Je, Taasisi za Serikali hazina watumishi wenye Sifa hadi Wakurugenzi Wakuu Wateuliwe toka Nje ya Mfumo?

Je, Taasisi za Serikali hazina watumishi wenye Sifa hadi Wakurugenzi Wakuu Wateuliwe toka Nje ya Mfumo?

tutafikatu said:
Thread hii, inatokana na baadhi ya teuzi za wakurugenzi wa TANESCO na MSD kutoka nje ya mfumo. Nina declare interest kwamba sina shida na teuzi ya MSD. Ni mmoja wa colleagues tuliyekuwa tukifanya naye kazi nje ya mfumo. Ninaamini anastahili, na ataweza.

Tatizo linatokea hapa.

1. Hivi inakuwaje nchi yenye watumishi wa serikali zaidi ya 500,000 ikose mtu mmoja wa kuongoza taasisi kama MSD au TANESCO? Je, viongozi wa taasisi ndogo ambao wanaweza pata promotion ya kupewa nafasi kama hizo hawajiwezi? Kama hawajiwezi kuchukua nafasi kama hizo kwanini wasiwapishe watanzania wengine ili kuwaandaa watu wapya kwa nafasi kama hizo?

2. Katika hao watanzania 500,000 walioajiriwa na serikali, hakuna watu ambao mpaka sasa hawajapata nafasi za uongozi na bado wanaweza fanya vizuri? Kwani ili upewe nafasi ya uongozi lazima uoneshe uzoefu wa kuongoza? Watumishi hawa uzoefu waoneshee wapi? Kwani hakuna traits ambazo zinaweza tumika kuibua kiongozi mzuri?

3. Kama huu mfumo wa kuchukua watu toka nje ya mfumo unafaa na vyombo vyetu vya vetting vinaona ni mzuri kwanini huu huu mfumo tusiutumie na kwenye vyombo kama Majeshi ya Ulinzi na Usalama, TISS na PCCB? Kwani huko kuna kitu gani special wanachofanya hadi nafasi zao zilindwe ndani ya mfumo? Mtu akiwa vizuri apate nafasi na kumwingiza kwenye mfumo husika.

Sina shida na wateuliwa, wanastahili, ila ninahisi kuna shida mahala hasa katika kutafuta watumishi wa serikali wenye sifa na kuwafanyia vetting.

Kwanini hawa jamaa wa vetting wasiwe wanaadhibiwa kwa kutofanya vetting nzuri? Yaani katika watumishi laki tano ukose mtu wa kuongoza MSD au TANESCO?

HII NI AJABU.
Click to expand...
Inaelekea mleta mada anachukulia waajiriwa walio nje ya mfumo wa ajira ya serikali kama wageni au watu duni. Hili siyo sahihi. Na wao ni watanzania, na ni walipa Kodi. Kama wakiwa na vigezo stahiki wakaajiriwa tatizo nini?

Kufanya 'recycling' ya waajiriwa hao hao ambao kimsingi ni 'deadwoods' hakuwezi kufikisha nchi popote.

Afterall, mifumo ya utendaji kazi ya serikali, haiwapi fursa waajiriwa wake kujifunza, kupata uzoefu na kuwa mahiri ktk maeneo ya ushindani, uendeshaji na uongozi wa biashara wa kisasa. Hii ni kwa sabb ya ukiritimba unaotokana na utitiri wa kanuni, taratibu, urasimu, miongozo, maagizo, makatazo, nk vinavyosababisha waajiriwa kukosa ubunifu!!!

Chukulia mfano wa MD wa TPDC ambaye kimsingi ni zao la private sector.. Ukiangalia background yake kutokana na maelezo yake mwenyewe (hapo chini), siyo rahisi kupata mtu wa viwango vyake kutoka kwenye manispaa, halmashauri, Tamisemi, nk..

Interview: Dr. James Mataragio, Tanzania Petroleum Development Corporation

The TPDC's Managing Director discusses the restructuring of the Tanzanian O&G market, long-term plans, and exploring Tanzania's enormous potential.
www.energyboardroom.com www.energyboardroom.com
 
Ni mwendelezo wa kuwanyanyasa watumishi wa umma, kuwaona hawafai ndo maana kupanda mishahara na madaraja imebaki kuwa ndoto.........kuna watu kibao wana PhD ndani ya serikali, wote hao hawawezi kuongoza MSD?
 
