Hizo ni passmark za kufundishia.Na kwenye Audit firms pia wanapenda briliant brains.
Ila Jamani tusidanganyane,huku sokoni hasa sector binafsi cheti huwa hawangalii sana,wanaangalia tuu kama unacho basi, siyo ufaulu wa kiasi gani.Wanaangalia cv yako kwa umakini mkubwa sana,wakikuta unafaa,watakuita ili kujiridhisha kama yale uliyoyaandika kwenye cv kama yana ukweli,halafu watakutathimini,sema tena watakutathimini! yule mwenye uwezo mkubwa,sema tena,Mwenye uwezo mkubwa! wa hiyo kazi iliyotangazwa kuliko wengine ndiyo atakayependekezwa kuchaguliwa. wakishajiridhisha kwamba unafaa,ndiyo wanarudi kwako kwa mazungumzo zaidi
Kwenye kila Tangazo la kazi kuna vitu viwili vikubwa (practically,siyo vile taaluma ya HRM inavyotaka, bali jinsi soko linavyotaka)
(1) Sifa za lazima na ( 2)Sifa ya ziada .Mashindano huwa ni kwenye vigezo vya ziada. ndipo huja lile swali kwanini uchaguliwe wewe na siyo mwingine.
Sasa hapa utakuta mtu anajiona yeye eti ana sifa za ziada kwa sababu tu alipata first class.Nani anajua uliipataje katika ulimwengu uliojaa rushwa namna hii(hapa unatakiwa kuthibitisha unafaa kwa kazi ) Ndiyo maana waajiri makini wanaangalia tu pass na uwezo wa mtu full stop.
Halafu ushauri wa bure. Usipende kuweka na kubold first class yako kwenye Cv,kama hicho siyo kigezo moja wapo kinachotafutwa,hao wanashort list majina wengi wana pass au lower second.wanasemaga wenye passmark kubwa huwa ni wasumbufu sana makazin,yaani siyo wanyenyekevu.(Ijapo hili halina ukweli,labda ni inferiority complex)