Tanzania tuachane mfumo wa kupandishia watu mishahara bila kuwa na vigezo vya utendaji (performance)

[Crocodiletooth]

"Wanangu nawashukuru sana haya yote nimeyaona na nitajitahidi kuyafanyia kazi ngazi kwa ngazi ili hatimaye tuje kufika kule tunakokutarajia,pia niwatakie eid el fitr njema"
•Nawashukuru sana nyote hapa.

 

[FaizaFoxy]

Duuu! Sikulazimishi uniamini ajuza

Usilete ujinga uliosomeshwa na Walimu wajinga, unaweza jirekebisha.

 

[D___________Loy]

Sijuwi mfumo wa Tanzania upoje. Hizo "performance appraisal" kwa Tanzania anazijaza nani?

Mfano nchi niliyokuwepo kuna "performance appraisal" lakini inajazwa na "Private inspecting consultants". (Factor) kigezo cha kwanza kabisa ni katika kila kazi kuna kitu kinaitwa "fundamentals "za hiyo kazi. Inspector ndicho kitu cha kwanza anatazama. Asiyefata "fundamentals" za hiyo kazi anarudishwa akaisomee tena hiyo kazi (akiwa kazini), Akirudishwa huko ni automatically "entry level pay" yake inashuka kwa nusu nzima, inakuwa ni ya mwanafunzi wa kazi.

Kuna kitu kinaitwa Opras haina tofauti na performance appraisal

 

[nguvu]

Usilete ujinga uliosomeshwa na Walimu wajinga, unaweza jirekebisha.

Bado haiondoi ukweli tz ukiharibu hapa unahamishiwa pale, Mchechu alifanya madudu nhc leo mama kamrudisha,

 

[Silasy]

Kwa hali ya upungufu wa wa fanyakazi uliyopo kigezo cha performance kwa utumishi wa umma Tanzania Serikali itachoka yenyewe, maana karibu kila sekta ya umma watu wanajibana, overstretched kuliko malipo wanayolipwa! Hii concept nafikiri inaapply kwenye institutes zilizojitosheleza kwenye manpower na zinahitaji utendaji tu.

 

[Vicky1]

Kusaini saa moja na nusu na kutoka saa tisa na nusu ni performance tosha

 

[kson m]

Tanzania tuachane kabisa na mfumo wa kuwapandishia watu mishahara au vyeo bila kuwa na vigezo na vipimo vya "performance" zao.

Nashauri kwanza viwekwe vigezo na vipimo vya "performance" kazini ndivyo vitumike kuwapandisha watu vyeo na mishahara.

Ni wepesi sana kupanga vigezo vya ubora wa utendaji kwa kila kazi katika kila sehemu ya kazi. Tena siku hizi kila kitu kinakuwa kwenye data base kidigitali ni wepesi sana. Wale watendaji bora (best performers) watapanda mishahara na vyeo haraka na wale wazembe (kama ilivyo kwa Watanzania wengi) watasota hapo hapo na mshahara wa "entry level" mpaka wabadilike au wajiachishe wenyewe kazi.

Mfumo huu wa "performance based" upo na unatumika sana ulimwenguni, hususan kwenye kazi zisizo za Serikali, pia serikali nyingi zimeanza kutumia mfumo huo, bila kuoneana aibu wala huruma za kijinga.

Uzoefu wangu wa kufanya kazi za kuajiriwa kwa muda mrefu sana katika nchi zilizoendelea umenifundisha hayo.

Nilifikiri una uzoevu katika nchi mbalimbali zisizoendelea !!

Sent from my TECNO BA2 using JamiiForums mobile app

 

[igogondwa]

Kweli kabisa, mfumo mzima wa kuendesha nchi unatakiwa upinduliwe kabisa.

Serikali inatakiwa iwe nyembamba sana na iwe ni "policy makers, facilitators and inspectors" tu.

Miaka ya nyuma kwenye reforms zilizopendekezwa kwa serikali za mitaa hii kitu ilianzishwa na walikuwa wanaita OPRAS (open reviews appraisal system kama sijakosea) na wakaleta forms zinazotakiwa kujazwa every December ukionyesha your work plan kwa mwaka mzima, idadi ya siku za kazi, resources needed etc... Ikifika Novemba mfanyakazi na bosi wake wanapitia work plan kuona kipi kimefanyika na kipi hskijafanyika and why, na unapewa ratings/scores... Nilishuhudia baada ya mwaka tuu ukatupwa kuleeee

 

[igogondwa]

Kweli kabisa. Ni mfumo ambao hata tuhangaike vipi na takwimu hautotupandishia uchumi kwa haraka. Ukichukulia kuwa Serikali ndio moja ya waajiri wakubwa sana Tanzania na nnauhakika over 90% ya waajiriwa serikalini ni underperformers.

