Rais Samia anatumia 'Contrarian approach' kwenye teuzi. Ni mfumo mzuri pia wa kupata matokeo

Naantombe Mushi said:

Kwa wasiouelewa huu mfuno. Contrarian approach ni idea kwenye mambo ya uwekezaji ambapo mtu unakuwa unafanya maamuzi ambayo kinyume kabisa na matarajio ya watu.

Kwenye uwekezaji, mfano kama bei ya nyumba inapanda kqa kasi, contrarian investor hawezi kuwekeza kwenye nyumba bali atawekeza kwenye shughuli ambazo zinahusiana na ujenzi wa nyumba kama viwanda vya cement, mabati, rangi n.k kwa maana ya kwamba watu wakizidi kuzijenga hizo nyumba lazima watanunua cement, mabati, rangi n.k na hapo ndipo contrarian investor anavotengeneza pesa.

Kwa upande wa Samia nimenotice pia kwamba labda ame adopt huu mfumo especially kwenye hizi teuzi za top officials. Mkuu wa JWTZ na IGP.

Watu walibashiri sana baadhi ya majina kuchukua hizo nafasi lakini imekuwa vice versa maradufu na ni kama ni teuzi ambazo sio maarufu kwenye medani za kiuongozi wa hii nchi.

Ambacho naamini ni kwamba wateuliwa wote lazima wata deliver zaidi ya maradufu na ukiangalia vizur ambacho anaitaji Rais kwa hawa watendaji wa juu ni unquestionable loyalty. Na hii nadhani atakuwa ame achieve pakubwa sana ukizingatia kwamba viongozi wote wakubwa wa JWTZ na huyu IGP wamepatikana kwa kupandishwa vyeo maradufu.

Inaweza isisaidie sana utendaji kazi wa hivi vyombo, ila itamsaidia sana Rais ku win loyality ya hawa makamanda wa vikosi vya ulinzi kitu ambacho obviously ilikuwa ngumu ku achieve alipokuwepo Mabeyo na Sirro.

Ndo maana siku zote huwa naamini, contrarian approach ni mfumo mzuri pia kwenye siasa. Nadhani raia kulalamika hiyo ni kawaida pale huu mfumo unapotumika kwa sababu, ni kasumba ya binadamu kutokupenda mabadaliko ambayo wao hawakuyatazamia.

All in all, i think Samia anazicheza karata zake vizuri.

Click to expand...

Babe la mji said:

Mada yako ni nzuri lakini kumbuka sio rahisi kwa mkuu wa nchi kuteua wakuu wa vyombo vya ulinzi na usalama kwa matakwa yake .Hii ni kwa Nchi zote zenye mifumo imara ya ulinzi na usalama ikiwemo Tanzania.Hawa watu Huwa wanaandaliwa kwenye mifumo yao ya kazi ili badae wawe wakuu wa hizo taaasisi .Yeye anambiwa tu mpe huyu nafasi ya ukuu flani .Hata ukichunguza mkuu wa majeshi alivoteuliwa ni ishu planed na sio matakwa ya Rais.Wameandaliwa kabisa ni kama pia ishu ya mtu kuwa Rais huwa wanaandaliwa na taasisi nyeti za nchi husika na Kila Rais huwekwa kwa kazi maalumu.

Click to expand...

PETER THE ROCK said:

Sidhani. Kama Tume huru ya Uchaguzi itapatikana hapa Tanzania, Rais atafute royalty ya wananchi na asifanye majaribio kwenye teuzi. Labda upinzani ufanye mzaha tena katika kuteua Rais mtaraijwa wao na katika ushindani kwenye kinyang'anyiro cha Wabunge. Maoni yangu hayaegemei upande wo wote wa Chama. Naangalia Tanzania ijayo tu.

Sent from my ONEPLUS A5000 using JamiiForums mobile app

Click to expand...

Naantombe Mushi said:

Tumehuru itapatikana kwa utashi wa kisiasa wa Rais Samia.

Click to expand...

denooJ said:

Issue hapa ni very simple, na sidhani kama inauhusiano wowote na hiyo approach yako.

The fact is, hao wateuliwa huendana na tabia na matendo ya bosi wao, bila kujali sura zao.

Kwa mfano, kwa uteuzi huu wa Kingai, sasa tutegemee kumuona "Kingai wa Samia" wala sio yule "Kingai wa Magufuli"

Hapa usiingize suala la ku deliver au vyovyote vile, muhimu utambue; mwisho wa siku hata huyu "Kingai wa Samia" akitumwa kufanya "kazi chafu" kwa maslahi ya CCM atafanya.

