Kuna Watumishi wasiyo na sifa wanakaimu nafasi ya Wakuu wa Idara kwenye Halmashauri kwa muda mrefu wakati wenye sifa wapo

[Kikwava]

Upatikanaji wa hizo nafasi, mchoro wake ni 20 millions. Kupitia wizara ya Mkaza Mwana.

Duh aiseee kumbe

 

[Kikwava]

Yawezekana hao wasio na sifa wanasoma ili kufikia hizo masters hapo sawa lakini kama hawasomi na wameweka ndeke hapo kwa muda mrefu njoo inbox taja jina la huyo mtu mm namuanika hapa kama unaogopa kuanika.

Naomba usome uzi mpaka mwisho ili uelewa vizuri

 

[Kikwava]

Yawezekana hao wasio na sifa wanasoma ili kufikia hizo masters hapo sawa lakini kama hawasomi na wameweka ndeke hapo kwa muda mrefu njoo inbox taja jina la huyo mtu mm namuanika hapa kama unaogopa kuanika.

HAO HAPO

 

[Kikwava]

Labda ngoja ni summarize kwa kuweka hii document ndo tutaelewana maana naonekana mm ndo nataka ukuu wa idara wakati Mimi siyo mtumishi wa umma

 

[milele amina]

Katika Tanzania, wizara inayohusika na uteuzi wa wakuu wa idara na vitengo ndani ya halmashauri, manispaa, na miji ni Wizara ya Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa (TAMISEMI). Wizara hii ina jukumu muhimu la kuhakikisha kuwa viongozi wenye sifa na uwezo wanawekwa katika nafasi hizo, ili kuleta ufanisi katika utendaji wa serikali za mitaa.

Kuwepo kwa nafasi hizo bila ushindani wa kutosha kunatokana na sababu kadhaa. Kwanza, kuna tatizo la uwazi katika mchakato wa uteuzi. Mara nyingi, nafasi hizo zinajazwa na watu ambao sio lazima wawe na sifa stahiki, huku wengine wenye sifa wakikosa nafasi hizo. Hali hii inasababisha watumishi wengi wasio na uwezo kuendelea kushikilia nafasi muhimu, wakati wenye ujuzi na elimu wanaachwa nyuma.

Aidha, kuna tatizo la udhaifu katika mifumo ya usimamizi na ufuatiliaji wa uteuzi. Hii inachangia kuwepo kwa wakuu wa idara wanaokaimu nafasi hizo kwa muda mrefu bila ya kuwa na sifa zinazohitajika. Hali hii si tu inakwamisha maendeleo ndani ya halmashauri, bali pia inachangia kudumaza morali ya watumishi wenye uwezo, ambao wanajua kuwa nafasi hizo hazitapatikana kwa njia ya haki.

Kuna wasomi wengi katika maeneo haya ambao, licha ya kuwa na elimu na uzoefu, hawawezi kupata nafasi hizo. Sababu mojawapo ni ukosefu wa ushirikishwaji katika mchakato wa uteuzi, ambapo wengi wanashindwa kujitokeza au kushindana kwa sababu mfumo unawanyima fursa hizo. Matokeo yake, kuna ongezeko la rushwa katika upatikanaji wa nafasi hizo, kwani watu wanatumia njia zisizo za haki ili kujipatia nafasi hizo.

Rushwa hii inazalisha mazingira ambayo yanahamasisha wizi na uzembe katika utumishi wa umma. Viongozi wasio na maadili wanaweza kufanya maamuzi mabaya yanayoathiri huduma kwa wananchi. Hali hii inachangia pia katika vitendo vya wizi wa kura katika chaguzi, ambapo wale walioteuliwa kwa njia zisizo za haki wanaweza kuwa na mwingiliano na vitendo vya udanganyifu.

Ili kuboresha hali hii, ni muhimu kufanyika marekebisho katika mfumo wa uteuzi. Kwanza, mchakato wa uteuzi unapaswa kuwa wazi na wa haki, ukiwajumuisha wataalamu na washiriki kutoka jamii. Hii itasaidia kuimarisha uaminifu katika mchakato wa uteuzi na kuondoa rushwa.

Pili, inahitajika kuwepo na mfumo madhubuti wa ufuatiliaji na tathmini wa utendaji wa wakuu wa idara. Hii itasaidia kubaini mapungufu na kuwawajibisha wale ambao hawatekelezi majukumu yao ipasavyo.

