Unaamini muonekano unaweza kukupa au kukunyima fursa ?

Unaamini muonekano unaweza kukupa au kukunyima fursa ?

Appearances are deceptive.
Ni utapeli kutumia au kutanguliza mwonekano ili kupata favour au chochote kutoka upande wa pili.

Unless kama unauza utanashati au uzuri wako ili kupata kazi inayohitaji mwonekano...
 
DR HAYA LAND 30 JR said:
Sheria za mwonekano zipo kwa ajili yetu masikini .

Kuna jamaa huwa havui kapelo na anavaa pensi zile za Kama za kulalia Ila kwakuwa Ana hela hauwezi kuona anazuiliwa kuingia ofisini yoyote
Click to expand...
Umenikumbusha mwaka 2018
Kocha mwinyi zahera alikuwa anapiga pensi masaa yote kipindi hicho anaifundisha Yanga....baadayeee sana TFF ikampiga faini eti anadharirisha brand ya Ligi.
 
Depal said:
Eiish weye?!!

So neno kanzu ndio limebeba attention yako?
Hapa tunazungumzia mavazi yasio ramsi maeneo ya kazi. Kanzu lilinijia fasta fasta tu sbb ya nilipo niliona ni mfano rahisi…
Click to expand...
Umetoa mfano wa Kanzu au Nikabu,kilichonishangaza Mimi ni kua,kwani hayo sio mavazi ya kiheshima? Ukatolea mfano kama inawezekana kwenda kazini na Pensi,

Pensi sio vazi la kiheshima ofisini,Pensi sio sawa na Kanzu,Kanzu watu wanavaa mpaka Mahakamani,Bungeni na Ikulu,

Labda unifahamishe,wewe unajua kua Kanzu huwezi kuruhusiwa coz sio vazi la heshima au una sababu zingine?
 
Kila jambo linasehemu yake.
Kila nguo zinasehemu yake
Kila mwonekano una kazi au sehemu yake.

So ulichouliza jibu lipo wazi
 
The Icebreaker said:
Umetoa mfano wa Kanzu au Nikabu,kilichonishangaza Mimi ni kua,kwani hayo sio mavazi ya kiheshima? Ukatolea mfano kama inawezekana kwenda kazini na Pensi,

Pensi sio vazi la kiheshima ofisini,Pensi sio sawa na Kanzu,Kanzu watu wanavaa mpaka Mahakamani,Bungeni na Ikulu,

Labda unifahamishe,wewe unajua kua Kanzu huwezi kuruhusiwa coz sio vazi la heshima au una sababu zingine?
Click to expand...
Bye
 
Ndiyo, kwa hali halisi muonekano unaweza kuathiri fursa ingawa haipaswi kuwa hivyo. Kuna mambo kadhaa yanayofanya hii iwe kweli:

1. Ajira na mahojiano ya kazi – Watafiti wameonyesha kwamba waajiri mara nyingi huathiriwa na mwonekano wa mtu (vile alivyojipanga, mavazi, hata uso au mwili). Hata kama mtu ana ujuzi, anaweza kupuuzwa kwa sababu ya taswira ya nje.


2. Mahusiano ya kijamii na mitandao ya kifursa – Jamii mara nyingine hupendelea watu wanaoonekana “wamependeza” au waliyojipanga vizuri, wakidhani wana ujasiri, nidhamu au hata ufanisi.


3. Biashara na huduma – Mteja anaweza kuamini au kutokuamini mfanyabiashara kulingana na muonekano wake, hata bila kuangalia ubora wa huduma.


4. Ubaguzi – Kuna pia changamoto za kibaguzi (kwa rangi, ulemavu, umbo la mwili, alama mwilini, n.k.) ambazo zinaweza kuathiri fursa mtu anazopata.



Lakini pia kuna upande chanya:

Ujuzi, tabia njema, na uthubutu mara nyingi huweza kuvunja kizuizi cha muonekano.

Watu wengi hupata heshima na fursa kwa sababu ya uwezo na uadilifu, hata kama muonekano wao si “wa kuvutia” kijamii.


*Kama sura yangu hii je naweza kwenda Kuomba,kazi kwenye media ya utangazaji?
Na kukubalika?
 
Kutokana wembamba nilionao nmeshauriwa nijiingize kwenye modeling soon I will be there coz I hate kitty kinacho itwa ajira I want to stand me as me.🤲🤲🤲


Full stop,kwishaaaaaa
 
jamaikatz said:
Unaamini muonekano unaweza kukupa au kukunyima fursa ???
Click to expand...

