Tanzania Labour Law (Sheria ya Kazi Tanzania)

Tanzania Labour Law (Sheria ya Kazi Tanzania)

Elisante Yona said:
Ndugu Wanajamii,

Ninaona muamko wa kuzijua Sheria mpya za kazi uko juu sana,

Kwa hiyo nimeambatanisha tena sheria zote mbili,Kila mfanyakazi anayohaki ya kuzifahamu sheria za kazi ili msiburuzwe tu waajiri,

Asante,soma njema
Click to expand...

Ukijua sheria raha sana!

Kwa sababu unaweza ku-test kupata priviledge ambazo kisheria haustahili kuzipata,mwajiri akiwa hayuko makini unampiga bao.

Mfano unaweza kuwa una miezi mitatu kazini eg toka Oct-Dec, kisheria hautakiwi kupatiwa annual leave (ambayo ni paid leave, HATA KAMA mwajiri akikubali NI KOSA!), lkn unaweza kum-test mwajiri akupatie likizo ya siku 7.
Angalia Employment and Labour Relations Act. 2004; Part III (Sub-Part D), Section 29-30.
 
Nadhani tupo pazuri japo tunahitaji wajuzi wa sheria watusaidie kutuelimisha zaidi. Kuna mambo mengi sana yanahitaji ufafanuzi lakini wafanyakazo wengi hawayajui. Si unajua tena lugha ya kisheria is a bit complex!

Pamoja daima
 
Jaribu kuwasiliana na TFDA moja kwa moja.
Kwa kutumia njia za aina zote ili upate kujiridhisha.

[TABLE="align: center"]
[TR]
[TD="colspan: 2"]
TANZANIA FOOD AND DRUGS AUTHORITY (TFDA)
P. O. BOX 77150
DAR ES SALAAM
TANZANIA​
Telephone: +255 22 2450512, 2450751, 2452108
Fax: +255 22 2450793
Mobile +255 78 7555527 or +255 75 4772220

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]General Information[/TD]
[TD]info@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Director General[/TD]
[TD]dg@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Directorate of Laboratory Services[/TD]
[TD]dls@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Directorate of Business support[/TD]
[TD]dbs@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Market Department[/TD]
[TD]pe@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Directorate of Food Safety [/TD]
[TD]dfs@tfda.org[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Directorate of Medicines and Cosmetics [/TD]
[TD]dmc@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Reporting Adverse Drug Reaction[/TD]
[TD]adr@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Management Information System department[/TD]
[TD]mis@tfda.or.tz[/TD]
[/TR]
[/TABLE]






CHE GUEVARA-II said:
View attachment 38898

Natanguliza shukrani zangu za dhati kwa waTz wazalendo mnaoipenda nchi yenu kwa kuwasaidia waTz ili wapate haki zao na pia waweze kufanya kazi katika mazingira mazuri na kwa kufuata sheria na taratibu.

Naomba msaada wenu;
Kuna non-Tz residents (actually makaburu) wanafanya kazi katika kampuni fulani (ni waajiriwa kama wabongo walivyoajiriwa kwenye kampuni hiyo); wanataka walete medical equipments toka Republic of South Africa lkn kuna medical equipments {both needing to be registered (requirement 1.6.2) and not needing registration (requirement 1.6.1), kulingana na guideline ya TFDA kwa namna nilivyosoma katika attachment hiyo hapo chini}.
Vile ambavyo si lazima viwe registered vinahitaji TFDA iwe notified (Article 1.6.1 4th paragraph), lkn hawa jamaa wamekurupuka na kusema wanataka walete vifaa hivyo.
Na kwa namna ninavyoona, kama mtu anataka kuleta medical equipments toka nje inabidi afuate requirement 1.1 & 1.2
Naomba ushauri wenu na mnirushie vifungu na policies/guidelines kadhaa!

NOTE:Hii guideline siioni tena kwenye website yenu ya TFDA

Ndani ya wiki chache zijazo vifaa vitaletwa (mnanishauri nifanyeje ili hata kama vinakuja tuwe tumefuata regulations/ guidelines) - vinginevyo itakula kwangu watu wa Wizarani na / au TFDA wakigundua tunaingiza vifaa bila utaratibu, kwa kuwa mimi nd'o niko answerable katika medical-related issues hapa.
Kuna Paramedics nd'o wanakurupuka na kutaka kuleta vitu bila utaratibu.
Hii itasaidia kuleta discipline na baadaye tunaweza kuwa tunaagiza humu nchini au hata kama ni nje watakuwa wanafuata utaratibu!