Pia, kusimamia maadili ya utumishi wa umma ni muhimu ili kuhakikisha kuwa viongozi wanawajibika kwa matendo yao na wanafuata sheria.

Kwa kuzingatia hatua hizi, Tanzania inaweza kuimarisha utendaji wa serikali za mitaa na kuwezesha viongozi wenye sifa kuchaguliwa katika nafasi hizo. Hii itasaidia kukuza uwajibikaji, kuondoa rushwa, na kuboresha huduma kwa wananchi. Kwa hivyo, ni muhimu kwa wizara husika na wadau wote kushirikiana ili kufanikisha malengo haya.

 

[Detective J]

Ukuu wa idara ni ufujaji wa fedha za umma, hakuna hata Mkuu wa Idara mmoja mbunifu zaidi ya majangili tupu, bora HoDs wafutwe wote kubaki na Officers pekee

Wako Hods wachache wabunifu, si wote ni watu wa tamaa. Kuna mashirika wana best Hods of all time, hods wengi wenye shida wilayani mjoani
Haimaanishi wabaya wote, so unapisemwa wote wafutwe? Umesha chunguza or ni assumption

 

[milele amina]

Labda ngoja ni summarize kwa kuweka hii document ndo tutaelewana maana naonekana mm ndo nataka ukuu wa idara wakati Mimi siyo mtumishi wa umma

Umeeleweka 100%, tatizo lililopo Jf, wengi ni machawa, yanga,simba, na UVCCM

 

[Kilunguru]

Katika Tanzania, wizara inayohusika na uteuzi wa wakuu wa idara na vitengo ndani ya halmashauri, manispaa, na miji ni Wizara ya Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa (TAMISEMI). Wizara hii ina jukumu muhimu la kuhakikisha kuwa viongozi wenye sifa na uwezo wanawekwa katika nafasi hizo, ili kuleta ufanisi katika utendaji wa serikali za mitaa.

Kuwepo kwa nafasi hizo bila ushindani wa kutosha kunatokana na sababu kadhaa. Kwanza, kuna tatizo la uwazi katika mchakato wa uteuzi. Mara nyingi, nafasi hizo zinajazwa na watu ambao sio lazima wawe na sifa stahiki, huku wengine wenye sifa wakikosa nafasi hizo. Hali hii inasababisha watumishi wengi wasio na uwezo kuendelea kushikilia nafasi muhimu, wakati wenye ujuzi na elimu wanaachwa nyuma.

Aidha, kuna tatizo la udhaifu katika mifumo ya usimamizi na ufuatiliaji wa uteuzi. Hii inachangia kuwepo kwa wakuu wa idara wanaokaimu nafasi hizo kwa muda mrefu bila ya kuwa na sifa zinazohitajika. Hali hii si tu inakwamisha maendeleo ndani ya halmashauri, bali pia inachangia kudumaza morali ya watumishi wenye uwezo, ambao wanajua kuwa nafasi hizo hazitapatikana kwa njia ya haki.

Kuna wasomi wengi katika maeneo haya ambao, licha ya kuwa na elimu na uzoefu, hawawezi kupata nafasi hizo. Sababu mojawapo ni ukosefu wa ushirikishwaji katika mchakato wa uteuzi, ambapo wengi wanashindwa kujitokeza au kushindana kwa sababu mfumo unawanyima fursa hizo. Matokeo yake, kuna ongezeko la rushwa katika upatikanaji wa nafasi hizo, kwani watu wanatumia njia zisizo za haki ili kujipatia nafasi hizo.

Rushwa hii inazalisha mazingira ambayo yanahamasisha wizi na uzembe katika utumishi wa umma. Viongozi wasio na maadili wanaweza kufanya maamuzi mabaya yanayoathiri huduma kwa wananchi. Hali hii inachangia pia katika vitendo vya wizi wa kura katika chaguzi, ambapo wale walioteuliwa kwa njia zisizo za haki wanaweza kuwa na mwingiliano na vitendo vya udanganyifu.

Ili kuboresha hali hii, ni muhimu kufanyika marekebisho katika mfumo wa uteuzi. Kwanza, mchakato wa uteuzi unapaswa kuwa wazi na wa haki, ukiwajumuisha wataalamu na washiriki kutoka jamii. Hii itasaidia kuimarisha uaminifu katika mchakato wa uteuzi na kuondoa rushwa.

