Nimejipanga kumshitaki Mwajiri wangu CMA

Nimejipanga kumshitaki Mwajiri wangu CMA

Abel Ndundulu said:
1.Una muda gani tokea uache kazi? Kama ni zaidi ya siku 30 unahitaji kufungia kesi kwa msingi wa dharura ukiwa na ushahidi.
2. Je una mkataba? Unasemaje kuhusu kuvunja mkataba?
3. Je kulikuwa na chama cha wafanyakazi na je kilishakubaliana na Mwajiri kuhusu kucheleweshwa kwa mishahara?
4. Una uhakika mwajiri hakukufungulia shauri la kinidhamu kuwa umetoroka ofisini na kuisababishia hasara Kampuni?
Click to expand...
1. Mwezi ambao hakulipa mshahara inahesabika hapo ndipo alivunja mkataba. Its almost half a year now... Nilikuwa natafuta namna ya kuelewana nae ila nilipoona yupo adamant sana ndipo nataka ku initiate movement za kimamlaka. Ushahidi usio shaka upo mwingi sana

2. Mkataba ninao ulikua uexpire may hapo ila kwa kuwa pale hakua analipa mishahara ilibidi nitoke pale as a survival measure, you know. Sasa mimi niliandika EXIT letter sikusema najiuzuru maana mkataba ulishavunjika mwezi alioacha kulipa nikabaki pale for some 2 months more
3. Hakuna chama na hajawai kutoa sababu za kutolipa mshahara... Kiburi sana
4. Aise yaani iam so clean and innocent so far. Maana hadi nataka kumshtaki nimehakikisha on my closet there is no skeleton . Sidhani kama atachomoka labda atumie influence yake maana ana vibopa wazito
 
cmp said:
Kwenye barua yako ya kutoka uliandika sababu zipi?

Asije kushikilia kwamba ulijiuzulu hivyo wewe ndiye unapaswa kuilipa kampuni.
Click to expand...
Yule alishanilima mshahara mmoja in lieu of notice. Asa apo amenipora maana mi niliposema natoka mkataba ulikuwa void tayari
 
Dr Matola PhD said:
NI kweli mmeshindwa kuongea na kukubaliana kulimaliza hili Bila kufikishana mahakamani?

Kuna taarifa unazificha.
Click to expand...
Yupo adamant sana. Kwahiyo mimi nikifika CMA nitadai kila kilicho changu. Ila angekuwa mwelewa wala nisinge hangaika nae licha ya madhambi yake chungu mbovu
 
TheCrocodile said:
Kwenda CMA ni hatua sahihi kabisa. Na wala sio kwamba ukienda CMA maana yake umeenda kushtaki, a big no..!! Kazi kubwa ya CMA sio ya kimahakama, bali kusuluhisha migogoro ya kikazi kati ya waajiri na waajiriwa kwa wao kuwa kama mediators. Wao wanakua neutral, wanawasikiliza wote wawili, kisha kulingana na namna mlivyojieleza, wanashauri kuwa kwa hili suala kifanyike 1, 2, 3. Mkifikia hatua ya kukubaliana, basi kinafanyika kile mlichokubaliana kufanyika, mgogoro unakua umeisha. Lakini, ikitokea upande mmoja haujaridhika na USHAURI wa CMA, then huo upande unakua na haki ya kwenda mahakamani sasa ili kupata suluhisho la kimahakama, hapo ndio huo upande unakua umeshtaki. Hivyo ndugu, nenda tu CMA, watawasuluhisha vizuri na kujaribu kuja na ushauri ambao utawafaa wote. KUMBUKA, KWENDA CMA SIO KUSHTAKI, hivyo usiwe na wasiwasi kabisa. AccomplishedEntrepreneur
Click to expand...
Nashukuru sana. Such a selfless fellow🫡
 
Hypersonic said:
Kesi ya ajira huwa haina kuback fire kwamba ukishindwa labda atakudai fidia haina hicho. Mimi siyo mwanasheria ila nina uzoefu kidogo kwamba mwajiri anaposhindwa kutekeleza majukumu ya kimkataba hata ukiacha kazi hiyo huwa inahesabika ni Unifair termination. Issue inakuja kwenye kipindi au muda wa kufungua madai tangu mgogoro ulipojitokeza. Manake ulipaswa kuwa umerpoti mgogoro wako CMA ndani ya siku 30 tangu kuzuka.