Wengi wanaokimbilia kazi za serikalini ni wazembe na wabadhirifu.

Amelisema hili Prof Assad

 

[igogondwa]

Unamshauri nani?

Na ni kazi gani hizo ambazo uta monitor utendaji wa kila mtu?

Nikupe mfano Wizara ya mambo ya ndani inapandisha vyeo kwa mtindo hii miwili moja Elimu pili muda wako kazini haina mingine.

Mtu wa kidato cha nne asiye na fani yoyote anapata cheo kwa muda wa miaka mitatu hadi kumi anapata cheo. Kwa mwenye elimu ya zaidi ya form 4 au fani ni faida zaidi hii wizara performance ni nyumbani kwenu kwa maarabu huko

Yaani ukae miaka 10 huku kazi yako ni kucheza karata kwenye pc au kwenye simu kazini halafu upandishwe cheo?

 

[igogondwa]

Hata mimi. Nimeupenda. Naunga mkono hoja. [emoji1754]

Kuna NGOs huku nchini huo ndiyo utaratibu wao na mikataba ya kazi una renew kila mwaka

 

[Others]

Kuna NGOs huku nchini huo ndiyo utaratibu wao na mikataba ya kazi una renew kila mwaka

Sure Mkuu. Nakubaliana na wewe 100%. 🤝🏽

 

[Others]

Kusaini saa moja na nusu na kutoka saa tisa na nusu ni performance tosha

Tosha sana. Pamoja na kuwa ni kipimo kidogo lakini kina nguvu sana. Hasa vile vya biometrics i.e fingerprints.

Chakushangaza vilifungwa baadhi ya Sekta, vikaundiwa zengwe umeme ukawa unakatika Asubuhi muda wa kuingia na mwishowe vikachomolewa waya vikaharibiwa. Sasa ni 'Ngoma Isambe' 'Kama Kawa... Kama Dawa'.

Kofia Oyeee!!!

Mauzauza Oyeee!!!

 

[FaizaFoxy]

Tosha sana. Pamoja na kuwa ni kipimo kidogo lakini kina nguvu sana. Hasa vile vya biometrics i.e fingerprints.

Chakushangaza vilifungwa baadhi ya Sekta, vikaundiwa zengwe umeme ukawa unakatika Asubuhi muda wa kuingia na mwishowe vikachomolewa waya vikaharibiwa. Sasa ni 'Ngoma Isambe' 'Kama Kawa... Kama Dawa'.

Kofia Oyeee!!!

Mauzauza Oyeee!!!

Sasa kwenye ofisi hiyo wa kwanza angeondoka huyo mwenye majukumu ya kuhakikisha hivyo vidude kufanya kazi. Kwani kuna "backups" za umeme kila namna, tena hizo "biometric attendance systems" nyingi hata vi battery vya remote tu vinafaa kwa backup. Tena siku hizi si lazima hata uweke vidole, unapita kwenye entrance tu vinakupiga na picha na kama haijakusoma hata mlango haufunguki, na hata mkiingia mlangoni kwa fujo, basi vitawapiga wote, havibabaiki.

Tatizo ni hilo la kulindiana madhambi, ukute "manager" anashirikiana na mlinzi kufanya dhambi, nani wa kumvika paka kengele?

 

[FaizaFoxy]

Miaka ya nyuma kwenye reforms zilizopendekezwa kwa serikali za mitaa hii kitu ilianzishwa na walikuwa wanaita OPRAS (open reviews appraisal system kama sijakosea) na wakaleta forms zinazotakiwa kujazwa every December ukionyesha your work plan kwa mwaka mzima, idadi ya siku za kazi, resources needed etc... Ikifika Novemba mfanyakazi na bosi wake wanapitia work plan kuona kipi kimefanyika na kipi hskijafanyika and why, na unapewa ratings/scores... Nilishuhudia baada ya mwaka tuu ukatupwa kuleeee

Ni wazi kuwa "measures" na nini cha kufanya kinajulikana, tatizo linakuja ni nani wa kumvika paka kengele?

 

[FaizaFoxy]

Nilifikiri una uzoevu katika nchi mbalimbali zisizoendelea !!

Sent from my TECNO BA2 using JamiiForums mobile app

Sijawahi kuzisikia hizo, nijuazo ni hizi, kama yetu, zinazoendelea na zilizoendelea.