Pili, inahitajika kuwepo na mfumo madhubuti wa ufuatiliaji na tathmini wa utendaji wa wakuu wa idara. Hii itasaidia kubaini mapungufu na kuwawajibisha wale ambao hawatekelezi majukumu yao ipasavyo.

Pia, kusimamia maadili ya utumishi wa umma ni muhimu ili kuhakikisha kuwa viongozi wanawajibika kwa matendo yao na wanafuata sheria.

Kwa kuzingatia hatua hizi, Tanzania inaweza kuimarisha utendaji wa serikali za mitaa na kuwezesha viongozi wenye sifa kuchaguliwa katika nafasi hizo. Hii itasaidia kukuza uwajibikaji, kuondoa rushwa, na kuboresha huduma kwa wananchi. Kwa hivyo, ni muhimu kwa wizara husika na wadau wote kushirikiana ili kufanikisha malengo haya.

Exactly

 

[Kikwava]

Umeeleweka 100%, tatizo lililopo Jf, wengi ni machawa, yanga,simba, na UVCCM

Shukrani mkuu

 

[milele amina]

Kuna juhudi mbalimbali zinazoweza kufanywa ili kuboresha uwazi katika uteuzi wa wakuu wa idara na vitengo ndani ya halmashauri, manispaa, na miji nchini Tanzania.

Mpango huu unahusisha hatua kadhaa muhimu:

1. Mchakato wa Uteuzi wazi:
Wizara ya Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa (TAMISEMI) inafanya kazi ya kuboresha mchakato wa uteuzi kwa kuhakikisha kwamba unakuwa wazi na unajumuisha vigezo vya wazi ambavyo vinapaswa kufuatwa wakati wa uteuzi wa viongozi.

2. Taarifa za wazi:
Kutoa taarifa kuhusu nafasi zinazopatikana, pamoja na vigezo vya uteuzi, kupitia tovuti rasmi na vituo vya habari ili kila mtu anayeweza kuwa na sifa ajue na kujitokeza.

3. Mafunzo ya Wajumbe:
Kutoa mafunzo kwa wajumbe wa kamati za uteuzi ili waweze kufahamu umuhimu wa uwazi na usawa katika mchakato wa uteuzi.

4. Ufuatiliaji na Tathmini: Kuimarisha mifumo ya ufuatiliaji wa utendaji wa viongozi waliochaguliwa ili kubaini kama walichaguliwa kwa njia ya haki na wanatekeleza majukumu yao ipasavyo.

5. Kuwajumuisha Wananchi:
Kuweka mfumo wa kuwashirikisha wananchi katika mchakato wa uteuzi ili kuweza kutoa maoni na ushauri kuhusu wagombea.

6. Sheria na Kanuni:
Kuimarisha sheria na kanuni zinazohusu uteuzi ili kuondoa ukakasi na kuhakikisha kuwa kila mtu anapata fursa sawa.

Kwa hatua hizi, lengo ni kuboresha uwazi na uaminifu katika mchakato wa uteuzi, hivyo kuondoa rushwa na kuongeza ufanisi katika utendaji wa serikali za mitaa.

 

[Kikwava]

Kuna juhudi mbalimbali zinazoweza kufanywa ili kuboresha uwazi katika uteuzi wa wakuu wa idara na vitengo ndani ya halmashauri, manispaa, na miji nchini Tanzania.

Mpango huu unahusisha hatua kadhaa muhimu:

1. Mchakato wa Uteuzi wazi:
Wizara ya Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa (TAMISEMI) inafanya kazi ya kuboresha mchakato wa uteuzi kwa kuhakikisha kwamba unakuwa wazi na unajumuisha vigezo vya wazi ambavyo vinapaswa kufuatwa wakati wa uteuzi wa viongozi.

2. Taarifa za wazi:
Kutoa taarifa kuhusu nafasi zinazopatikana, pamoja na vigezo vya uteuzi, kupitia tovuti rasmi na vituo vya habari ili kila mtu anayeweza kuwa na sifa ajue na kujitokeza.

3. Mafunzo ya Wajumbe:
Kutoa mafunzo kwa wajumbe wa kamati za uteuzi ili waweze kufahamu umuhimu wa uwazi na usawa katika mchakato wa uteuzi.

