Ajira za Utumishi ziweke 'standard marks' kwenye usaili wa kuandika

Ajira za Utumishi ziweke 'standard marks' kwenye usaili wa kuandika

Analyse said:
Kiukweli sijakuelewa. Nashindwa kujua, Mimi ndio mgumu kuelewa au wewe ndio haueleweki. Hebu twende taratibu, alaf andika kwa vituo na mpangilio ili kuweka urahisi wa maandishi yako kueleweka.

Weka hoja zako kwa mpangilio, kuanzia ya Kwanza hadi ya mwisho. Na Mimi nitakujibu kwa mpangilio huo pia.
Click to expand...
Utaweza kujibu maswali kweli ndugu, wenyewe utumishi wako humu lakini wanashindwa kutujibu maswali yetu.
 
Mikel fantastic said:
Kwa majina naitwa Mikel lesta kiukweli utumishi katika upande wa ajira wapo hovyo sana nafikiri wanaofanya kazi hapo wanajisahau sanaa, nitatoa mifano mitatu na nitashauri kitu na sitoishia huku nitawafata katika page zao za kijamii pia ila kiukweli wanatuumiza sana sisi watu wa chini.

OK ipo hivi mimi nimeangalia Sana matokeo yao ya mchujo yanavyotoka huwa wanaaanza kuchukuwa aliyefaulu zaidi, huu ni mfumo wa kizamani na uliojaa rushwa sana. Kama serikali ilipaswa iweke standard marks example 60/100 utakuwa listed katika oral hii itasaidia walau kutoka kutoka katika 35% ya ufaulu wasio na connection kuliko eti tunaanza kuchukuwa 80%,70%.

Hii ukweli ni kwamba kuna watu wanakuwa na paper before wakifanya hivo hakika viongozi watagundua vitu vingi sanaaa hii sector imejaa rushwa sana inaitaji uangalizi wa hali ya juu.
Click to expand...
kama mdau.naunga mkono hoja
 
herikipaji said:
Utaweza kujibu maswali kweli ndugu, wenyewe utumishi wako humu lakini wanashindwa kutujibu maswali yetu.
Click to expand...
Tofautisha kati ya account ya utumishi na watu wa utumishi. Weka maswali yako, wanaofanya kazi utumishi ni watu kama wewe
 
Analyse said:
Tofautisha kati ya account ya utumishi na watu wa utumishi. Weka maswali yako, wanaofanya kazi utumishi ni watu kama wewe
Click to expand...
Sasa wanaulizwa wanashindwa kujibu. Watu kama hawa wanawezaje kuaminika kwa uma vitu vya msingi tu wanashindwa kutolea maelezo yakueleweka.
 
Hunter621 said:
Specificaly kwenye marks mimi naon utumishi wako sawa haiwezeken nafasi moja halafu 50 to above mko 200 wote muitwe oral inakua ni usumbufu, ndio mana ukienda kwenye written inabd ujipinde upate alama nyingi ili ujihakikishie ubingwa na wew!
Click to expand...
Huo in ubinafsi usiokuwa na maana unawezaje sema usumbufu kwa idadi ya waombaji wa ajira? Daaaaah inasikitisha sanaa
 
BALENSIAGA said:
Soma kitu kinaitwa 'Kanuni za Uendeshaji wa sekretarieti ya ajira'
Click to expand...
Unavyosema kanuni Leo hii wasingebadili kwa tutorial kutoka GPA ya 3.5 and above mpaka kutoa uamuzi wa aliye na degree anaruhusiwa kuomba. Mm hapa naongelea equality na siyo ubinafsi elewa
 
Mikel fantastic said:
Huo in ubinafsi usiokuwa na maana unawezaje sema usumbufu kwa idadi ya waombaji wa ajira? Daaaaah inasikitisha sanaa
Click to expand...
Hakuna ubinafsi hapo ni utumishi wameweka muongozo mzuri kuhusiana na namna ya watu watakavyokuwa shortlisted kwenda oral, kama ikitokea wengi wao wame score 50 to above kuna ratio itatumika kulingana na hitajio la nafasi inayotakiwa kuzibwa sasa hapo ubinafsi unatokea wap??
 