YEHODAYA said:
Kunahitajika mawazo Mapya na uzoefu mpya

Serikalini wengi kelele tu utasikia toka Miaka hiyo toka enzi za Nyerere tunafanya hivi hivi utaniambia nini

Mfano mzuri ni kitengo cha Passport toka kianzishwe enzo za Nyerere kuipata lazima ulete barua sijui ya mwaliko 'uthibitisho wa safari nk
Hawajui kuwa Passport inatakiwa hata kufanya mitihani ya nje online na kuombea scholarship nk online

Kuwaambia badilikeni hawasikii ohh kijana utatuambia mini mimi mwaka wa 30 huu anafanya hivi hivi Sehemu kama hizo kuweka mtu wa ndani hapo hapo ni majengo

Uelewa wa private sekta maeneo mengi mkubwa kuliko walioko serikalini

Ofisa biashara wa Serikali unakuta kafanya kazi Miaka 20 kazi yake kusaini leseni za biashara huwezi linganisha na mfanyabiashara aliyeko private sekta.Ukiteua Waziri au katibu mkuu wizara ya biashara kutoka private sekta unakuwa umefanya la maana kuliko kuteua huyo mtia sahihi kwenye leseni kushika hivyo vyeo hajui kitu hata ukimpa ubalozi sijui iwatafute wawekezaji anaanzia wapi kichwani kweupe.Yuko so narrow kichwani

Mabalozi tulionao wengi kichwani kweupe kutarajia sijui watasaidia diplomasia ya uchumi na biashara ni uongo

Teuzi Serikali iangalie na private sekta kuna watu wanajua mavitu hasa kuwazidi hao akina uzoefu Miaka kibao Serikali au taasisi za umma

Ku inject new things vizuri pia kuchukua private sector

Mfano humu tumepiga kelele PayPal iruhusiwe kwa watanzania kupokea pesa serikalini huko hakuna hata mtu anaelewa PayPal ni nini hata huko wizara ya fedha na biashara.Kwa hali hiyo bila kuchukua private sector hatufiki mbali
Click to expand...
Thr same reasons watu wanataka kuibadili CCM .
 
Miaka ya nyuma mfumo wa uteuzi ulikuwa kwa kupanda ngazi moja baada ya nyingine kutokana na utendaji wa mtumishi. Mfano Mte WEO [emoji3591] Afisa Tarafa [emoji3591] DAS [emoji3591] DC [emoji3591] RC etc... Pia Afisa Misitu Tarafa [emoji3591] afisa Misitu Wilaya [emoji3591] Afisa Maliasili (mkuu wa Idara) [emoji3591] DED etc mfumo huu ulifanya watumishi kukomaa kwenye kuchapa kazi kwani anajua atapanda ngazi. Unfortunately awamu ya tano ikauchimbia kaburi mfumo huu.
 
tutafikatu said:
Unaonaje tukistaafisha watu wote laki tano tukaleta damu mpya? Au kama ngumu, huko MSD tukatoa waajiriwa wote na kupeleka wenye mawazo mapya. Ikiwa ngumu sana, basi tuanze kupeleka watu kwa stahili hizi hata kwenye Kurugenzi na Idara za TISS zinazopwaya.
Click to expand...
Tukitaka real changes na mawazo mapya hii ndiyo dawa pekee...
 
YEHODAYA said:
Kuingiza mawazo mapya ni lazima kutafuta mabosi kutoka nje ya mfumo uliopo vinginevyo taasisi haiwezi songa itakuwa ya kizamani ya enzi za mawe
Click to expand...
Huyo Mkurugenzi mwenye mawazo mapya atawafanya watu wawe wapya? Mungu hawezi wabadirisha watu, kila mtu kampa free will.
 
tutafikatu said:
Huyo Mkurugenzi mwenye mawazo mapya atawafanya watu wawe wapya? Mungu hawezi wabadirisha watu, kila mtu kampa free will.
Click to expand...
Angalia kampuni zote za Serikali zilizobinafsishwa kuanzia CRDB ,NBC NMB,Breweries,kilimanjaro hotel,New Africa walikuja wazungu watatu tu mkurugenzi mkuu,Mkuu wa fedha na mkuu wa operations chini wamebaki waswahili wale wale hadi leo!!!