Click to expand...

Countrywide said:

Na ww kuwa raisi ili ufanye hizo manipulation

Click to expand...

Naantombe Mushi said:

Tumehuru itapatikana kwa utashi wa kisiasa wa Rais Samia.

Click to expand...

Naantombe Mushi said:

Duniani kote.. kinachoanza ni kutii mamlaka.. Na kiukweli, mtumishi mzuri wa vyombo vya usalama ni yule anayeweza kutii mamlaka ya uteuzi.

Hiyo ndo sifa ambayo inapaswa kupewa kipaumbele. Issue ya kwamba anachokitenda kiwe kinafuata sheria nadhani inatakiwa iamuliwe na mamlaka ya uteuzi.

Mi naweza kukuambia hawa mnasema ni wabovu kiutendaji akina Kingai, Sirro, na wote ambao wameitwa wabovu kwenye vyombo vya ulinzi. Binafsi hawana buo ubovu, ubovu na ubaya wa hawa watu umechangiwa pakubwa na mamlaka za uteuzi na mifumo ya utendaji kazi.

Click to expand...

Naantombe Mushi said:

Kwa wasiouelewa huu mfuno. Contrarian approach ni idea kwenye mambo ya uwekezaji ambapo mtu unakuwa unafanya maamuzi ambayo kinyume kabisa na matarajio ya watu.

Kwenye uwekezaji, mfano kama bei ya nyumba inapanda kqa kasi, contrarian investor hawezi kuwekeza kwenye nyumba bali atawekeza kwenye shughuli ambazo zinahusiana na ujenzi wa nyumba kama viwanda vya cement, mabati, rangi n.k kwa maana ya kwamba watu wakizidi kuzijenga hizo nyumba lazima watanunua cement, mabati, rangi n.k na hapo ndipo contrarian investor anavotengeneza pesa.

Kwa upande wa Samia nimenotice pia kwamba labda ame adopt huu mfumo especially kwenye hizi teuzi za top officials. Mkuu wa JWTZ na IGP.

Watu walibashiri sana baadhi ya majina kuchukua hizo nafasi lakini imekuwa vice versa maradufu na ni kama ni teuzi ambazo sio maarufu kwenye medani za kiuongozi wa hii nchi.

Ambacho naamini ni kwamba wateuliwa wote lazima wata deliver zaidi ya maradufu na ukiangalia vizur ambacho anaitaji Rais kwa hawa watendaji wa juu ni unquestionable loyalty. Na hii nadhani atakuwa ame achieve pakubwa sana ukizingatia kwamba viongozi wote wakubwa wa JWTZ na huyu IGP wamepatikana kwa kupandishwa vyeo maradufu.

Inaweza isisaidie sana utendaji kazi wa hivi vyombo, ila itamsaidia sana Rais ku win loyality ya hawa makamanda wa vikosi vya ulinzi kitu ambacho obviously ilikuwa ngumu ku achieve alipokuwepo Mabeyo na Sirro.

Ndo maana siku zote huwa naamini, contrarian approach ni mfumo mzuri pia kwenye siasa. Nadhani raia kulalamika hiyo ni kawaida pale huu mfumo unapotumika kwa sababu, ni kasumba ya binadamu kutokupenda mabadaliko ambayo wao hawakuyatazamia.

All in all, i think Samia anazicheza karata zake vizuri.

Click to expand...

macho_mdiliko said:

Una-complicate mambo bila sababu yoyote kwa kutoa maelezo marefu. Marais wa Afrika huchagua watu wanaoweza kuwa-manipulate watakavyo kwa interest zao (siyo za nchi).

Click to expand...

mbenge said:

Mkuu lakini tunaweza kupata angalizo muhimu kupitia "Kanuni ya Petro" ambayo kwa kimombo inabeba ujumbe ufuatao;

"The Peter Principle is a concept in management developed by Laurence J. Peter, which observes that people in a hierarchy tend to rise to "a level of respective incompetence":
Employees are promoted based on their success in previous jobs until they reach a level at which they are no longer competent, as skills in one job do not necessarily translate to another"

Kwa mantiki iliyopo nyuma ya dhana iliyopo ndani ya kanuni hii ni kwamba, mtu anaweza kupandishwa cheo lakini akafika kiwango ambacho hawezi tena kuonyesha umahiri wowote ule tena katika nafasi ambayo amepewa.

Click to expand...