KwetuKwanza
Senior Member
- Mar 13, 2023
- 127
- 245
Mkurugenzi wa Halmashauri ya Mji Handeni, Maryam Ukwaju, anatumia vibaya madaraka yeke kujiamlia mambo
Hali ilivyo katika Halmashauri ya Mji Handeni, ikiwa itaendelea bila mamlaka za juu kuchukua hatua stahiki, inaweza kusababisha matokeo hasi yatakayoathiri utendaji na utoaji wa huduma ndani ya Halmashauri.
Changamoto zinazolalamikiwa
1. Malimbikizo ya madeni
Kuna changamoto kubwa ya malimbikizo ya madeni kwa wastaafu, watumishi pamoja na wadau wanaofanya kazi na Halmashauri ya Mji Handeni.
Hali hii imekuwa kero kubwa na kusababisha usumbufu pamoja na malalamiko kutoka kwa wahusika. Kwa baadhi ya wadai, kupata malipo ya fedha wanazodai imekuwa changamoto kubwa.
Wastaafu wapo wanaodai fedha zao kwa muda mrefu, huku kukiwa na malalamiko kwamba hakuna hatua zinazoonesha matumaini ya kulipwa kwa wakati. Hali hii imezua hoja kuhusu namna Mkurugenzi wa Halmashauri ya Mji Handeni, Maryam Ukwaju, anavyoshughulikia changamoto hiyo katika kipindi cha takribani miaka mitano tangu alipoingia katika nafasi hiyo.
Aidha, kuna malalamiko kuhusu madeni yanayohusiana na ajira mpya. Hadi sasa, inadaiwa kuwa kuna vijana wengi ambao hawajalipwa fedha zao za kujikimu kwa muda mrefu. Kwa mujibu wa malalamiko hayo, suala hili halijapewa kipaumbele cha kutosha, jambo ambalo limewafanya baadhi yao kukata tamaa na, kwa wengine, kuanza kuilaumu Serikali.
2. Malalamiko kuhusu barua za uhamisho
Pia kuna malalamiko kwamba watumishi wanaowasilisha barua za uhamisho kwa Mkurugenzi hukutana na changamoto ya kutopata majibu kwa wakati.
Baadhi ya watumishi wanasema kuwa muda wa kusubiri majibu umekuwa mrefu kiasi cha kuwafanya wakate tamaa. Kwa mtazamo wao, hata pale ambapo ombi la uhamisho haliwezi kukubaliwa, ni muhimu mtumishi apewe majibu kwa wakati ili ajue hatua inayofuata.
Kwa mujibu wa malalamiko hayo, watumishi wengi wanaona kuwa ndoto na haki yao ya kupata uhamisho imekwama kutokana na kuchelewa kwa majibu kutoka kwa Mkurugenzi.
3. Malalamiko kuhusu upendeleo bila kuzingatia haki na sifa
Pia kumekuwa na malalamiko kuhusu uwepo wa mazingira ya upendeleo katika ugawaji wa nafasi na majukumu ndani ya Halmashauri.
Inadaiwa kuwa wakati mwingine mtumishi mwenye sifa, uzoefu, taaluma na uwezo wa kuongoza anaweza kutopatiwa nafasi ya kuongoza idara au kutekeleza majukumu yenye uzito, huku nafasi hiyo ikitolewa kwa mtumishi mwingine ambaye anaaminika kuwa karibu zaidi na uongozi.
Malalamiko haya yameibua hofu kwamba hali hiyo inaweza kuwafanya baadhi ya watumishi kufanya kazi kwa kujipendekeza kwa uongozi ili kupata nafasi au fursa fulani. Pia, inadaiwa kuwa baadhi yao hupeleka taarifa za kulalamikiana kuhusu wenzao kwa lengo la kujijengea nafasi ya upendeleo.
Aidha, kuna malalamiko kwamba uteuzi wa watumishi katika vyeo na majukumu mbalimbali umefanyika kwa namna ambayo baadhi ya watumishi wanaona haizingatii kikamilifu sifa, uzoefu na uwezo wa mtu husika.
Kwa mujibu wa malalamiko hayo, hali hii imeanza kuathiri mshikamano na utendaji kazi miongoni mwa watumishi ndani ya Halmashauri, pamoja na baadhi ya watumishi wa taasisi au maeneo mengine wanaowajibika kwa uongozi huo.
4. Malalamiko kuhusu ubabe na kujiamini kupita kiasi
Pamoja na changamoto hizo, kuna malalamiko kwamba Mkurugenzi amekuwa akionesha mtazamo wa kutokuwepo kwa uwezekano wa kuwajibishwa, jambo linalodaiwa kumfanya kuchukua baadhi ya hatua bila kuzingatia kikamilifu haki na maslahi ya wahusika.
Pia, kuna madai kwamba wakati mwingine taaluma yake ya Sheria imekuwa ikitajwa katika mijadala ya kiutendaji akiitumia kwa namna inayowafanya baadhi ya watumishi kuona kwamba maamuzi yake hayawezi kupingwa au kuhojiwa.
Baadhi ya watumishi wanadai kuwa amekuwa akisisitiza kuwa ana mamlaka ya kufanya maamuzi ndani ya ofisi yake bila kuingiliwa au kupangiwa na mtu mwingine.
Kwa msingi wa malalamiko haya, kuna haja kwa mamlaka husika kuchunguza kwa kina tuhuma na changamoto zinazolalamikiwa, kusikiliza pande zote zinazohusika na kuchukua hatua stahiki pale ambapo itathibitika kuwa kuna ukiukwaji wa taratibu, haki au matumizi mabaya ya madaraka.
