mcTobby
JF-Expert Member
- Feb 16, 2018
- 7,894
- 22,679
Baadhi ya wafanyakazi hawashindani tena kwa kuboresha utendaji wao wa kazi. Badala yake, wanashindana ili wawe karibu zaidi na wakubwa wao. Badala ya kuongeza ujuzi wao, wanajitahidi kujenga uhusiano na watu wenye mamlaka ndani ya taasisi.
Badala ya kuleta matokeo mazuri, wanashughulika kuripoti wenzao, kusambaza uvumi, kuunda makundi na kuwashawishi viongozi wawachukie wale wanaowaona kama washindani wao.
NA SEHEMU YA KUSIKITISHA ZAIDI NI HII!
Baadhi ya viongozi wanaruhusu tabia hizi kuendelea.
Fikiria taasisi ambayo mfanyakazi mwenye bidii anakuwa mlengwa kwa sababu tu ana uwezo, anajiamini na anaheshimiwa na wenzake.
Mafanikio yake yanatiliwa shaka. Makosa yake yanakuzwa. Mawazo yake yanazuiwa kwa makusudi.
Wakati huohuo, mfanyakazi anayetumia nusu ya siku kusengenya ofisini kwa bosi anachukuliwa kuwa mwaminifu na mtu wa kuaminika.
JE, UNAJENGA TAASISI YA AINA GANI?
☑️ Uvumi unapokuwa na nguvu kuliko utendaji, wafanyakazi wenye vipaji huumia.
☑️ Viongozi wanapokubali uvumi bila kuchunguza ukweli, imani hupotea.
☑️ Vyeo vinapotolewa kwa kuzingatia ukaribu na viongozi badala ya uwezo, hamasa ya kufanya kazi hupungua.
☑️ Wafanyakazi wanapoogopa kuripotiwa kuliko kushindwa kutimiza majukumu yao, ubunifu hudhoofika.
☑️ Idara zinaposhindana zenyewe badala ya kushirikiana, taasisi nzima hupata hasara.
HUU NDIO UKWELI MCHUNGU!
Baadhi ya taasisi hazikwami kwa sababu ya kukosa wafanyakazi wenye sifa na uwezo. Zinakwama kwa sababu siasa za ofisini zimewafanya wafanyakazi hao washindwe kutekeleza majukumu yao kwa ufanisi.
Watu wanaogopa kutoa maoni kwenye mikutano. Mawazo mazuri yanakataliwa kwa sababu tu yametolewa na mtu fulani. Wafanyakazi wanaficha taarifa kwa makusudi ili wenzao washindwe.
Badala ya kuzingatia wateja, uzalishaji, faida na maendeleo ya taasisi, watu wanapoteza muda kupigana vita vya siri ndani ya ofisi.
VIONGOZI, SIKIZENI KWA MAKINI!
Yule mfanyakazi anayekuletea habari za watu wengine huenda ndiye anayesababisha migawanyiko katika timu yako.
Na yule anayekubaliana na kila kitu unachosema si lazima awe mfanyakazi wako mwaminifu zaidi.
Vivyo hivyo, mfanyakazi mtulivu anayejiepusha na siasa za ofisini huenda ndiye mwenye thamani kubwa zaidi katika taasisi yako.
Taasisi haiwezi kufikia ubora wa hali ya juu ikiwa wafanyakazi wake wanatumia nguvu nyingi kulinda nafasi zao kuliko kutekeleza majukumu yao.
UONGOZI, WAJIBU WENU NI KUJENGA MAZINGIRA AMBAYO WATU WANAFANIKIWA KWA UWEZO NA UTENDAJI WAO, SI KWA SIASA ZA OFISINI.
Kwa sababu siasa za ofisini zinapogeuka kuwa utamaduni wa taasisi, wafanyakazi bora hatimaye huondoka, wanaojihusisha na michezo ya madaraka hubaki, na taasisi ndiyo hulipa gharama ya yote hayo.
CC: imeandikwa na Coach EMANUEL MUKULA. FROM ZAMBIA
Badala ya kuleta matokeo mazuri, wanashughulika kuripoti wenzao, kusambaza uvumi, kuunda makundi na kuwashawishi viongozi wawachukie wale wanaowaona kama washindani wao.
NA SEHEMU YA KUSIKITISHA ZAIDI NI HII!
Baadhi ya viongozi wanaruhusu tabia hizi kuendelea.
Fikiria taasisi ambayo mfanyakazi mwenye bidii anakuwa mlengwa kwa sababu tu ana uwezo, anajiamini na anaheshimiwa na wenzake.
Mafanikio yake yanatiliwa shaka. Makosa yake yanakuzwa. Mawazo yake yanazuiwa kwa makusudi.
Wakati huohuo, mfanyakazi anayetumia nusu ya siku kusengenya ofisini kwa bosi anachukuliwa kuwa mwaminifu na mtu wa kuaminika.
JE, UNAJENGA TAASISI YA AINA GANI?
☑️ Uvumi unapokuwa na nguvu kuliko utendaji, wafanyakazi wenye vipaji huumia.
☑️ Viongozi wanapokubali uvumi bila kuchunguza ukweli, imani hupotea.
☑️ Vyeo vinapotolewa kwa kuzingatia ukaribu na viongozi badala ya uwezo, hamasa ya kufanya kazi hupungua.
☑️ Wafanyakazi wanapoogopa kuripotiwa kuliko kushindwa kutimiza majukumu yao, ubunifu hudhoofika.
☑️ Idara zinaposhindana zenyewe badala ya kushirikiana, taasisi nzima hupata hasara.
HUU NDIO UKWELI MCHUNGU!
Baadhi ya taasisi hazikwami kwa sababu ya kukosa wafanyakazi wenye sifa na uwezo. Zinakwama kwa sababu siasa za ofisini zimewafanya wafanyakazi hao washindwe kutekeleza majukumu yao kwa ufanisi.
Watu wanaogopa kutoa maoni kwenye mikutano. Mawazo mazuri yanakataliwa kwa sababu tu yametolewa na mtu fulani. Wafanyakazi wanaficha taarifa kwa makusudi ili wenzao washindwe.
Badala ya kuzingatia wateja, uzalishaji, faida na maendeleo ya taasisi, watu wanapoteza muda kupigana vita vya siri ndani ya ofisi.
VIONGOZI, SIKIZENI KWA MAKINI!
Yule mfanyakazi anayekuletea habari za watu wengine huenda ndiye anayesababisha migawanyiko katika timu yako.
Na yule anayekubaliana na kila kitu unachosema si lazima awe mfanyakazi wako mwaminifu zaidi.
Vivyo hivyo, mfanyakazi mtulivu anayejiepusha na siasa za ofisini huenda ndiye mwenye thamani kubwa zaidi katika taasisi yako.
Taasisi haiwezi kufikia ubora wa hali ya juu ikiwa wafanyakazi wake wanatumia nguvu nyingi kulinda nafasi zao kuliko kutekeleza majukumu yao.
UONGOZI, WAJIBU WENU NI KUJENGA MAZINGIRA AMBAYO WATU WANAFANIKIWA KWA UWEZO NA UTENDAJI WAO, SI KWA SIASA ZA OFISINI.
Kwa sababu siasa za ofisini zinapogeuka kuwa utamaduni wa taasisi, wafanyakazi bora hatimaye huondoka, wanaojihusisha na michezo ya madaraka hubaki, na taasisi ndiyo hulipa gharama ya yote hayo.
CC: imeandikwa na Coach EMANUEL MUKULA. FROM ZAMBIA