Cha kushangaza, historia inatuonesha nchi zilizoendelea zimefikia kuwa zilizoendelea kutokana na nchi zinazoendelea.

Binafsi naona kuwa kuendelea na kutokuendelea ni kuwa na nidhamu na kutokuwa na nidhamu, tunapunguza makali tu ya maneno.

Usimwamshe aliyelala utalala wewe.

 

[sengobad]

Unalosema linaweza kuwa kweli na linaweza kuwa si kweli. Umetumia kipimo kipi kumuona kuwa Rais ni mzembe.

Niuonavyo mfumo wa Urais Tanzani na madaraka aliyonayo Rais, hawezi kabisa kuwa mzembe, huo muda wa uzembe atautoa wapi? Sema wale wenye kumsaidia Rais ndio wanakuwa wazembe namba moja, hususan mawaziri na wakuu wa mikoa na wilaya, wakurugenzi wa tasisi na mashirikaya kiserikali/ Duh. Mlolongo ni mrefu sana.

Kwa mfumo ulivyo rais akiwa mzembe atomatikale na wao wanakuwa wazembe, vilevile hakuna maala panapomtakata mkuu wa wilaya au mkuu wa mkoa kuwajibika pale mkoa wake au wila yake inapofanya vibaya, ni lini umesikia mkuu wa wilaya au mkoa amemkemea mkurugenzi wa halmashauri? Ukiona hiyo imetokea jua mkurugenzi aligoma kupeleka fungu.

 

[FaizaFoxy]

Kwa mfumo ulivyo rais akiwa mzembe atomatikale na wao wanakuwa wazembe, vilevile hakuna maala panapomtakata mkuu wa wilaya au mkuu wa mkoa kuwajibika pale mkoa wake au wila yake inapofanya vibaya, ni lini umesikia mkuu wa wilaya au mkoa amemkemea mkurugenzi wa halmashauri? Ukiona hiyo imetokea jua mkurugenzi aligoma kupeleka fungu.

Rais hana muda wa kuwa mzembe na Rais pekee bila kuwa mfumo thabiti wenye kueleweka hawezi uwa yeye inspector wa kila mtu.

Tatizo letu naamini lipo kwenye mfumo wa elimu yetu kuanzia chekechea. Tumejazwa ujinga kuwa elimu ni kujuwa kusoma na kuandika tu. Ndiyo maana nasisitiza, hivi vipimo vya ubora vianzie mashuleni. Tukifanikiwa kupanguwa na kuwa na Walimu wenye kujielewa na kuelewa ni nini maana ya ubora, tutakuwa tumemaliza tatizo kwa asilimia nyingi sana.

Tatizo tulilonalo ni kubwa lakini linatibika.

 

[Others]

Sasa kwenye ofisi hiyo wa kwanza angeondoka huyo mwenye majukumu ya kuhakikisha hivyo vidude kufanya kazi. Kwani kuna "backups" za umeme kila namna, tena hizo "biometric attendance systems" nyingi hata vi battery vya remote tu vinafaa kwa backup. Tena siku hizi si lazima hata uweke vidole, unapita kwenye entrance tu vinakupiga na picha na kama haijakusoma hata mlango haufunguki, na hata mkiingia mlangoni kwa fujo, basi vitawapiga wote, havibabaiki.

Tatizo ni hilo la kulindiana madhambi, ukute "manager" anashirikiana na mlinzi kufanya dhambi, nani wa kumvika paka kengele?

HAKUNA.

Hicho cha kupiga picha mlangoni Noma Sana Mkuu.

 

[Others]

Rais hana muda wa kuwa mzembe na Rais pekee bila kuwa mfumo thabiti wenye kueleweka hawezi uwa yeye inspector wa kila mtu.

Tatizo letu naamini lipo kwenye mfumo wa elimu yetu kuanzia chekechea. Tumejazwa ujinga kuwa elimu ni kujuwa kusoma na kuandika tu. Ndiyo maana nasisitiza, hivi vipimo vya ubora vianzie mashuleni. Tukifanikiwa kupanguwa na kuwa na Walimu wenye kujielewa na kuelewa ni nini maana ya ubora, tutakuwa tumemaliza tatizo kwa asilimia nyingi sana.

Tatizo tulilonalo ni kubwa lakini linatibika.

Ni kweli. Tatizo ni KUBWA SANA.

Tukikubali kujifunza kutoka kwa wenzetu naomba tuanzie na JAPAN & SOUTH KOREA. Hawa jamaa kuhusu Nidhamu (Discipline) nimewavulia kofia.

If we really need to learn, then we better get it from the Best.