Ni vigezo gani unatumia kutathmini ubora wa kazi iliyofanyika?

Ni vigezo gani unatumia kutathmini ubora wa kazi iliyofanyika?

Kazi inaitwa bora baada ya kufia vigezo vilivyowekwa awali kwa asilimia 💯

Kama kazi ilikua na vipengele 5
Ukavifanya kwa usahihi

Na kama maks kila kipengele ni 1
na wewe umefanya kwa ubora vipengele vyote vitano
Unakua umepata 5/5
Hapo imefanya vizuri umefanya kazi bora
 
Baba mtakatifu91 said:
Kazi ni kipimo cha utu je, unatumia standards gani kupima ubora wa kazi? Tumesikia mara nyingi watu wanasema fulani kafanya kazi chini ya kiwango
1.Wewe mfanyakazi,mwajiri, n.k

2.Mkulima, mfugaji au mfanyabiashara

3.Fundi ujenzi uliyeajiri saidia fundi n.k

4.Mama ntilie uliyeajiri watu, Baba/mama wa familia unayegawa majukumu ya kazi za nyumbani kwa watoto je yanafanyika kwa kiwango ulichokusudia?

5.Maboss serikalini mlioajiri madaktari, waalimu, wahandisi, maaskari, wanasheria, na watumishi mbalimbali

Japokuwa hii ni mada mtambuka si mbaya kushare uzoefu wenu.
Ni zipi performance indicators mnazoangalia zaidi?

Na nini kinawafanya mseme huyu mtu ni maneno tu vitendo sifuri.
ShesRise_1 tpaul Manyanza Yoda Mshana Jr cocastic njoeni mtuokoe kizazi cha AI
Click to expand...
Hakuna kazi isiyokuwa na vipimo mkuu. Kwa mfano, mtu wa customer care akipewa kazi ya kuongea na wateja online akaambiwa kwa siku anapaswa kuhudumia wateja 300 na kila mteja mmoja anapaswa kuongea naye kwa wastani wa dakika 2 lakini yeye akaweza kuhudumia wastani wa wateja 150 kwa siku na muda wake wa kuongea ukawa dakika 4, hasi huyo mtu anafanya kazi chini ya viwango kwa 50%.
 
Baba mtakatifu91 said:
Kazi ni kipimo cha utu je, unatumia standards gani kupima ubora wa kazi? Tumesikia mara nyingi watu wanasema fulani kafanya kazi chini ya kiwango
1.Wewe mfanyakazi,mwajiri, n.k

2.Mkulima, mfugaji au mfanyabiashara

3.Fundi ujenzi uliyeajiri saidia fundi n.k

4.Mama ntilie uliyeajiri watu, Baba/mama wa familia unayegawa majukumu ya kazi za nyumbani kwa watoto je yanafanyika kwa kiwango ulichokusudia?

5.Maboss serikalini mlioajiri madaktari, waalimu, wahandisi, maaskari, wanasheria, na watumishi mbalimbali

Japokuwa hii ni mada mtambuka si mbaya kushare uzoefu wenu.
Ni zipi performance indicators mnazoangalia zaidi?

Na nini kinawafanya mseme huyu mtu ni maneno tu vitendo sifuri.
ShesRise_1 tpaul Manyanza Yoda Mshana Jr cocastic njoeni mtuokoe kizazi cha AI
Click to expand...
Ubora wa kazi hupimwa kwa kazi husika kupitia kwenye mlolongo ufuatao:
1: Kuweka lengo la kazi husika/matokeo.

2: Kutanabaisha ubora wa kazi husika itakapokuwa imekamilika, unataka iwe na vigezo vipi?

3: Kutanabaisha hatua mahsusi za utendaji kazi husika na wahusika (SOP).

4: Kutekeleza kazi husika kwa kufuata taratibu mahsusi zilizowekwa hatua kwa hatua.

5: Kupima matokeo/evaluation ya kazi dhidi ya vigezo vya ubora uliotarajiwa/ vilivyowekwa pale juu.

NB: Mzunguko huu huanza upya kwa kuzingatia matokeo yaliyopatikana kwa kuimarisha au kurekebisha baadhi ya hatua ndani ya utekelezaji.

Pia, kwa baadhi ya maeneo ya kazi kuna vitengo mahsusi vya kuweka ubora na kufatilia ubora wa kazi kila wakati.
 
You must log in or register to reply here.

Our Community

Coming Soon

Regional Communities

Coming Soon
Back
Top Bottom
Menu
Forums
New posts
Log in
Register