Hebu tusome hii aya yote ya biblia ya kitabu cha Daniel tutapata majibu na siri ya sifa zote ambazo zinaweza kukupatia fursa kirahisi:

Danieli 1
1 Katika mwaka wa tatu wa kumiliki kwake Yehoyakimu, mfalme wa Yuda, Nebukadreza

2 Bwana akamtia Yehoyakimu, mfalme wa Yuda, katika mkono wake, pamoja na baadhi ya vyombo vya nyumba ya Mungu; naye akavichukua mpaka nchi ya Shinari, mpaka nyumba ya mungu wake; akaviingiza vile vyombo katika nyumba ya hazina ya mungu wake.

3 Mfalme akamwambia Ashpenazi, mkuu wa matowashi wake, awalete baadhi ya wana wa Israeli, wa uzao wa kifalme, na wa uzao wa kiungwana;

4 vijana wasio na mawaa, wazuri wa uso, wajuzi wa hekima, werevu kwa sababu ya maarifa yao, wenye kufahamu elimu, watakaoweza kusimama katika jumba la mfalme; tena alimwambia awafundishe elimu ya Wakaldayo, na lugha yao.

5 Huyo mfalme akawaagizia posho ya chakula cha mfalme, na ya divai aliyokunywa, akaagiza walishwe hivyo muda wa miaka mitatu; ili kwamba hatimaye wasimame mbele ya mfalme.

6 Basi katika hao walikuwapo baadhi ya wana wa Yuda, Danieli, na Hanania, na Mishaeli, na Azaria.

7 Mkuu wa matowashi akawapa majina; alimwita Danieli, Belteshaza; na Hanania akamwita Shadraka; na Mishaeli akamwita Meshaki; na Azaria akamwita Abednego.

8 Lakini Danieli aliazimu moyoni mwake ya kuwa hatajitia unajisi kwa chakula cha mfalme, wala kwa divai aliyokunywa; basi akamwomba yule mkuu wa matowashi ampe ruhusa asijitie unajisi.

9 Basi Mungu alimjalia Danieli kupata kibali na huruma machoni pa huyo mkuu wa matowashi.

10 Mkuu wa matowashi akamwambia Danieli, Mimi namwogopa bwana wangu, mfalme, aliyewaagizia ninyi chakula chenu na kinywaji chenu; kwa nini azione nyuso zenu kuwa hazipendezi kama nyuso za vijana hirimu zenu? Basi kwa kufanya hivyo mtahatirisha kichwa changu mbele ya mfalme.

11 Ndipo Danieli akamwambia yule msimamizi, ambaye mkuu wa matowashi amemweka juu ya Danieli, na Hanania, na Mishaeli, na Azaria,

12 Tafadhali utujaribu sisi watumishi wako muda wa siku kumi; na watupe mtama tule, na maji tunywe.

13 Kisha nyuso zetu zitazamwe mbele yako, na nyuso za wale vijana wanaokula chakula cha mfalme; ukatutendee sisi watumishi wako kadiri ya utakavyoona.

14 Basi akawasikiliza katika jambo hilo, akawajaribu siku kumi.

15 Hata mwisho wa zile siku kumi nyuso zao zilikuwa nzuri zaidi, na miili yao ilikuwa imenenepa zaidi, kuliko wale vijana wote waliokula chakula cha mfalme.

16 Basi yule msimamizi akaiondoa posho yao ya chakula, na ile divai waliyopewa wanywe, akawapa mtama tu.

17 Basi, kwa habari za hao vijana wanne, Mungu aliwapa maarifa na ujuzi katika elimu na hekima; Danieli naye alikuwa na ufahamu katika maono yote, na ndoto.

18 Hata mwisho wa siku zile alizoziagiza mfalme za kuwaingiza, mkuu wa matowashi akawaingiza mbele ya mfalme Nebukadreza.

19 Naye mfalme akazungumza nao; na miongoni mwao wote hawakuonekana waliokuwa kama Danieli, na Hanania, na Mishaeli, na Azaria; kwa hiyo wakasimama mbele ya mfalme.

20 Na katika kila jambo la hekima na ufahamu alilowauliza mfalme, akawaona kuwa walifaa mara kumi zaidi ya waganga na wachawi waliokuwa katika ufalme wake.

