Mwajiri anapokataa kukuthibitisha kazini bila sababu ya msingi nini kifanyike?

Mwananchi B said:

Fanyeni Muone RC....!

Click to expand...

Orketeemi said:

Mwajiriwa ana haki ya kuthibitishwa kazin baada ya miezi 12 lakin si lazima. Mwajir anaweza kumuongezea muda wa matazamio ambao kisheria NI miez 6.

Unapaswa kusubir ipite hiyo miezi 6 ambapo ni lazima mtapewa barua za kuthibitishwa au kusitishwa mkataba.

Click to expand...

muafi said:

Habari ndugu zangu,

Mimi ni mwajiriwa wa taasisi X taasisi yenye ubia na serikali, niliajiriwa mwaka jana na tangu niajiriwe nimeshamaliza muda wa maangalizi wa miezi 12 na sasa ilibidi nikafuatilie barua yangu ya kuthibitishwa kazini.

Mwajiri amekataa kuitoa kwasababu miongoni mwa wale tulioajiriwa pamoja, mmoja wapo hana maelewano nae mazuri kwakuwa alionesha nia ya kuhama taasisi hiyo mara tu atakapopata barua ya kuthibitishwa kazini, hivyo hataki kutupatia barua za kuthibitishwa kazini, anafanya kumkomoa yeye ili asiweze kuhama.

Badala yake kupitia kumkomesha yeye tunajikuta na sisi tumeingia matatizoni, tumeishaenda mara kwa mara kufuata barua hizo hatupewi tunaishia kufokewa tu.

Hasara zake ni kuwa, mwaka huu hatujapata nyongeza ya kila mwaka increment kwakuwa hatujathibitishwa kazini bado, pia tutachelewa kupanda madaraja.

Je, tufanyeje au twende ngazi ipi tuweze kusaidiwa?

NB: Hatuna kosa lolote wala hatujawai kuandikishwa maelezo yoyote ya utovu wa nidhamu ila muajiri anataka amkomoe mtu mmoja miongoni mwetu.

Click to expand...

Prosperity96 said:

kwa mujibu wa sheria ,muda wa majaribio au probation inapaswa isizidi kipindi cha miezi 12 na baada ya hapo itabidi mwajiri andike barua ya kukuthibitisha kazini au kukuruhusu kuondoka ,japo katika taasisi za serikali mara nyingi barua ya kuthibitishwa inaweza toka hata baada ya 1mwaka.

Click to expand...