Pili:
Hiyo Guideline nimeona inahusu kama;
(a)Mtu anataka alete med. equipments ili afanye biashara, na mtu kama anataka kuleta med.equipments toka nchi zingine ili azitumie, anafanyaje?
(b)Kampuni inataka ilete med. equipments ili ifanye biashara, na kampuni kama inataka kuleta med.equipments toka nchi zingine ili izitumie, inafanyaje?
Au haijalishi kama ni kwa ajili ya biashara au matumizi?

Tatu:
Used medical equipments zinaruhusiwa kuingizwa nchini?
Na kama zinaruhusiwa kuna procedure yoyote ya kufuata?
Kama ipo ikoje,

(a)Kwa:
(i)Mtu anayetaka atumie kifaa/ vifaa hivyo used?
(ii)Kwa kampuni ambayo inataka itumie kifaa/ vifaa hivyo used?

(b)Kama hivyo vifaa vinataka vitolewe na mtu/ kampuni kama donation/ msaada kwa hospitali za serikali.


Natanguliza shukrani.

Dr. Ernesto Che Guevara-II
Click to expand...
 
habari za leo wanajamii Nasikia kuna sheria mpya za kazi zimetoka mwaka huu 2011 je kuna mtu mwenye nayo au anajua zilipo maana nimeangalia katika wesite ya wizara ya kazi tz sijapata.
Buswelu said:
Check attachment.....
Click to expand...
 
Nasikia new regulation za kazi zimetoka, kama mtu anaweza kujua ilipo nitafurahi kupata.
 
Naitaji kufahamu kwa sheria za labour ni kifungu gani hutumika kwa makosa ya wizi, abseinteesim na poor perfomance kazini
 
LUSAJO L.M. said:
Kwanza tunatakiwa kufahamu kwamba kuna aina mbalimbali za leave ambazo zimeainishwa katika ELRA 2004.

  1. Annual Leave (Likizo ya mwaka) -28 consecutive days
  2. Sick Leave (Ugonjwa) - 126 days in any leave cycle i.e. 36 months
  3. Maternity Leave - 84 days and if twins 100 days
  4. Paternity Leave - 3 days (Within 7 days of the birth of child)
  5. Compassionate Leave - 4 days with pay
Kuhusiana na masaa ya kufanya kazi ni kwamba katika wiki mmoja mfanyakazi anatakiwa kufanya kazi kwa masaa yasiyozidi 45 na kama kutakuwa na overtime basi isizidi masaa 10 katika wiki hiyo. Hii ina maana kwamba kwa wiki ya kufanya kazi kwa siku tano basi utatakiwa kufanya kazi kwa masaa 9 kwa siku na kama una overtime basi isizidi masaa mawili.
Click to expand...


Kwanza napenda kumshukuru mwana JF kwa kutuletea valuable document kama hii.
Pili namuomba kama inawezekana arudie ku-upload kwani nahitaji ku-download lakini mtandao unaeleza kuwa document damaged.

Sasa narudi hapo juu nilipo-bold, mimi nafanya kazi katika kiwanda kimoja hapa Dar es salaam. Tumekuwa na majadiliano yasiyokwisha kati ya waajiriwa na mwajiri juu ya muda wa kufanya kazi kwa siku. Kama ulivyoeleza hapo juu kuwa muda wa kazi ni saa 45 kwa wiki na mwajiri anaweza kuamua zifanywe kwa siku 5 au siku 6. Tatizo letu ni kuwa mwajiri anaondoa muda wa chakula na kusema kuwa hatuhesabiwi kuwa tupo kazini.

Kwa ufafanuzi, tunafanya kazi masaa 9 kwa siku na muda wa chakula ni dakika 30. Mwajiri anataka tufike kazini siku ya Jumamosi kwa masaa manne.
Je sheria ya kazi inasemaje ?, naomba msaada.
 
Mwana wa Mungu said:
wandugu, msihangaike kutafuta sheria. sheria zote za tz kuanzia mpya hadi za zamani, zipo kwenye website ya parliament of tz. nenda kule utaipata kwenye pdf. nashangaa wengine wanasema walikuwa wanatafuta sheria hizi, wakati ziko wazi sana, tena mno.
Click to expand...