Hunter621 said:
Hakuna ubinafsi hapo ni utumishi wameweka muongozo mzuri kuhusiana na namna ya watu watakavyokuwa shortlisted kwenda oral, kama ikitokea wengi wao wame score 50 to above kuna ratio itatumika kulingana na hitajio la nafasi inayotakiwa kuzibwa sasa hapo ubinafsi unatokea wap??
Click to expand...
Pambana kumuelewesha, mimi sitii neno naona kuna dalili ya jamaa kuwa kajiandaa kutoelewa
 
both teams to score-YES said:
ikiwekwa standard mark ya 60 na ikatokea haikufikiwa?
Click to expand...
Cut point au passMark inawekwa kulingana na Matokeo. Kwa kujibu wa hii reply yako kama nimekuelewa vizuri ni kuwa una maanisha PSRS wanaweka cutpoint wakati bado Matokeo hayajulikani au hayajatoka..
Tuseme tu kuwa ufinyu wa posts ndo inawafanya PSRS Wafanye hvyo
 
Hunter621 said:
Hakuna ubinafsi hapo ni utumishi wameweka muongozo mzuri kuhusiana na namna ya watu watakavyokuwa shortlisted kwenda oral, kama ikitokea wengi wao wame score 50 to above kuna ratio itatumika kulingana na hitajio la nafasi inayotakiwa kuzibwa sasa hapo ubinafsi unatokea wap??
Click to expand...
Ungekuwa karibu ningekuwamba Kofi so iyo system wew unaiona better? And there is no any weakness?
 
Mr Spider said:
[emoji1787][emoji1787][emoji1787][emoji1787], ukiwa jobless unakuwa na makasiriko mengi sanaa..Mungu atusaidie tuu kwa kweli.

Sent from my SM-A025F using JamiiForums mobile app
Click to expand...
Topic is not about jobless topic is about to remove the weakness and to make improvement sasa izo za jobless ayo ni majivuno tu arafu humjui exactly nani unayejivunia kwake so be normal and stay low key focus direct to the topic
 
Mikel fantastic said:
Topic is not about jobless topic is about to remove the weakness and to make improvement sasa izo za jobless ayo ni majivuno tu arafu humjui exactly nani unayejivunia kwake so be normal and stay low key focus direct to the topic
Click to expand...
Mi nafikiri serikali ingerudi tu utaratibu wa miaka ya 1980's, ukimaliza tu chuo, unapewa barua ya kuripoti kazini, unaonaje hili?
 
Orosso said:
Mi nafikiri serikali ingerudi tu utaratibu wa miaka ya 1980's, ukimaliza tu chuo, unapewa barua ya kuripoti kazini, unaonaje hili?
Click to expand...
Hill halowezi kutokea kutokana na idadi ya wasomi kuongezeka tofauti na zama hizo na hapa tuangalie zaidi kubusu Ku improve mfumo uliopo sasa kwa kusogea mbele na siyo kurudi nyuma mfano mfumo wa ajira wa online recruitment portal ulikuja kuondoa vitu vingi katika beginning stage ya waombaji hajira, mm mada yangu ni ndogo tu kama walivyofanya kwwnye GPA ya tutorial kutoka 3.5 up to 2.0 so kwenye mfumo waweke standard marks haijalishi wata qualify wangapi as long wote ni waombaji na wanahaki mm nakupa mfano mdogo unakumbuka mtihani uliovuja wa tra ukatumwa huku jamii forums ila watu wanajifanya hawajui ile ni bahati tu sasa ulijue kabisa ipo ambayo hutoiona humu wala kokote na ndo watu sana score 98 unakuja kusema uwezo wake binafsi unamuacha MTU aliye score 63 kwa kuanza kuchukuwa eti aliye fail zaidi hapo ndipo tatizo huanzia na wakiweka mfumo wa standard na ukasimamiwa vizur kwenye oral utaona madudu mengi MTU aliyepata 99 anashindwa kuelezea kitu ambacho alikijibu siku mbili nyuma akapata 99 sijui kama mnanielewa vizuri ninachosema
 