21 Tena, Danieli huyo akadumu huko hata mwaka wa kwanza wa mfalme Koreshi.


Kutokana na kitabu cha Daniel Sifa ambazo huangaliwa ili mtu apewe fursa ni zifuatazo:

1. Uraia wa kuzaliwa

Katika maandiko ya Danieli 1, vijana waliotafutwa walitakiwa wawe wa Israeli, na si wa taifa jingine. Hii inatufundisha kuwa mara nyingi nafasi fulani huzingatia sana uraia wa mtu. Uraia huonyesha uhalali wa mtu kushiriki kwenye shughuli za nchi husika na mara nyingi huwa ni kigezo cha kwanza cha kufungulia milango ya fursa. Bila uraia sahihi, hata mtu mwenye sifa nyingine zote anaweza kukosa nafasi.

Katika dunia ya leo, kazi nyingi hasa za kiserikali huangalia uraia wa mtu. Kwa mfano, madaktari wa hospitali za serikali, walimu wa shule za umma, wafanyakazi wa benki za kitaifa, wabunge, mawaziri, au wakuu wa wilaya na mikoa lazima wawe raia wa nchi hiyo. Hii ni kwa sababu nafasi hizo zinahusisha uwajibikaji wa moja kwa moja kwa taifa.

2. Uzao wa kifalme au uongozi

Katika enzi za Danieli, mfalme alihitaji vijana waliotoka kwenye koo za kifalme au uongozi. Hii ni kwa sababu familia za kifalme zilihusishwa na heshima, malezi bora, na ufahamu wa masuala ya utawala. Mara nyingi jamii huamini kuwa watoto wa viongozi waliopo wana ujuzi fulani wa asili kuhusu majukumu ya uongozi.

Hata leo, tunaona mfano huu. Mara nyingi watoto wa viongozi hupata nafasi za ubunge, uwaziri, au nafasi za kiutawala katika taasisi za umma kwa urahisi zaidi kuliko watu wa kawaida. Vilevile, mara nyingi nafasi kubwa za uongozi katika vyuo vikuu, mashirika makubwa au siasa za kitaifa hutolewa kwa wale waliotoka kwenye familia zenye ushawishi.

3. Kutoka koo yenye heshima katika jamii (Uzao wa kiungwana)

Sifa hii ilihusu wale waliotoka katika koo za heshima na zenye historia nzuri. Hii ina maana kuwa jamii iliangalia sana ukoo au familia ya mtu kabla ya kumpa nafasi. Familia yenye heshima ilionekana kama dhamana kwamba mtoto wao atakuwa mwadilifu na atazingatia maadili.

Hii bado ipo katika nyakati zetu. Watu wanaotoka familia zenye heshima mara nyingi huchaguliwa kwa nafasi kama wakuu wa vyuo vikuu, wakuu wa mashirika, mabalozi wa heshima, au viongozi wa taasisi za dini. Hata pale ambapo uwezo binafsi ni muhimu, historia ya kifamilia huongeza kuaminika kwa mtu mbele ya jamii.

4. Kuwa na mwili wenye afya njema (Kutokua na mawaa)

Katika maandiko, vijana waliotakiwa wasiwe na dosari kubwa za mwili. Hii ni kusema walihitaji afya njema, mwili usio na ulemavu mkubwa, na mwonekano safi. Mwonekano bora ulionekana kuwa kigezo cha heshima na kukubalika mbele ya watu.

Hata sasa, sifa hii hutumika. Kazi kama wanamitindo, wahudumu wa ndege, receptionists, au wafanyakazi wa huduma kwa wateja katika benki na makampuni makubwa mara nyingi huhitaji mtu awe na mwonekano safi na afya njema. Mwonekano husaidia kuunda picha chanya ya taasisi mbele ya wateja au viongozi.

5. Mwonekano mzuri (Uzuri wa uso)

Katika Danieli 1, uzuri wa uso ulikuwa sifa maalum. Waliotakiwa walipaswa kuwa na mvuto wa nje, sura nzuri na ya kupendeza. Sababu kubwa ni kwamba walihitaji kusimama mbele ya mfalme, na sura nzuri huleta heshima na mvuto.

Sasa hivi, tunaliona hili hasa katika sekta zinazohusiana na mawasiliano ya umma. Ajira kama watangazaji wa televisheni, wanamitindo, maafisa wa mahusiano ya umma (PR officers), na mabalozi wa bidhaa huchagua watu wenye mvuto wa uso. Uzuri wa uso mara nyingi huwa mlango wa kwanza wa fursa kwenye kazi hizi.