Sio zote utapata kwenye bunge website. Au kuna namna ya kufanya kuzipata zote. Tuelimishane tafadhali.
 
PrN-kazi said:
Severance pay ni haki anayoipata mfanyakazi mara tu ajira inapokoma. Sifa ya kupata hiyo severance pay ni mpaka uwe umefanya kazi kwa muda wa mwaka au zaidi, na unalipwa si zaidi ya miaka kumi ktk utumishi wako. Kwa mshahala wa siku 7 kwa kila mwaka.
Click to expand...

Bado sijaelewa hapo, akiacha mwenyewe anapewa severance pay?
 
Mkuu buswelu

Nimeangalia tovuti ya bunge ila kwa kweli nimeona maluweluwe maana pakupakua hizo sheria ni ukurasa gani kati ya zile kurasa nyingi nilizo ziona?

Samahani kwa maswali mengi zaidi nitakayo tuma kwako nikikwama...

Asante.
 
Mkuu,naomba kuuliza,nikiondoka sehemu ya kaz ya kampuni A,bila kuomba ruhusa,nikaenda kampuni B nyingine nikasini mkataba na nikaanza kazi,baada ya siku mbili nikatuma barua ya kuacha kazi kule kampuni A.Sheria inasemaje kama muajiri wa kampuni A adai kwamba nime abscond employment,na kuna vitu ananidai.
 
mama yuva said:
Bado sijaelewa hapo, akiacha mwenyewe anapewa severance pay?
Click to expand...
Ukiacha mwenyewe au kufukuzwa kwa makosa ya kinidhamu hupewi hiyo hela, hiyo utapewa tu endapo umeachishwa kutokana na uamuzi wa kampuni labda umepunguzwa kutokana na mahitaji ya ajira, au kampuni inafungwa.
 
jamani wakuu tusaidieni sisi tunafaya kazi campini moja inaitwa four seasons safari lodgs serengeti tunatatizo kubwa sana tunafanyishwa kazi zaidi ya masaa ya kazi hatuna likizo tupo porini badala ya masaa 45 kwa week tunafanya masaa 63 na zaid kwa wiki je ni sawa.

Kwa swala la mishaara kimetangazwa kima cha chini wote tumekua levo moja je nisawa tunaomba msaada wako kisherea.na nialali kwa mwekezaji kuleta wafanya kazi toka nje ya nchi na kufanya kazi hata zile zisizo na na utalamu kwani hapa kwetu hata muosha viombo ametolewa morishiasi na analipwa ndola elfu tano mtanzania analipwa dola mia moja hamsini kwa mwezi na je nialali kuwa na ofisa mwajiri mzungu.
 
jamani wakuu tusaidieni sisi tunafaya kazi kapuni moja inaitwa four seasons saefari lodgs serengeti tunatatizo kubwa sana tunafanyishwa kazi zaidi ya masaa ya kazi hatuna likizo tupo porini badala ya masaa 45 kwa week tunafanya masaa 63 na zaid kwa wiki je ni sawa.

Kwa swala la mishaara kimetangazwa kima cha chini wote tumekua levo moja je nisawa tunaomba msaada wako kisherea.na nialali kwa mwekezaji kuleta wafanya kazi toka nje ya nchi na kufanya kazi hata zile zisizo na na utalamu kwani hapa kwetu hata muosha viombo ametolewa morishiasi na analipwa ndola elfu tano mtanzania analipwa dola mia moja hamsini kwa mwezi, na je nialali kuwa na ofisa mwajiri mzungu.
 
Mnaojua sheria za kazi, je mwajiri anaruhusiwa kumkata mfanyakazi wake mshahara kama adhabu ya kufidia hasara aliyoisababishia kampuni?
 
Mimi ni fundi mtu alinipa kazi mbili zinafanyika kwa wakati mmoja na wakati kaz zote zinaendelea akasimamisha moja na kusema tu.

malize mojawapo na tulipomaliza akasema ananisimamisha kazi na ela yangu ataki kulipa akisema nimechelewesha kaz ambayo awali alisema tusimamishe naweza kupata msaada wa vifungu vya sheria ya kaz vinavyonisaidia kupata haki yangu mahakamani
 
You must log in or register to reply here.

Our Community

Regional Communities

Back
Top Bottom
Menu
Forums
New posts
Log in
Register