4. Ufuatiliaji na Tathmini: Kuimarisha mifumo ya ufuatiliaji wa utendaji wa viongozi waliochaguliwa ili kubaini kama walichaguliwa kwa njia ya haki na wanatekeleza majukumu yao ipasavyo.

5. Kuwajumuisha Wananchi:
Kuweka mfumo wa kuwashirikisha wananchi katika mchakato wa uteuzi ili kuweza kutoa maoni na ushauri kuhusu wagombea.

6. Sheria na Kanuni:
Kuimarisha sheria na kanuni zinazohusu uteuzi ili kuondoa ukakasi na kuhakikisha kuwa kila mtu anapata fursa sawa.

Kwa hatua hizi, lengo ni kuboresha uwazi na uaminifu katika mchakato wa uteuzi, hivyo kuondoa rushwa na kuongeza ufanisi katika utendaji wa serikali za mitaa.

Umeeleweka vizuri sana mkuu

 

[milele amina]

Nafasi za uongozi katika halmashauri, manispaa, na miji nchini Tanzania zimekuwa zikigawanywa kwa njia zisizo za haki, ambapo mambo kama dini, ukabila, urafiki, rushwa ya fedha, rushwa ya ngono, na ukanda vinaathiri mchakato wa uteuzi. Hali hii inakwamisha maendeleo ya serikali za mitaa na inachangia matatizo mengi katika utendaji wa umma.

Mambo Yanayoshawishi Uteuzi

1. Dini:
Katika baadhi ya maeneo, uteuzi wa viongozi unategemea sana itikadi za kidini. Hii inasababisha watu wa imani fulani kupata nafasi zaidi, wakati wengine wanakosa fursa licha ya kuwa na sifa. Hali hii inachangia mgawanyiko katika jamii na kuondoa umoja unaohitajika katika utendaji wa serikali.

2. Kabila:
Kabila pia ni sababu nyingine inayochangia ugawaji wa nafasi. Katika maeneo ambayo kuna makabila mengi, mara nyingi viongozi huchaguliwa kulingana na asili yao ya kikabila. Hii inasababisha baadhi ya makabila kuwa na wawakilishi wengi zaidi, wakati mengine yanakosa uwakilishi wa kutosha. Hali hii inachangia kutokuwepo kwa usawa na haki katika mchakato wa kisiasa.

3. Urafiki:
Urafiki na uhusiano wa kibinafsi ni mambo mengine yanayoathiri uteuzi. Watu wengi huchaguliwa kwa sababu ya uhusiano wao na viongozi wa juu, badala ya uwezo wao.
Hii inachangia kuwepo kwa wakuu wa idara wasio na uwezo, ambao hawana ujuzi wa kutosha kufanya kazi zao, na hivyo kuathiri utendaji mzuri wa serikali za mitaa.

4. Rushwa ya Fedha:
Rushwa ya fedha imekuwa ni tatizo kubwa katika mchakato wa uteuzi. Watu wengi wanatumia fedha kutoa hongo ili kupata nafasi hizo, badala ya kushindana kwa msingi wa sifa na uwezo.
Hali hii inachangia kuimarisha mfumo wa rushwa, ambapo wale wanaoshindwa kutoa hongo wanakosa nafasi, licha ya kuwa na ujuzi na elimu.

5. Rushwa ya Ngono:
Rushwa ya ngono pia inaathiri mchakato wa uteuzi, ambapo baadhi ya watu wanatakiwa kutoa huduma za kingono ili kupata nafasi. Hii ni hali ya kutisha ambayo inazalisha unyanyasaji na inaathiri hadhi ya wanawake na wanaume katika utumishi wa umma. Hali hii inachangia kukandamiza talanta na uwezo wa watu wengi ambao wanaweza kuchangia katika maendeleo ya jamii.

6. Ukanda:
Pia, ukanda unachangia katika ugawaji wa nafasi. Watu kutoka maeneo fulani wanaweza kupendelea kupewa nafasi zaidi, wakati wengine wanakosa fursa kutokana na mahali walipozaliwa au maeneo wanayotoka. Hii inasababisha mgawanyiko na kutokuwepo kwa usawa katika mchakato wa uteuzi.

Matokeo ya Ugawaji Huu

Matokeo ya mgawanyiko huu ni makubwa na yanayoathiri maendeleo ya serikali za mitaa.