Mikel fantastic said:
Hill halowezi kutokea kutokana na idadi ya wasomi kuongezeka tofauti na zama hizo na hapa tuangalie zaidi kubusu Ku improve mfumo uliopo sasa kwa kusogea mbele na siyo kurudi nyuma mfano mfumo wa ajira wa online recruitment portal ulikuja kuondoa vitu vingi katika beginning stage ya waombaji hajira, mm mada yangu ni ndogo tu kama walivyofanya kwwnye GPA ya tutorial kutoka 3.5 up to 2.0 so kwenye mfumo waweke standard marks haijalishi wata qualify wangapi as long wote ni waombaji na wanahaki mm nakupa mfano mdogo unakumbuka mtihani uliovuja wa tra ukatumwa huku jamii forums ila watu wanajifanya hawajui ile ni bahati tu sasa ulijue kabisa ipo ambayo hutoiona humu wala kokote na ndo watu sana score 98 unakuja kusema uwezo wake binafsi unamuacha MTU aliye score 63 kwa kuanza kuchukuwa eti aliye fail zaidi hapo ndipo tatizo huanzia na wakiweka mfumo wa standard na ukasimamiwa vizur kwenye oral utaona madudu mengi MTU aliyepata 99 anashindwa kuelezea kitu ambacho alikijibu siku mbili nyuma akapata 99 sijui kama mnanielewa vizuri ninachosema
Click to expand...
Nilitegemea utakuja na jibu kama hili.

Mikel fantastic said:
mm mada yangu ni ndogo tu kama walivyofanya kwwnye GPA ya tutorial kutoka 3.5 up to 2.0
Click to expand...
Hii haipo, bado gpa katika kada ya tutorial ipo juu, ni 3.5gpa +.

Mikel fantastic said:
kwenye mfumo waweke standard marks haijalishi wata qualify wangapi as long wote ni waombaji na wanahaki
Click to expand...
Tupe namna nzuri ya kutekeleza hili, mathalani standard marks ikawa 50%, post iko 1, candidate 80 wamescore 50%+

Mikel fantastic said:
mm nakupa mfano mdogo unakumbuka mtihani uliovuja wa tra ukatumwa huku jamii forums ila watu wanajifanya hawajui ile ni bahati tu sasa ulijue kabisa ipo ambayo hutoiona humu wala kokote na ndo watu sana score 98 unakuja kusema uwezo wake binafsi unamuacha MTU aliye score 63
Click to expand...
Nafikiri hoja ya kuvuja mitihani ina sababu zake, inaweza kuwa ni kuwepo kwa baadhi ya watumishi wasio waaminifu,hivyo kuvujisha. Pili, hofu dhidi ya ushindani kulingana na idadi ya wahitimu nanuchache wa nafasi, hivyo, baadhi ya candidate kufanya kila namna kupata hizo mambo, kuingeza uwezekano wa kushinda.

Pamoja na yote unayojaribu kuzungumza, bado hujawe maoni yako ni namna gani atapatikana candidate kujaza nafasi moja, kwa waombaji zaidi ya 100.
 
Mikel fantastic said:
Msidanganyane na makaratasi au PDF zilizotolewa miongozo mm naongelea changes according to the weakness of the system wew upo static unashikiria muongozo muongozo ebu elewa nilicho uliza
Click to expand...
Oky mkuu,kila la kheri. I'm out of here.
 
You must log in or register to reply here.

Our Community

Regional Communities

Back
Top Bottom
Menu
Forums
New posts
Log in
Register