Hii ni canada ulipoishi au ni nchi ya mnyazimungu. Sorry namaanisha kwa wakristo au kwa mwamedi.Sijuwi mfumo wa Tanzania upoje. Hizo "performance appraisal" kwa Tanzania anazijaza nani?
Mfano nchi niliyokuwepo kuna "performance appraisal" lakini inajazwa na "Private inspecting consultants". (Factor) kigezo cha kwanza kabisa ni katika kila kazi kuna kitu kinaitwa "fundamentals "za hiyo kazi. Inspector ndicho kitu cha kwanza anatazama. Asiyefata "fundamentals" za hiyo kazi anarudishwa akaisomee tena hiyo kazi (akiwa kazini), Akirudishwa huko ni automatically "entry level pay" yake inashuka kwa nusu nzima, inakuwa ni ya mwanafunzi wa kazi.
Katiba mpya au ya zamani haijalishi. Kuna nchi hazina katiba na zinafanya vizuri. Ni kujipanga tu.Mimi sio mtumishi wa umma ila hili wazo lingeanza na katiba mpya itakayokiondoa chama chochote madarakani kitakachoharibu. Tusianze na watumishi wa umma tuanze na katiba mpya itakayo waondoa wasimamizi wa sera na watunga sheria.
Hizo fomu anaezijaza ni mwajiriwa [emoji1787][emoji1787][emoji1787][emoji1787], unaandika vitu ulivyofanya kwa muda fulaniSijuwi mfumo wa Tanzania upoje. Hizo "performance appraisal" kwa Tanzania anazijaza nani?
Mfano nchi niliyokuwepo kuna "performance appraisal" lakini inajazwa na "Private inspecting consultants". (Factor) kigezo cha kwanza kabisa ni katika kila kazi kuna kitu kinaitwa "fundamentals "za hiyo kazi. Inspector ndicho kitu cha kwanza anatazama. Asiyefata "fundamentals" za hiyo kazi anarudishwa akaisomee tena hiyo kazi (akiwa kazini), Akirudishwa huko ni automatically "entry level pay" yake inashuka kwa nusu nzima, inakuwa ni ya mwanafunzi wa kazi.
Nchi za nje zimepiga hatua sana kimaendeleo na kimikakati, binafsi nimeupenda huo utaratibu sanaSijuwi mfumo wa Tanzania upoje. Hizo "performance appraisal" kwa Tanzania anazijaza nani?
Mfano nchi niliyokuwepo kuna "performance appraisal" lakini inajazwa na "Private inspecting consultants". (Factor) kigezo cha kwanza kabisa ni katika kila kazi kuna kitu kinaitwa "fundamentals "za hiyo kazi. Inspector ndicho kitu cha kwanza anatazama. Asiyefata "fundamentals" za hiyo kazi anarudishwa akaisomee tena hiyo kazi (akiwa kazini), Akirudishwa huko ni automatically "entry level pay" yake inashuka kwa nusu nzima, inakuwa ni ya mwanafunzi wa kazi.
Hili ni swala la checks and balances tuanzie na wanasiasa !Katiba mpya au ya zamani haijalishi. Kuna nchi hazina katiba na zinafanya vizuri. Ni kujipanga tu.
Unategemea katiba mpya ikupe lipi jipya? Nani wa kuitunga hiyo katiba mpya? Au tu "copy amd paste" katiba ipi duniani?
Unalosema linaweza kuwa kweli na linaweza kuwa si kweli. Umetumia kipimo kipi kumuona kuwa Rais ni mzembe.Nimeupenda sana huu uzi.
Natamani Rais lingemfikia na kulifanyia kazi japo hata yeye mwenyewe kwa thathmini yangu ni MZEMBE No. 1.
"Mfumo huu wa "performance based" upo na unatumika sana ulimwenguni, hususan kwenye kazi zisizo za Serikali, pia serikali nyingi zimeanza kutumia mfumo huo, bila kuoneana aibu wala huruma za kijinga."
Alhamdulillah nimebahatika kufanya Kazi Serikalini na Sekta Binafsi. Serikalini kwa kua hakuna Mfumo basi ni 'Choo Cha Umma' au sawa na kusema ni 'Shamba la Bibi' kwa jinsi na namna Watumishi wanavyojifaidia.
Sekta binafsi hasa kwenye Makampuni makubwa na yanayojielewa aisee... One Mistake, One Goal.
Wafanyakazi wote hawawezi kuwa sawa katika utendaji na haswa katika suala la kutekeleza majukumu yao wa wakati na usahihi ndiyo maana Sekta Binafsi zinaishidinda Serikalini parefu sana.
Hongera sana kwako Mtoa Mada kwa kuliona hilo FaizaFoxy [emoji1433][emoji1433][emoji1433][emoji1431]
Unajua ni ukweli kwamba: Tutafika Tukiwa Tumechoka Sana au Hatutafika Kabisa.
Kwasababu:
"Ng'ombe walioko mbele ndiyo wanao chelewesha Msafara hivyo wanasababisha na kupelekea Kuchapwa kwa Ng'ombe zilizopo nyuma karibu na Mchungaji" [emoji230][emoji230]
Soma ibara ya 23 utapata jibu. Acha ujuaji usio kuwa na tija. Kima cha chini hakina sababu ya kuwepo na vigezo ni suala la kuwa na mshahara unaokidhi mahitaji kwa watumishi. Katiba ipo wazi ni kuwa na just renumeration.Katiba wapi imekataza kuwekwa vigezo vya kupandishwa mshahara?