Kwanza, kuna ongezeko la viongozi wasio na uwezo, ambao wanashindwa kutekeleza majukumu yao ipasavyo. Hali hii inasababisha kushindwa kwa huduma za umma na uharibifu wa imani ya wananchi katika serikali.

Pili, mgawanyiko huu unachangia kuimarisha rushwa na vitendo vya ufisadi katika utumishi wa umma. Viongozi wengi wanajikita zaidi katika kulinda maslahi yao binafsi badala ya kuwatumikia wananchi.

Hii inasababisha uharibifu wa rasilimali za umma na kuongezeka kwa matatizo kama vile umaskini na ukosefu wa ajira.

Jinsi ya Kutatua Tatizo

Ili kuboresha hali hii, ni muhimu kufanyika marekebisho katika mchakato wa uteuzi.

Kwanza, mchakato unapaswa kuwa wazi na wa haki, ukiwajumuisha vigezo vya wazi ambavyo vinapaswa kufuatwa.

Pili, kuwepo na mfumo madhubuti wa ufuatiliaji na tathmini wa utendaji wa viongozi waliochaguliwa.

Tatu, kuimarisha maadili ya utumishi wa umma ni muhimu ili kuondoa rushwa na kuimarisha uwajibikaji.

Kwa kuzingatia hatua hizi, Tanzania inaweza kuimarisha ufanisi wa serikali za mitaa na kuleta mabadiliko chanya katika utendaji wa umma.

 

[milele amina]

Tanzania ina sheria na kanuni mbalimbali zinazolinda dhidi ya rushwa katika mchakato wa uteuzi wa viongozi katika ngazi za halmashauri, manispaa, na serikali za mitaa,ila Kwa uzembe wa waziri na viongozi wa juuu, hazifuatwi Wala hawazijali.

Hapa kuna baadhi ya sheria na kanuni hizo:

1. Sheria ya Kuzuia na Kupambana na Rushwa (No. 11 ya 2007):

Sheria hii inatoa mwongozo wa kupambana na rushwa katika sekta mbalimbali, ikiwa ni pamoja na utumishi wa umma. Inalenga kuimarisha uwazi na uwajibikaji kwa viongozi waliochaguliwa.

2. Sheria ya Utumishi wa Umma (No. 8 ya 2002):
Sheria hii inasimamia utumishi wa umma na inatoa miongozo kuhusu uteuzi wa watumishi wa umma, pamoja na vigezo vya kuwaajiri watumishi wenye uwezo na sifa stahiki.

3. Kanuni za Utendaji wa Serikali za Mitaa:
Kanuni hizi zinatoa mwongozo wa namna ya kufuata taratibu sahihi katika uteuzi wa viongozi wa halmashauri na manispaa. Zinatoa vigezo vya wazi vya kutathmini wagombea na kuhakikisha kuwa mchakato ni wa haki.

4. Miongozo ya Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa (TAMISEMI):
Wizara hii inatoa miongozo ya uteuzi wa viongozi wa mitaa, ikihimiza umuhimu wa uwazi, usawa, na kuzuia rushwa.

5. Kamati za Maadili:
Kuna kamati maalum za maadili katika ngazi mbalimbali za utumishi wa umma ambazo zinawajibika kusimamia maadili ya watumishi na kuchunguza tuhuma za rushwa.

6. Sheria ya Haki za Binadamu: Sheria hii inatoa ulinzi kwa wananchi kupigania haki zao, ikiwa ni pamoja na haki ya kupata huduma bora kutoka kwa viongozi waliochaguliwa.

Changamoto katika Utekelezaji

Ingawa kuna sheria na kanuni hizi, bado kuna changamoto katika utekelezaji wake. Miongoni mwa changamoto hizo ni pamoja na:

- Utekelezaji Duni:
Mara nyingi sheria hizi hazitekelezwi ipasavyo, na kuna upungufu katika ufuatiliaji wa mchakato wa uteuzi.

- Rushwa na Ufisadi:
Hata na sheria hizo, rushwa bado inaendelea kuwa tatizo kubwa, ambapo baadhi ya watu wanatumia njia zisizo za haki ili kupata nafasi.

- Ukosefu wa Uelewa:
Watu wengi hawana uelewa wa sheria na kanuni zinazohusiana na mchakato wa uteuzi, hivyo wanashindwa kudai haki zao.

