwapo kwa mkataba wa kazi. Baadhi ya waajiri wasio waaminifu hutumia kipindi cha matazamio kama kigezo cha kutompa mfanyakazi mkataba wa ajira bila kutambua kwamba inawezekana mtu akasaini mkataba unaoeleza kipindi cha matazamio kitakuwa cha muda gani japo kisheria hakipaswi kuzidi miezi sita.
 
Katika kipindi cha matazamio, mwajiri anayo haki ya kusitisha mkataba wa kazi endapo hataridhishwa na utendaji wa mfanyakazi au kwa sababu nyingine zozote zinazokubalika na ambazo ni halali kisheria.
 
Katika kipindi cha matazamio, mwajiri anayo haki ya kusitisha mkataba wa kazi endapo hataridhishwa na utendaji wa mfanyakazi au kwa sababu nyingine zozote zinazokubalika na ambazo ni halali kisheria.
 
Aina ya mkataba wa kazi huonyesha mustakabali wa ajira, humpa mfanyakazi na mwajiri fursa ya kufahamu haki na wajibu wa kila upande hivyo kujenga mazingira mazuri ya utekelezwaji wake kwa kulinda masilahi ya kila mmoja.
 
Katika kipindi cha matazamio, mwajiri anayo haki ya kusitisha mkataba wa kazi endapo hataridhishwa na utendaji wa mfanyakazi au kwa sababu nyingine zozote zinazokubalika na ambazo ni halali kisheria.
 
Aina ya mkataba wa kazi huonyesha mustakabali wa ajira, humpa mfanyakazi na mwajiri fursa ya kufahamu haki na wajibu wa kila upande hivyo kujenga mazingira mazuri ya utekelezwaji wake kwa kulinda masilahi ya kila mmoja.
 
Mkataba wowote lazima uwe na vigezo vikuu vinavyojumuisha makubaliano ya pande mbili, malipo na lengo halali kisheria, uwezo wa kuingia mkataba na hiyari ya wahusika. Bila kujali ni aina ipi ya mkataba wa kazi mliosaini, kama kimojawapo kati ya vigezo hivyo kitakosekana, kinaufanya mkataba kuwa batili tangu mwanzo.
 
Kwa mujibu wa kifungu namba 14 cha Sheria ya Ajira na uhusiano Kazini ya mwaka 2004; kuna aina tatu za mikataba ya ajira ambayo ni usiokuwa na muda maalumu, wa muda maalumu kwa wataalam na kada ya uongozi pamoja na mkataba wa kazi maalumu.
 
Mkataba usiokuwa na muda maalumu unasainiwa kati ya mwajiri na mwajiriwa ambao unaweza kuonyesha tarehe uliyosainiwa lakini hauonyeshi au hauelezi utaisha lini. Mikataba ya namna hii mara nyingi huwa katika taasisi za umma na baadhi ya taasisi binafsi. Mkataba wa muda maalumu kwa kada ya uongozi huhusisha zaidi kada ya uongozi au mwajiriwa mwenye fani ya aina fulani ambaye huajiriwa kushika wadhifa fulani wa juu katika utekelezaji wa majukumu yake.
 
You must log in or register to reply here.
Menu
Log in
Register
Cookies are required to use this site. You must accept them to continue using the site. Learn more…