Manake ni nini wewe unasema ulikuwa na miezi mitatu bila kupata mshahara, hii tafsiri yake ni kwamba hizo tayari ni siku 90 na sijui tangu muda huo umekaa muda gani.

Naona kesi yako inaweza kutupiliwa mbali, ila jaribu kwanza hatua ya kwanza ya Mediation ambayo hii mtaitwa wote mbele ya mshauri na mtasikilizwa na anaweza kuamua kukulipa kidogo hii hatua ambayo haiusishi sheria bali maridhiano. Ikishindikana hapo utaenda hatua ya pili inayoitwa Arbitrition hapa sasa ni sheria na hakimu ndiye muamuzi hapa ndo mziki ulipo. Na waajiri wengi huwa hawataki kushindwa hii hatua hivo badala ya kukupa wewe haki yako yuko tayari kumuhonga hakimu ili kutotoa mwanya na kuwavunja nguvu wafanyakazi wengine na aendelee kuwa minya.
Click to expand...
Yaani itupiliwe mbali hata kama EVIDENCE zipo? Just because nimekaa zaidi ya miezi 9 bila kuwasilisha kesi?
 
Ivan Stepanov said:
Hapo sasa mi naona kama wewe bado mfanya kazi wake unless contract imebainisha waz kwamba usipolpwa miez kadhaa mkataba unatamatika au usipoonekana kazin kwa kipind fulan mkataba unavunjika.

Kama sivyo naona kama yeye ndio atakuwa kwenye upper hand maana atasema hajakufukuza kazi. Na anaweza sema oia hajakunyima mshahara isipokuwa ni sababu za kibiashara kuyumba kwa income maana hii ni sababu inaweza ikamlinda.

Labda ukamshtaki kwa kutolukulipa na hakupi maelezo kias kwamba aamekuacha dilema.

Lakin angalizo nalilona hapo, na yeye anaweza kutumia mpenyo kukushtaki kwamba ume ABSCOND kazini, umekuwa mtoro kwa kutokuja kazin bila kupewa go ahead.


Sijui lakin, huu ni mtazamo wangu. Nimefanya kaz kwenye hiv vitaasis binafsi kwa miaka 8 hiki ndio naweza kukushauri..

Labda tuwasikie wadau wengine wanasemaje
Click to expand...
Uko sahihi asimshitaki kwa kumfukuza bali kwa kumnyima mshahara.
Mwajiri atajitetea kwamba jamaa ni mtoro kazini, naye jamaa atajitetea kwamba kwa kuwa amekuwa mtoro kwa kuwa anakosa pesa ya kujikimu pamoja na nauli, hivyo inambidi kufanya vibarua vya kusukuma siku ili aweze kujikimu. Na aweke wazi kuwa yuko tayari kazini wakati wowote pindi atakapo lipwa madai yake. Hivyo mwajiri itamlazimu kuweka wazi kwanini hamlipi mtumishi wake, lipi atakamilisha malipo pia mama bado anamhitaji ama laah. Kama hamuhitaji itabidi ampe barua ya kumfukuza kazi kwa utoro. Hivyo barua atakuwa ameipa
N.B. jamaa hajaweka wazi kwenye barua yake aliandika nini, maana inaweza kutumika kama mtego
 
Zero 2 Hero said:
Uko sahihi asimshitaki kwa kumfukuza bali kwa kumnyima mshahara.
Mwajiri atajitetea kwamba jamaa ni mtoro kazini, naye jamaa atajitetea kwamba kwa kuwa amekuwa mtoro kwa kuwa anakosa pesa ya kujikimu pamoja na nauli, hivyo inambidi kufanya vibarua vya kusukuma siku ili aweze kujikimu. Na aweke wazi kuwa yuko tayari kazini wakati wowote pindi atakapo lipwa madai yake. Hivyo mwajiri itamlazimu kuweka wazi kwanini hamlipi mtumishi wake, lipi atakamilisha malipo pia mama bado anamhitaji ama laah. Kama hamuhitaji itabidi ampe barua ya kumfukuza kazi kwa utoro. Hivyo barua atakuwa ameipa
N.B. jamaa hajaweka wazi kwenye barua yake aliandika nini, maana inaweza kutumika kama mtego
Click to expand...
Kwenye barua yangu i just extended my gratefulness. Nilisema iam exiting to be elsewhere. Hiyo "elsewhere" si inaweza kuwa ata kwenda kuwa muuza matunda, i mean anything legitimate for survival
 
kama uliandika baru ya kuacha kazi... hapo umejitengenezea tatizo...😭😭😭huwezi kumlazimisha mwajili akupe barua ya kukuachisha kazi hali ya kuwa uneshaacha wewe mwenyewe kwa maandishi​
 
Mama Edina said:
Nimekupemda bure mkuu, you're never stupid. Hii ni tabia nzur sana kujifunza. Ka.a umeajiriwa hakikisha unassign attendees book
Click to expand...
Sure Mkuu...!