Unaona hadi leo zilivyo vizuri .CEO toka private sector akija ni mawili tu huwezi kuendana kasi ya kazi na utendaji andika barua ondoka shika chako sepa

Hana cha kubembelezana. Mikataba ya ajira iko wazi ukishindwa mawili achia ngazi au achishwa unalipwa chako kisheria katafute maisha huko kwingine watakokuendekeza kudeka kwako na nyodo zako za free will.Sio kesi wanaajiri damu mpya Wewe nenda ka practice hiyo free will. Yako huko uendako

Serikalini na taasisi za umma kuna kuleana mno na kubembelezana ndio maana mambo hayaendi angalau Magufuli alijitahidi kutumia private sector approach kuendesha Serikali nidhamu ya utendaji i na spidi lianza kurudi karibu kabisa kulingana na utendaji wa sekta binafsi.Ilikuwa almost sawa na utendaji wa private sector karibu maeneo yote


Approach ile ya Magufuli kwa msiojua ndivyo private sekta inavyofanya kazi.Hu perform off you go.Angalia CEO wa nchi alivyokuwa Magufuli akachukua approach ya utendaji kazi wa private sector mbona utendaji ulipanda ofisi za umma ukienda unahudumiwa chapchap na kwa heshima kubwa!! Magufuli alichofanya kidogo tu ali.copy approach ya private sector akapeleka serikalini

Sasa wewe na hiyo free will yako kajiajiri ukadeke huko na free will yako

Naapa ningekuwa CEO wa hapo ulipo ndani ya wiki ningekula sahani moja na wewe hadi kieleweke ningehakikisha unafunga virago kadekee huko kwenu ulikozaliwa

Binadamu kawaida wengi hawapendi kazi ukiwemo wewe private sector hu force mtu afanye kazi hakuna kubembelezana inahitajika nguvu ya ziada kukufanya ufanye kazi hataki ondoka ndio dawa yako ukishindikana
 
antimatter said:
Inaelekea mleta mada anachukulia waajiriwa walio nje ya mfumo wa ajira ya serikali kama wageni au watu duni. Hili siyo sahihi. Na wao ni watanzania, na ni walipa Kodi. Kama wakiwa na vigezo stahiki wakaajiriwa tatizo nini?

Kufanya 'recycling' ya waajiriwa hao hao ambao kimsingi ni 'deadwoods' hakuwezi kufikisha nchi popote.

Afterall, mifumo ya utendaji kazi ya serikali, haiwapi fursa waajiriwa wake kujifunza, kupata uzoefu na kuwa mahiri ktk maeneo ya ushindani, uendeshaji na uongozi wa biashara wa kisasa. Hii ni kwa sabb ya ukiritimba unaotokana na utitiri wa kanuni, taratibu, urasimu, miongozo, maagizo, makatazo, nk vinavyosababisha waajiriwa kukosa ubunifu!!!

Chukulia mfano wa MD wa TPDC ambaye kimsingi ni zao la private sector.. Ukiangalia background yake kutokana na maelezo yake mwenyewe (hapo chini), siyo rahisi kupata mtu wa viwango vyake kutoka kwenye manispaa, halmashauri, Tamisemi, nk..

Interview: Dr. James Mataragio, Tanzania Petroleum Development Corporation

The TPDC's Managing Director discusses the restructuring of the Tanzanian O&G market, long-term plans, and exploring Tanzania's enormous potential.
www.energyboardroom.com www.energyboardroom.com
Click to expand...
Uko sahihi
 
Lord OSAGYEFO said:
MIMI NASHAURI BADALA YA KUTEUA NAFASI HIZO ZITANGAZWE WATU WENYE SIFA WATAOMBA MCHUJO UTAFANYIKA ATAKAE KUWA NA VIGEZO NDIO ATEULIWE
Click to expand...
Mawazo mazuri sana..sema shida hii nchi imeendekeza siasa uchwara...hizo nafasi huteuliwa wale chawa pro kama shukrani..hapo hakuna ufanisi zaidi ya utendaji mbovu..wakusifu na kuabudu ili kulinda matumbo yao.

#MaendeleoHayanaChama
 
jiwe angavu said:
Mawazo mazuri sana..sema shida hii nchi imeendekeza siasa uchwara...hizo nafasi huteuliwa wale chawa pro kama shukrani..hapo hakuna ufanisi zaidi ya utendaji mbovu..wakusifu na kuabudu ili kulinda matumbo yao.

#MaendeleoHayanaChama
Click to expand...
Mabadiliko muhimu
 
You must log in or register to reply here.

Our Community

Regional Communities

Back
Top Bottom
Menu
Forums
New posts
Log in
Register