6. Uelewa wa mambo kwa undani
(Ujuzi wa hekima)

Mfalme Nebukadreza alihitaji vijana wenye hekima. Hii ni busara ya kufanya maamuzi sahihi, kutatua migogoro kwa akili, na kuonyesha upeo wa fikra. Hekima ilikuwa muhimu kwa sababu walihitajika kushiriki katika maamuzi ya kifalme.

Katika dunia ya leo, sifa ya hekima inahitajika sana kwenye nafasi za uongozi. Kwa mfano, wabunge, mawaziri, wakuu wa wilaya na mikoa, wakuu wa vyuo vikuu, na viongozi wa taasisi wanahitaji hekima kubwa kufanya maamuzi yanayogusa maisha ya watu wengi. Hekima huweka tofauti kati ya kiongozi mwenye mafanikio na yule asiye na mwelekeo.

7. Uwezo wa kutumia maarifa kutatua matatizo (Werevu kwa sababu ya maarifa)

Walihitaji vijana werevu, wenye uwezo wa kufikiri haraka, kuchambua mambo, na kutumia maarifa waliyonayo kwa usahihi. Werevu ulionekana kama nguvu ya kuongeza thamani ya mtu katika Ikulu.

Siku hizi, tunawaona watu werevu wakipewa nafasi kubwa katika sekta kama IT specialists, wahasibu, wafanyakazi wa benki, watafiti, na washauri wa biashara. Uwezo wa kutatua matatizo kwa haraka na kutumia maarifa uliyonayo hukuweka kwenye nafasi ya kipekee kazini.

8. (Elimu ya kitaaluma) Wenye kufahamu elimu

Katika Danieli, vijana walitakiwa wawe wameelimika. Elimu huonyesha kiwango cha uelewa na ujuzi wa mtu katika taaluma. Bila elimu, mtu hakuwa na nafasi ya kuchaguliwa kuingia Ikulu.

Leo hii, elimu ni sharti la kupata ajira nyingi. Kazi kama madaktari, walimu, wahadhiri, wahandisi, na wanasheria huhitaji elimu ya juu na vyeti vya kitaaluma. Kadri mtu anavyopanda ngazi ya elimu, ndivyo nafasi za kazi bora huongezeka.

9. Uzoefu katika kazi

Mfalme alihitaji vijana walioweza “kusimama Ikulu,” yaani waliokuwa tayari kufanya kazi kwa nidhamu na heshima. Uzoefu wa kazi ulikuwa ushahidi kwamba mtu anaweza kufanya kazi kubwa bila makosa.

Katika sasa, uzoefu ni mojawapo ya vigezo vinavyotajwa mara nyingi kwenye tangazo la kazi. Nafasi kama mhasibu mkuu, meneja wa benki, mkurugenzi wa taasisi, au mkuu wa chuo zinahitaji mtu aliyehudumu kwa miaka kadhaa kwenye kazi husika. Hii huonyesha kuaminika na uthabiti wa mtu kazini.

10. Uwezo wa kufundishika (Wenye kuweza kufundishika)

Mwisho, vijana walihitajika wawe wepesi wa kujifunza mambo mapya, hasa elimu na lugha za Wakaldayo. Uwezo wa kujifunza haraka ulikuwa muhimu ili waweze kuendana na mazingira ya kifalme.

Hata leo, ajira nyingi hutafuta watu wenye uwezo wa kufundishika. Kazi katika sekta ya IT, uhasibu wa benki, tafiti za kisayansi, au mashirika ya kimataifa kama UN na WHO zinahitaji mtu anayeweza kujifunza haraka mifumo mipya, teknolojia, na taratibu mpya. Hii ndiyo sifa inayofanya mtu abaki muhimu muda wote.

Kutoka Danieli 1 tunajifunza kuwa kupata fursa si suala la muonekano pekee, bali ni mchanganyiko wa asili ya mtu (uraia, ukoo, heshima), mwonekano (afya, uzuri), akili na elimu (hekima, werevu, ujuzi), pamoja na uwezo wa kiutendaji (uzoefu na kujifunza).
Katika ajira za sasa, kuanzia mhasibu, wafanyakazi wa benki, wanamitindo, madaktari, wahadhiri, IT specialists, hadi mawaziri na wabunge, bado vigezo hivi vinatumika. Yeyote anayechanganya sifa nyingi zaidi, huwa na nafasi kubwa ya kupewa fursa na kustawi.
 
You must log in or register to reply here.

Our Community

Coming Soon

Regional Communities

Coming Soon
Back
Top Bottom
Menu
Forums
New posts
Log in
Register