Hitimisho

Ili kuboresha hali hii, ni muhimu kuongeza juhudi katika kuimarisha utekelezaji wa sheria na kanuni hizi. Hii inaweza kufanyika kwa kutoa mafunzo kwa watumishi wa umma na kuongeza uelewa wa wananchi kuhusu haki zao.

Pia, inahitajika kuwepo na mfumo madhubuti wa ufuatiliaji ili kuhakikisha kuwa mchakato wa uteuzi unakuwa wazi na wa haki, hivyo kuondoa rushwa na kuimarisha uaminifu katika utumishi wa umma.

 

[Kikwava]

Acha kuwasagia kunguni wenzio.

 

[milele amina]

Tanzania ina sheria na taratibu zinazotoa adhabu kwa wale wanaohusika na rushwa katika mchakato wa uteuzi.

Hapa kuna maelezo kuhusu adhabu hizo:

Sheria Zinazohusika

1. Sheria ya Kuzuia na Kupambana na Rushwa (No. 11 ya 2007):
Sheria hii inatoa mwongozo wa kukabiliana na rushwa, na inatoa adhabu kali kwa watu wanaokutwa na hatia ya kutoa au kupokea rushwa. Adhabu hizo zinaweza kujumuisha faini, kifungo, au vyote viwili.

2. Sheria ya Utumishi wa Umma (No. 8 ya 2002):

Sheria hii inatoa maelezo kuhusu haki na wajibu wa watumishi wa umma. Watumishi wanaokutwa na hatia ya rushwa wanaweza kufukuzwa kazi na kupigwa marufuku kuajiriwa katika utumishi wa umma.

3. Kanuni za Maadili ya Utumishi wa Umma:
Kanuni hizi zinatoa mwongozo wa maadili katika utumishi wa umma na zinaweka wazi vikwazo kwa wale wanaoshiriki vitendo vya rushwa. Wanaohusika na ukiukwaji wa maadili wanaweza kukabiliwa na adhabu za kinidhamu.

Aina za Adhabu

1. Kifungo:
Wanaokutwa na hatia ya rushwa wanaweza kuhukumiwa kifungo cha muda mrefu, kulingana na uzito wa kosa. Hii ni hatua kali inayolenga kuzuia vitendo vya rushwa.

2. Faini:
Watu wanaohusika na rushwa wanaweza pia kulazimika kulipa faini, ambayo inaweza kuwa kubwa kulingana na kiwango cha rushwa iliyofanywa.

3. Uondoaji wa Haki za Kiraia:
Watu waliohukumiwa kwa rushwa wanaweza kupokonywa haki zao za kiraia, ikiwa ni pamoja na haki ya kupiga kura au kugombea nafasi za uongozi.

4. Kufukuzwa Kazi:
Watumishi wa umma wanaokutwa na hatia ya rushwa wanaweza kufukuzwa kazi na kupigwa marufuku kuajiriwa katika sekta ya umma.

5. Madhara kwa Wajibu wa Kijamii: Wanaohusika na rushwa pia wanaweza kukabiliwa na hasara ya heshima na uaminifu katika jamii, na hivyo kuathiri maisha yao ya baadaye.

Changamoto katika Kutekeleza Adhabu

Ingawa sheria na adhabu zipo, bado kuna changamoto katika utekelezaji wa adhabu hizi:

- Utekelezaji Duni:
Mara nyingi, hata kama kuna ushahidi wa kutosha, kuna upungufu katika ufuatiliaji na utekelezaji wa adhabu. Hii inatokana na mambo kama upendeleo wa kisiasa au uhusiano wa karibu kati ya watuhumiwa na viongozi.

- Uoga wa Kujaribu Kutoa Ushahidi:
Watu wengi wanaweza kuwa na woga wa kutoa ushahidi dhidi ya wahusika wa rushwa kutokana na hofu ya kulipiza kisasi. Hali hii inachangia kukosekana kwa ushahidi wa kutosha katika kesi za rushwa.

- Uelewa Duni wa Sheria:
Watu wengi hawana uelewa wa kina kuhusu sheria zinazohusiana na rushwa, hivyo wanashindwa kudai haki zao au kushiriki katika mchakato wa kutoa taarifa.

Hitimisho

Ili kuboresha hali hii, ni muhimu kuimarisha mfumo wa sheria na kuhakikisha kuwa adhabu zinazotolewa ni kali na zinatolewa bila upendeleo.