Hali ilivyo katika Halmashauri ya Mji Handeni, ikiwa itaendelea bila mamlaka za juu kuchukua hatua stahiki, inaweza kusababisha matokeo hasi yatakayoathiri utendaji na utoaji wa huduma ndani ya Halmashauri.
Changamoto zinazolalamikiwa
1. Malimbikizo ya madeni
Kuna changamoto kubwa ya malimbikizo ya madeni kwa wastaafu, watumishi pamoja na wadau wanaofanya kazi na Halmashauri ya Mji Handeni.
Hali hii imekuwa kero kubwa na kusababisha usumbufu pamoja na malalamiko kutoka kwa wahusika. Kwa baadhi ya wadai, kupata malipo ya fedha wanazodai imekuwa changamoto kubwa.
Wastaafu wapo wanaodai fedha zao kwa muda mrefu, huku kukiwa na malalamiko kwamba hakuna hatua zinazoonesha matumaini ya kulipwa kwa wakati. Hali hii imezua hoja kuhusu namna Mkurugenzi wa Halmashauri ya Mji Handeni, Maryam Ukwaju, anavyoshughulikia changamoto hiyo katika kipindi cha takribani miaka mitano tangu alipoingia katika nafasi hiyo.
Aidha, kuna malalamiko kuhusu madeni yanayohusiana na ajira mpya. Hadi sasa, inadaiwa kuwa kuna vijana wengi ambao hawajalipwa fedha zao za kujikimu kwa muda mrefu. Kwa mujibu wa malalamiko hayo, suala hili halijapewa kipaumbele cha kutosha, jambo ambalo limewafanya baadhi yao kukata tamaa na, kwa wengine, kuanza kuilaumu Serikali.
2. Malalamiko kuhusu barua za uhamisho
Pia kuna malalamiko kwamba watumishi wanaowasilisha barua za uhamisho kwa Mkurugenzi hukutana na changamoto ya kutopata majibu kwa wakati.
Baadhi ya watumishi wanasema kuwa muda wa kusubiri majibu umekuwa mrefu kiasi cha kuwafanya wakate tamaa. Kwa mtazamo wao, hata pale ambapo ombi la uhamisho haliwezi kukubaliwa, ni muhimu mtumishi apewe majibu kwa wakati ili ajue hatua inayofuata.
Kwa mujibu wa malalamiko hayo, watumishi wengi wanaona kuwa ndoto na haki yao ya kupata uhamisho imekwama kutokana na kuchelewa kwa majibu kutoka kwa Mkurugenzi.
3. Malalamiko kuhusu upendeleo bila kuzingatia haki na sifa
Pia kumekuwa na malalamiko kuhusu uwepo wa mazingira ya upendeleo katika ugawaji wa nafasi na majukumu ndani ya Halmashauri.
Inadaiwa kuwa wakati mwingine mtumishi mwenye sifa, uzoefu, taaluma na uwezo wa kuongoza anaweza kutopatiwa nafasi ya kuongoza idara au kutekeleza majukumu yenye uzito, huku nafasi hiyo ikitolewa kwa mtumishi mwingine ambaye anaaminika kuwa karibu zaidi na uongozi.
Malalamiko haya yameibua hofu kwamba hali hiyo inaweza kuwafanya baadhi ya watumishi kufanya kazi kwa kujipendekeza kwa uongozi ili kupata nafasi au fursa fulani. Pia, inadaiwa kuwa baadhi yao hupeleka taarifa za kulalamikiana kuhusu wenzao kwa lengo la kujijengea nafasi ya upendeleo.
Aidha, kuna malalamiko kwamba uteuzi wa watumishi katika vyeo na majukumu mbalimbali umefanyika kwa namna ambayo baadhi ya watumishi wanaona haizingatii kikamilifu sifa, uzoefu na uwezo wa mtu husika.
Kwa mujibu wa malalamiko hayo, hali hii imeanza kuathiri mshikamano na utendaji kazi miongoni mwa watumishi ndani ya Halmashauri, pamoja na baadhi ya watumishi wa taasisi au maeneo mengine wanaowajibika kwa uongozi huo.
4. Malalamiko kuhusu ubabe na kujiamini kupita kiasi
Pamoja na changamoto hizo, kuna malalamiko kwamba Mkurugenzi amekuwa akionesha mtazamo wa kutokuwepo kwa uwezekano wa kuwajibishwa, jambo linalodaiwa kumfanya kuchukua baadhi ya hatua bila kuzingatia kikamilifu haki na maslahi ya wahusika.
Pia, kuna madai kwamba wakati mwingine taaluma yake ya Sheria imekuwa ikitajwa katika mijadala ya kiutendaji akiitumia kwa namna inayowafanya baadhi ya watumishi kuona kwamba maamuzi yake hayawezi kupingwa au kuhojiwa.
Baadhi ya watumishi wanadai kuwa amekuwa akisisitiza kuwa ana mamlaka ya kufanya maamuzi ndani ya ofisi yake bila kuingiliwa au kupangiwa na mtu mwingine.
Kwa msingi wa malalamiko haya, kuna haja kwa mamlaka husika kuchunguza kwa kina tuhuma na changamoto zinazolalamikiwa, kusikiliza pande zote zinazohusika na kuchukua hatua stahiki pale ambapo itathibitika kuwa kuna ukiukwaji wa taratibu, haki au matumizi mabaya ya madaraka.
