A
Anonymous
Guest
Mimi ni mwakilishi wa Watumishi kadhaa ambao naweza kusema ni wengi katika Hospitali ya Bugando (BMC), kuna malalamiko dhidi ya uongozi ambao tunaweza kusema kuna "unyonyaji na ukandamizaji" unaofanywa na baadhi ya viongozi wa taasisi yetu.
1. Mazingira ya Kazi na Ukandamizaji wa Muda
Moja ya hoja nzito ni kwamba mazingira magumu ya kazi ambayo yanamnyima mtumishi muda wa kupumzika na usalama wa maisha yake.
2. Madai ya Kifedha na Upotevu wa Nyaraka
Suala la maslahi limekuwa likigusa mioyo ya watumishi wengi, hapo tunakuja kwenye suala la:
Uongozi wa Bugando umekuwa kikwazo kwa wale wanaotaka kujiendeleza kimasomo:
Hali ya utoaji huduma wodini ni ya kutisha kutokana na uchache wa wafanyakazi:
Kuna tuhuma za ukaidi wa uongozi dhidi ya maelekezo ya Serikali Kuu:
Tunamsihi Rais kutuma timu ya uchunguzi ili kubaini ukweli wa mambo haya na kuchukua hatua dhidi ya viongozi wanaotumia nafasi zao kukandamiza "watoto wa wanyonge" wanaotoa huduma za afya kwa moyo mmoja.
1. Mazingira ya Kazi na Ukandamizaji wa Muda
Moja ya hoja nzito ni kwamba mazingira magumu ya kazi ambayo yanamnyima mtumishi muda wa kupumzika na usalama wa maisha yake.
- Masaa Marefu ya Kazi: Watumishi wengi, hasa katika idara kama ya usafishaji damu (Dialysis), wanaingia kazini mchana na kutoka saa saba usiku. Licha ya kufanya kazi kwa muda mrefu kinyume na sheria, masaa hayo hayatambuliwi kama kazi ya ziada (Overtime) wala malipo yoyote hayafanyiki.
- Changamoto ya Usafiri na Usalama: Watumishi wanapotoka usiku wa manane, taasisi haitoi usafiri wala nauli. Hii inahatarisha usalama wa wafanyakazi (hasa wanawake) wanaolazimika kutafuta usafiri wa binafsi au kutembea nyakati za hatari.
2. Madai ya Kifedha na Upotevu wa Nyaraka
Suala la maslahi limekuwa likigusa mioyo ya watumishi wengi, hapo tunakuja kwenye suala la:
- Malimbikizo ya Posho: Kutolipwa kwa fedha za Overtime, posho za usiku (Night allowance), na fedha za motisha kutoka kwa bima ya afya kwa kipindi cha zaidi ya miezi minne.
- Ubaguzi katika Mgawanyo wa Mapato: Kutoridhishwa na pengo kubwa la malipo ya bima. Kwa mfano, wakati msaidizi wa afya anapewa Tsh 100,000, afisa muuguzi msaidizi anaweza kupata zaidi ya Tsh 1,000,000.
- Watumishi tunahoji vigezo vinavyotumika wakati wote wanafanya kazi katika mazingira magumu sawa.
- Upotevu wa Fomu za Malipo: Watumishi tunapofuatilia haki zetu, huambiwa fomu tulizojaza zimepotea. Hii inatajwa kama mbinu ya makusudi ya kutunyima watumishi haki zetu, hasa ikizingatiwa kuwa hospitali ina mfumo wa mahudhurio wa kidijitali (Biometric) ambao ungeweza kutumika kama kumbukumbu mbadala.
Uongozi wa Bugando umekuwa kikwazo kwa wale wanaotaka kujiendeleza kimasomo:
- Kushikiliwa kwa Vyeti (Original Certificates): Mtumishi anapotaka kwenda kusoma, analazimishwa kukabidhi vyeti vyake halisi kwa mwajiri.
- Watumishi tunaona hili kama tishio na ukosefu wa uaminifu, tukiamini uongozi unafanya hivi ili kutuzuia tusiweze kutafuta kazi sehemu nyingine baada ya kuhitimu.
- Kunyimwa Ruhusa: Watumishi wengi wanaotaka kujiendeleza katika fani kama Pharmacy wamekuwa wakikataliwa maombi yao bila sababu za msingi, jambo linaloua ari ya kazi na kuzuia ukuaji wa taaluma nchini.
Hali ya utoaji huduma wodini ni ya kutisha kutokana na uchache wa wafanyakazi:
- Wagonjwa Wengi, Watumishi Wachache: Mfano wa wodi zenye wagonjwa zaidi ya 60 lakini zinahudumiwa na muuguzi mmoja au wawili tu. Hii inasababisha watumishi kuzidiwa na uchovu (burnout), jambo ambalo linaweza kusababisha makosa ya kitabibu au hata vifo vya wagonjwa.
- Kazi Nje ya Taaluma: Wasaidizi wa afya wanalazimishwa kufanya kazi ambazo hawajazisomea, ikiwemo kazi za store, ununuzi (procurement), na majukumu mengine ya kiutawala ili kuziba pengo la watumishi, jambo ambalo ni kinyume na taratibu za utumishi.
Kuna tuhuma za ukaidi wa uongozi dhidi ya maelekezo ya Serikali Kuu:
- Kusuasua kwa Mfumo wa PEPPMIS: Wakati hospitali nyingine nchini zimeshaamia kwenye mfumo huu wa kidijitali wa usimamizi wa watumishi, Licha ya mafunzo kufanyika kwa mwaka mzima, mfumo huo hautumiki kikamilifu, jambo linalofifisha uwazi katika usimamizi wa rasilimali watu na mishahara.
- Barua za Uthibitisho (Confirmation): Watumishi wengi wamefanya kazi kwa zaidi ya miaka miwili bila kupewa barua za uthibitisho kazini. Hii inawazuia kupata fursa muhimu kama mikopo ya benki au uhamisho wa kikazi.
- Vitisho vya Kufukuzwa: Mtumishi yeyote anayehoji haki yake au anayeonekana kuijua sheria ya kazi anashambuliwa kwa vitisho vya kupoteza ajira.
- Uchochezi na Unyanyasaji wa Kisaikolojia: Viongozi wanaingilia maisha binafsi ya watumishi na kuwahoji maswali ya dharau kama njia ya kuwadhoofisha kisaikolojia.
- Michango ya Lazima: Kuna mazingira ya Watumishi kulazimishwa kuchangia fedha kwa ajili ya shughuli za mapambo ya taasisi wakati wa sikukuu, jambo ambalo halipo katika mikataba yao ya kazi.
Tunamsihi Rais kutuma timu ya uchunguzi ili kubaini ukweli wa mambo haya na kuchukua hatua dhidi ya viongozi wanaotumia nafasi zao kukandamiza "watoto wa wanyonge" wanaotoa huduma za afya kwa moyo mmoja.
