Lissu Hafai ni Radical: Hadidu kwa Wajumbe

[Joseph Ludovick]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

 

[Tajiri mpole]

Kwahiyo unataka kusemaje mkuu? Kwamba Mbowe aendelee kuwa chair?

 

[Magufuli 05]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Bora radical kuliko Cha wote

 

[mpenda pombe]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Lwakatare hatokusahau.

 

[CHIEF PRIEST]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Wewe kibaka wa CCM ni nani kuwaambia cha kufanya wanachadema? Ulimsaliti Lwakatare kwa vipande 30 fa fedha toka kwa Mwigulu Nchemba, hufai kabisa wewe.

 

[Arizona 1]

Huyo Radical ndie wanachama kwa sasa wanamuelewa na kumtaka

 

[CHIEF PRIEST]

Kwahiyo unataka kusemaje mkuu? Kwamba Mbowe aendelee kuwa chair?

Ni matamanio ya wanaccm wote Mbowe mwanaccm mwenzao aendelee kuwa mwenyekiti

 

[ChoiceVariable]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Saizi wanashangilia ila atakavyowaburuza na kuwa kama wameolewa ndio watanuna hawajui,Wakajifunze Kwa Mwendazake

 

[ielewemitaa]

Lissu anafaa sana kwa siasa za sasa, hawa ccm sio watu wa kuwachekea ni kuwafosi tu

 

[Tindo]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Heri kufa ukiwa umesimama, kuliko kuishi ukiwa umepiga magoti. Hizo mnazoita busara ndio zimefanya cdm wawe wanaporwa chaguzi kama mabinti wa darasa la kwanza.

 

[goodluck5]

Katiba ingeruhusu wanachama wote tupige kura mbowe angeambulia aibu asingesahau maishani mwake, hawa wajumbe sina imani nao...ni wachache wanahongeka kirahisi!!.
Iko wazi kabisa wanachama wengi wanamtaka lissu!!.

 

[Samiaagain2025]

Busara inapimwaje?.

 

[macho_mdiliko]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Peleke ujinga kule. Kula rushwa ndiyo busara?

 

[Auto-Marvelt]

Lissu hafai ila bora yeye kuliko Mbowe na bora Mbowe kuliko nzi wa kijani

 

[antimatter]

Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu.

🚮 🚮
Kwamba wewe chawa wa ccm ndiyo utoe ushauri wa nani anafaa kuongoza Chadema?
Kwamba wewe una mapenzi kwa Chadema kuliko wanaCHADEMA wenyewe?

Ukiona YANGA wanashauri SIMBA (and vice versa) juu ya goalkeeper anayefaa kupangwa siku ya mtanange wao (YANGA VS SIMBA), fahamu kabisa kuwa huyo anayetakiwa na timu pinzani hafai kabisa.

Ushauri wowote wa machawa wa Mbogamboga kwa Chadema ni wa kuwekwa unapostahili - kwenye takataka!

 

[Msolo]

Lissu ni radical, Mbowe ni.. ni CCM..??
Hivi maana hiyo ya radical, CCM wanakuwa kundi gani?

 

[Pascal Mayalla]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi.

Naunga mkono hoja

Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Ni kweli TAL ni very radical. Kwa muda ambao CCM ilivyokaa madarakani muda mrefu na mizizi yake kujichimbia chini sana, bila radicalism, kamwe CCM haiwezi kung'oka!

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi.

Ni kweli, huwezi kuingoa CCM kwa majadiliano!. Unahitaji mtu radical mwenye msimamo usioyumba akisema no reforms, no election, he mean it, na sio no election kwa kususa kushiriki uchaguzi, but no election kwa maana ya hakuna uchaguzi utafanyika!.

Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania.

Ni kweli for the past 30 years Chadema imekuwa ikiendeshwa na diplomat na matokeo ndio haya!, ili Chadema, iingie ikulu, inahitaji majitu radical wa ukweli!. Wakisema hakuna uchaguzi ni uchahizi haufanyiki!.

Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Yes, ila mazungumzo yanaposhindwa kuleta matokea tarajiwa, then ni mapambano!. Chadema sasa inahitaji kiongozi mpambanaji.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala.

Kuna wakati ili ujenge nyumba imara, ni lazima ubomoe kibanda kilichopo ujenge nyumba imara. Hivyo Lissu atabomoa hii Chadema laini laini na kujenga Chadema imara yenye uwezo wa kuingoa CCM ikulu yetu!.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Ni kweli mazungumzo yakishindikana, radicalism inahitajika!.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Hiki ndicho kinachohitajika kuing'oa CCM. Watakao ipumzisha CCM sio wasomi, the working class na the private sector, thay are all confortalble, watapenda CCM iendelee wazidi kuneemeka. TAL anawalenga Gen Zii, the jobless, the destitutes and the disadvantages ones, hawa they have nothing to loose, wako tayari kwa lolote!, ukiwaambia twende barabarani, tukamfurushe mtu kwenye ile nyumba yetu, wanatoka na wanakwenda kumfurusha mtu!

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Ni kweli, mtu afurushwe kwanza hayo mengine, yatajiseti.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.

Ni kweli, ila ndio unaweza kuiingiza Chadema ikulu.

Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Asante kwa ushauri huu.
P

 

[Nandagala One]

Katika siasa za kisasa, uongozi wa taasisi za kisiasa unahitaji mtu mwenye busara, hekima, na uwezo wa kuunganisha watu wenye mitazamo tofauti kwa ajili ya kufanikisha malengo ya pamoja. Ndiyo maana kwa muda imekuwa ikisemwa sasa CHADEMA ihame kuwa vuguvugu la harakati na kuwa taasisi. Hata hivyo, Tundu Lissu, ambaye amekuwa kiongozi mashuhuri wa upinzani nchini Tanzania, ameonyesha mwelekeo wa siasa za msimamo mkali (radicalism) ambao unaleta maswali kuhusu uwezo wake wa kuongoza taasisi ya kisiasa kama CHADEMA kwa mafanikio.

Uongozi radical unajulikana kwa kuwa wa msimamo mkali unaokosa uwezo wa kujadiliana na kufikia maelewano. Lissu mara nyingi ameonyesha kuwa na hulka ya kushikilia msimamo wake hata pale inapohitajika kubadilika kulingana na hali halisi. Hii ni changamoto kubwa kwa taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji kiongozi anayejua kutumia diplomasia na mazungumzo ili kufanikisha malengo yake katika mazingira magumu ya kisiasa nchini Tanzania. Siasa ni mchezo wa compromise. Badala ya kuunganisha, uongozi wa aina hii unachochea mgawanyiko wa ndani, na hili linaweza kudhoofisha chama.

Historia ya kauli za Lissu inaonyesha mwelekeo wa uchochezi unaoweza kuhatarisha amani. Katika siasa za demokrasia, kuna haja ya kueneza ujumbe wa matumaini na mshikamano, badala ya kutumia lugha inayoweza kuleta hofu au vurugu. Kauli zake za mara kwa mara za kukosoa kila hatua ya serikali, hata zile zenye manufaa kwa wananchi, zinaashiria kwamba hana utayari wa kushirikiana kwa maslahi ya taifa. Badala ya kuwa kiongozi anayejenga, anaonekana kama mtu anayebomoa na kukosoa bila kutoa suluhisho mbadala. Alishawahi kutoa kauli nyingi hatari juu ya Muungano, rais wa awamu ya kwanza, mambo ya madini, amewabagaza viongozi wa dini, viongozi wenzake na kila mtu ameonja shuruba yake.

Uongozi radical unakosa uvumilivu wa kisiasa, ambao ni muhimu sana katika taasisi kama CHADEMA inayojaribu kujijenga kwa umoja wa wanachama wake. Rekodi za migogoro ya mara kwa mara ndani ya chama zinaonyesha kwamba Lissu anaweza kuwa sehemu ya matatizo badala ya suluhisho. Uwezo wa kuvumilia mitazamo tofauti na kujenga mwafaka ni kiini cha demokrasia, lakini viongozi wenye hulka za radical mara nyingi hukosa sifa hii.

Kiongozi wa taasisi kama CHADEMA anapaswa kuwa na uwezo wa kuwavutia watu kutoka makundi mbalimbali ya kijamii na kiitikadi. Uongozi wa Lissu unaelekea kuwa wa kishari na wenye kuwagawa watu kwa misingi ya kiitikadi badala ya kuwaleta pamoja. Hii itakifanya chama kushindwa kupanua wigo wake wa kisiasa na kuvutia wafuasi wapya. Tukifuata matakwa ya Lissu tunaweza kujikuta na chama kinachowavutia wavuta bange na magaidi kama Ntarahamwe ambao wao shari ni chakula chao.

Historia ya siasa za dunia inathibitisha kuwa viongozi radical mara nyingi huishia kuharibu taasisi wanazoongoza. Mfano wa nchi nyingi za Kiafrika unaonyesha kwamba viongozi wa aina hii huishia kushindwa kufanikisha ajenda za maendeleo kwa sababu wanakosa uwezo wa kufikia mwafaka na kushirikiana na makundi mbalimbali ya kijamii.

Tundu Lissu, akiwa kiongozi mwenye misimamo mikali hafai kuongoza taasisi kama CHADEMA ambayo inahitaji mshikamano, busara, na diplomasia ili kufanikisha malengo yake ya kisiasa. Ili CHADEMA ipate mafanikio endelevu, inapaswa kuongozwa na mtu mwenye uwezo wa kujenga na sio kubomoa, mtu mwenye maono ya mshikamano na siyo mgawanyiko. Uongozi wa aina ya Lissu hautaleta mafanikio, bali utahatarisha mustakabali wa chama hicho.
Aidha mbinu anazotumia kuingia madarakani nazo zimejaa hadaa na ghilba. Sumu haionjwi. Nimeandika haya kuwapa wajumbe hadidu za rejea wanapofikiria mtu wa kuongoza Chama chao. Nimeshauri. Msipofuata shauri yenu. Kwa miaka mitano ijayo, Mkimchagua Lissu, CHADEMA itaishi kama digidigi.

Mkuu Bado hujaacha thread zako za kipuuzi??

Narudia, Post zako hazifanani na level yako ya elimu wala personality yako.

Mkuu jaribu kubalance shobo zako, na punguza chuki ,gubu ,inajulikana kuwa una chuki ya mda mrefu na CHADEMA.

Mwisho mwishoni mkuu naona una shida, REASONING CAPACITY yako Iko sawa??

You should not allow your emotions to drive your intellect!!

 

[Nandagala One]

Saizi wanashangilia ila atakavyowaburuza na kuwa kama wameolewa ndio watanuna hawajui,Wakajifunze Kwa Mwendazake

Rubbish

 

[ChoiceVariable]

Rubbish

🚮🚮