Pia, kuna haja ya kuhamasisha jamii kuhusu umuhimu wa kupambana na rushwa na kutoa ulinzi kwa wale wanaotoa ushahidi. Kwa hatua hizi, Tanzania inaweza kupambana kwa ufanisi zaidi na rushwa katika mchakato wa uteuzi na kuimarisha utawala bora.

 

[LONGITAYA]

Sharti mojawapo uwe na Masters degree . Kuna wenye Masters degree lakini sifa nyingine za uongozi hawana.
Kuna wasio na Masters degree lakini Wana sifa nyingine za uongozi wanazo.
Hivyo kuna changamoto nyingi za kuamua sahihi nani awe mkuu wa idara yenu
Wakati mwingine anatafutwa toka mbali.
Viongozi huandaliwa.

 

[milele amina]

Uteuzi wa Waziri na watendaji wa Tamisemi (Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa) unazua maswali kuhusu sifa zao na uwezo wa kutekeleza majukumu yao.

Wakati mwingine, viongozi hawa wanaweza kuteuliwa bila kuzingatia vigezo vya msingi, jambo linaloweza kuathiri utendaji wa serikali katika ngazi za mikoa na mitaa.

Kukosekana kwa sifa zinazostahili kunaweza kupelekea changamoto katika utoaji wa huduma za umma, maendeleo ya jamii, na usimamizi wa rasilimali.

Watendaji wasio na uwezo wa kutekeleza majukumu yao wanaweza kuwa kikwazo katika maendeleo ya nchi, na hivyo kuleta athari mbaya kwa wananchi.

Ili kuboresha hali hii, kuna haja ya kuweka mifumo thabiti ya uwajibikaji, ambapo viongozi wataweza kufuatiliwa na kuthibitishwa kwa utendaji wao. Uwajibikaji huu unapaswa kuanzia ngazi za uteuzi hadi utekelezaji wa mipango mbalimbali ya maendeleo.

Aidha, mazungumzo ya wazi kati ya serikali na wadau mbalimbali ni muhimu ili kubaini mahitaji halisi ya jamii. Kwa kufanya hivyo, serikali inaweza kuboresha ufanisi wake na kuhakikisha kwamba inatoa huduma bora kwa wananchi.

Kwa ujumla, ni muhimu kwa serikali kuwa na viongozi wenye sifa na uwezo wa kutekeleza majukumu yao ili kuhakikisha maendeleo endelevu na ustawi wa jamii. Hivyo, kuna haja ya kutathmini upya uteuzi wa viongozi hawa ili kuleta mabadiliko chanya katika utawala wa mikoa na mitaa.

 

[sajo]

Hili siyo jungu ni uhalisia kabisa, huko kwenye Halmashauri zetu ili uwe mkuu wa idara shart moja wapo inatakiwa uwe na Master degree,

Sasa imetokea kuna halmashauri watu wasio na sifa wanakaimu kwa muda mrefu wakati wenye sifa za kushika hizo nafasi wapo labda wangeweza kupatikana kupitia ajira portal au taratibu zingine za uteuzi.

Tunaiomba serikali yetu kuliona hili swala kimapana zaidi ili kuongeza uwajibikaji kwa hawa Watumishi wetu.

Mungu ibariki Tanzania Mungu mubariki Rais wetu 🇹🇿

Mkuu, ukuu wa Idara kwenye Halmashauri mtu anatakiwa awe na cheo cha Mwandamizi na pia uwe na uzoefu usiopungua miaka 7 katika kazi hiyo.

Masters ni sifa ya ziada na sio ya lazima. Hivyo ikiwa kuna mtumishi ana masters lakini hana uzoefu wa miaka 7 kazini, basi mtu huyo anakuwa amekosa sifa za kuwa mkuu wa idara, lakini ikiwa mtumishi ana uzoefu wa miaka 7 lakini ana degree na wakati mwingine hata diploma tu, anakuwa na sifa za kuteuliwa kuwa mkuu wa idara baada ya kupita hatua za upekuzi.

Hata kukaimu ofisi, Katibu Mkuu wa TAMISEMI anapaswa kumkaimisha ofisi mtumishi mwenye sifa za kuwa mkuu wa Idara ili pindi miezi 6 itakapopita na hajapatikana mkuu kamili wa Idara, basi huyu aliyekaimishwa athibitishwe rasmi kuwa mkuu wa Idara. Haipaswi tu kumkaimisha mtumishi yoyote.