Ndiyo hivyo meku, hata mimi nimeupenda sana huu uzi na kwa kuwa mleta mada FaizaFoxy ni ameshapata uzoefu nje ya nchi haya mambo alioyainisha yana misingi mikubwa sana kukuza uchumi wetu,Nimeupenda sana huu uzi.
Natamani Rais lingemfikia na kulifanyia kazi japo hata yeye mwenyewe kwa thathmini yangu ni MZEMBE No. 1.
"Mfumo huu wa "performance based" upo na unatumika sana ulimwenguni, hususan kwenye kazi zisizo za Serikali, pia serikali nyingi zimeanza kutumia mfumo huo, bila kuoneana aibu wala huruma za kijinga."
Alhamdulillah nimebahatika kufanya Kazi Serikalini na Sekta Binafsi. Serikalini kwa kua hakuna Mfumo basi ni 'Choo Cha Umma' au sawa na kusema ni 'Shamba la Bibi' kwa jinsi na namna Watumishi wanavyojifaidia.
Sekta binafsi hasa kwenye Makampuni makubwa na yanayojielewa aisee... One Mistake, One Goal.
Wafanyakazi wote hawawezi kuwa sawa katika utendaji na haswa katika suala la kutekeleza majukumu yao wa wakati na usahihi ndiyo maana Sekta Binafsi zinaishidinda Serikalini parefu sana.
Hongera sana kwako Mtoa Mada kwa kuliona hilo FaizaFoxy [emoji1433][emoji1433][emoji1433][emoji1431]
Unajua ni ukweli kwamba: Tutafika Tukiwa Tumechoka Sana au Hatutafika Kabisa.
Kwasababu:
"Ng'ombe walioko mbele ndiyo wanao chelewesha Msafara hivyo wanasababisha na kupelekea Kuchapwa kwa Ng'ombe zilizopo nyuma karibu na Mchungaji" [emoji230][emoji230]
Hapo nakubaliana na wewe, kwani wanasiasa hata wanapokaguliwa "administration" zao na CAG hakuna anaepata hati safi.Hili ni swala la checks and balances tuanzie na wanasiasa !
Hata mimi. Nimeupenda. Naunga mkono hoja. [emoji1754]Nchi za nje zimepiga hatua sana kimaendeleo na kimikakati, binafsi nimeupenda huo utaratibu sana
Mwanafunzi hawezi kushindana na Mwalimu, kisha ategemee ushindi zaidi ya kuambulia maumivu.Hili ni swala la checks and balances tuanzie na wanasiasa !
Unahitaji maombi ya MwamposaTanzania tuachane kabisa na mfumo wa kuwapandishia watu mishahara au vyeo bila kuwa na vigezo na vipimo vya "performance" zao.
Nashauri kwanza viwekwe vigezo na vipimo vya "performance" kazini ndivyo vitumike kuwapandisha watu vyeo na mishahara.
Ni wepesi sana kupanga vigezo vya ubora wa utendaji kwa kila kazi katika kila sehemu ya kazi. Tena siku hizi kila kitu kinakuwa kwenye data base kidigitali ni wepesi sana. Wale watendaji bora (best performers) watapanda mishahara na vyeo haraka na wale wazembe (kama ilivyo kwa Watanzania wengi) watasota hapo hapo na mshahara wa "entry level" mpaka wabadilike au wajiachishe wenyewe kazi.
Mfumo huu wa "performance based" upo na unatumika sana ulimwenguni, hususan kwenye kazi zisizo za Serikali, pia serikali nyingi zimeanza kutumia mfumo huo, bila kuoneana aibu wala huruma za kijinga.
Uzoefu wangu wa kufanya kazi za kuajiriwa kwa muda mrefu sana katika nchi zilizoendelea umenifundisha hayo.
Nakala imfikie Pascal MayallaRais amehoji, mbona hakuna bango linaloonyesha jitihada za wafanyakazi katika kuboresha uchumi wa nchi ila kila bango ni kuhusu mishahara tuu.
Hapo wapiga kura wanajiuliza, mbadala wa "lichama" hili, kuna "lichama" lipi lengine lenye maana?Lichama linaiba kura miaka nenda rudi halileti maendeleo vs rasilimali mkilichalenji linauwa na kuteka watu kwanini msianze kuliondoa lichama la hivi kabla hamjaenda kwa walimu na watumishi wanyonge?
Tatizo sio budget, tatizo hao wafanyakazi hata "fundamentals" za budget hawaelewi namna kuzipanga.Iendane na facilitation,anapanga bajeti yake kama mtumishi,inaletwa kama ilivyo kama huko private,tuone kama atashindwa kuperform
Kodi wanayo katwa haiboreshi uchumi? Kazi wanazo fanya haziboreshi uchumi?Rais amehoji, mbona hakuna bango linaloonyesha jitihada za wafanyakazi katika kuboresha uchumi wa nchi ila kila bango ni kuhusu mishahara tuu.
Rais kwa nafasi yake ni Mwajiriwa nambari moja.Unalosema linaweza kuwa kweli na linaweza kuwa si kweli. Umetumia kipimo kipi kumuona kuwa Rais ni mzembe.
Niuonavyo mfumo wa Urais Tanzani na madaraka aliyonayo Rais, hawezi kabisa kuwa mzembe, huo muda wa uzembe atautoa wapi? Sema wale wenye kumsaidia Rais ndio wanakuwa wazembe namba moja, hususan mawaziri na wakuu wa mikoa na wilaya, wakurugenzi wa tasisi na mashirikaya kiserikali/ Duh. Mlolongo ni mrefu sana.