HR alidhani na mimi ntakaa nyumbani kusubiri Kuitwa, means zingepita siku 3 ningekua nimejifukuzisha mwenyewe.
 
Prince Mhando said:
kama uliandika baru ya kuacha kazi... hapo umejitengenezea tatizo...😭😭😭huwezi kumlazimisha mwajili akupe barua ya kukuachisha kazi hali ya kuwa uneshaacha wewe mwenyewe kwa maandishi​
Click to expand...
Hauko sahihi yeye anatoa taarifa ya kuacha iwe ndani ya sqa 24 au notice siku 28, ni waj8bu wa mwajiri kuacknoeledge hiyo request na ampe certificate of service ikieleza sababu za yeye kuacha kazi pamoja na final dues
 
Hypersonic said:
Hauko sahihi yeye anatoa taarifa ya kuacha iwe ndani ya sqa 24 au notice siku 28, ni waj8bu wa mwajiri kuacknoeledge hiyo request na ampe certificate of service ikieleza sababu za yeye kuacha kazi pamoja na final dues
Click to expand...
kwa maelezo yake anaomba barua ya kuachishwa kazi ili afatilie mafao yake NSSF...

mwajili anaweza kumpa barua ya kumuachisha kazi lakini reason akaandika amecha mwenyewe 😭😭😭 teyari atakuwa amejiondia kwenye mstari wa kuwa amefukuzwa.

NSSF wanasoma barua za waajiliwa za kufukuzwa kazi na kitakacho fanya apewe pension yake ni reason ya kufukuzwa...

kwa mtu alie jifukuzisha mwenyewe kazi huwa apati mafao.

alicho takiwa kufanya ndugu yetu huyu. ni kufanya utoro wa kazi pengine kwa siku kadhaa kisha anaingia. anafanya utoro tena kisha anaingia hadi pale muajiri atakapo ona sasa it is too much kisha kikao cha nidhamu kiamue kumfukuza.

barua itakayo toka hapo itakuwa ni ya kufukuzwa kazi na kwa sheria za kazi haimruhusu muajiri kuandika kwenye barua ya kuachishwa kazi kuwa amemtimua kwasababu ya utovu wa NIDHAMU.

barua itasema kufukuzwa kazi tu bila kuonyesha sababu. ila akiacha mwenyewe barua itaonyesha kuwa amefukuzwa kutonana na yeye mwenyewe kuomba kuacha kazi.​
 
Hypersonic said:
Hauko sahihi yeye anatoa taarifa ya kuacha iwe ndani ya sqa 24 au notice siku 28, ni waj8bu wa mwajiri kuacknoeledge hiyo request na ampe certificate of service ikieleza sababu za yeye kuacha kazi pamoja na final dues
Click to expand...
Nilitoa taarifa ya EXIT ya saa 48. Na nilisisitiza kupata paper kwa ajiri ya nssf. Sikusema NAACHA KAZI in the sense that mkataba ulivunjika alipoacha kunilipa kwa wakati kwa hiyo mimi nilikuwa pale non contractiual my employment wasnt defined then
 
Jick said:
You're almost in the right track. Sema hao CMA wakati fulani ni miyeyusho balaa maana huwa wana tabia ya kuchukua maokoto kutoka kwa mwajiri. Mwaka fulani tulienda kwao yaani kabla hatujamfikishia tapeli(mwajiri) wetu summons akawa tayari na taarifa. Kwa ujeuri akatumia ujumbe kuwa tusikanyage kwenye eneo lake 🤣🤣
Click to expand...
Una kesi kama ya kwangu.Yaani wanahongeka balaa
 
You must log in or register to reply here.

Our Community

Regional Communities

Back
Top Bottom
Menu
Forums
New posts
Log in
Register