Wengi unaosema kuwa hawana sifa huwa wanakaimishwa na barua za wakurugenzi wa Halmashauri na sio za Katibu Mkuu wa TAMISEMI, na barua za Mkurugenzi huwa hazina uwezo wa kutumika kumthibitisha anayekaimu ili awe mkuu kamili wa idara.

 

[milele amina]

Athari za watendaji wasio na sifa zinaweza kuwa nyingi na zinagusa maeneo mbalimbali.

Hapa kuna mifano kadhaa:

1. Utoaji wa Huduma Mbovu: Watendaji wasio na sifa wanaweza kushindwa kutoa huduma bora za afya, elimu, na usafi, hivyo kuathiri maisha ya wananchi na kupelekea ongezeko la magonjwa na ukosefu wa elimu bora.

2. Usimamizi Mbovu wa Rasilimali: Kukosekana kwa ujuzi wa usimamizi kunaweza kusababisha matumizi mabaya ya fedha za umma, miradi isiyokamilika, na upotevu wa rasilimali.

3. Kuongezeka kwa Ufisadi: Watendaji wasio na maadili wanaweza kujihusisha na vitendo vya ufisadi, ambavyo vinapelekea kuporomoka kwa imani ya umma katika serikali.

4. Mivutano ya Kijamii:
Utekelezaji mbovu wa sera na mipango ya maendeleo kunaweza kupelekea malalamiko na mivutano kati ya serikali na wananchi, hivyo kuathiri amani na usalama wa jamii.

5. Kukosekana kwa Maendeleo: Watendaji wasiokuwa na sifa wanaweza kushindwa kutekeleza mipango ya maendeleo, hivyo kupelekea stagnation au kushuka kwa maendeleo ya kiuchumi na kijamii.

6. Madhara kwenye Mazingira: Usimamizi mbovu wa mazingira unaweza kusababisha uharibifu wa mazingira, kama vile uharibifu wa misitu na uchafuzi wa maji, wenye madhara makubwa kwa ekolojia na jamii.

7. Kupunguza Uaminifu:
Kuwepo kwa watendaji wasio na sifa kunaweza kupunguza uaminifu wa wananchi katika serikali, na hivyo kupunguza ushiriki wao katika shughuli za kijamii na kisiasa.

Haya ni baadhi ya mifano ya athari zinazoweza kutokea kutokana na uwepo wa watendaji wasio na sifa katika serikaliya Tanzania.

 

[Kikwava]

Mkuu, ukuu wa Idara kwenye Halmashauri mtu anatakiwa awe na cheo cha Mwandamizi na pia uwe na uzoefu usiopungua miaka 7 katika kazi hiyo.

Masters ni sifa ya ziada na sio ya lazima. Hivyo ikiwa kuna mtumishi ana masters lakini hana uzoefu wa miaka 7 kazini, basi mtu huyo anakuwa amekosa sifa za kuwa mkuu wa idara, lakini ikiwa mtumishi ana uzoefu wa miaka 7 lakini ana degree na wakati mwingine hata diploma tu, anakuwa na sifa za kuteuliwa kuwa mkuu wa idara baada ya kupita hatua za upekuzi.

Hata kukaimu ofisi, Katibu Mkuu wa TAMISEMI anapaswa kumkaimisha ofisi mtumishi mwenye sifa za kuwa mkuu wa Idara ili pindi miezi 6 itakapopita na hajapatikana mkuu kamili wa Idara, basi huyu aliyekaimishwa athibitishwe rasmi kuwa mkuu wa Idara. Haipaswi tu kumkaimisha mtumishi yoyote.

Wengi unaosema kuwa hawana sifa huwa wanakaimishwa na barua za wakurugenzi wa Halmashauri na sio za Katibu Mkuu wa TAMISEMI, na barua za Mkurugenzi huwa hazina uwezo wa kutumika kumthibitisha anayekaimu ili awe mkuu kamili wa idara.

Umefafanua vizuri sana, Ila hata ukiwa na uzoefu wa miaka hiyo 7 bila kuwa na Masters huwezi kuwa mkuu wa idara, ndo mfumo wa ajira upo hvo, taarifa zako kwenye mfumo zitatakiwa ziambatane na vyeti vya kitaaluma