Hapa ndo changamoto na muktadha mzima wa wafanyakazi kutaka kuongezewa mishahara unapopotea. Wewe mtoto umeajiriwa 2015 unataka ongezeko la mshahara, ongezeko la daraja.
Ebu tujiulize maswali ya msingi mawili tu
1. Umelifanyia nini taifa, taasisi au sehemu yako ya kazi toka 2015 mpaka kustahili ongezeko la mshahara na kupanda daraja.?
2. Toka umeajiriwa 2015 umeongeza utaalamu upi na weledi upi kazini kustahili kupandishwa daraja.?
Watanzania tuache ujinga na ujuaji usio na mantiki, kijana kama huyu kaajiliwa mwaka 2015 kaongeza thamani ipi kwa taifa mpaka astahili ongezeko la daraja.? Value for Money (VfM) iko wapi kwa kijana huyu.
Tujitafakari kama taifa, je ongezeko la mshahara na kupanda madaraja kunaendana na utendaji kazi wetu au business as usual. Na pia ujinga huu wa watu kutaka ongezeko la mishahara na madaraja uko serikalini tu, huku private ni lazima thamani yako ionekane ndipo upande daraja au mshahara. Na kama una thamani inayoendana utapanda madaraja na kufikia level kubwa ndani ya muda mfupi, lakini sio serikalini ambako mtu anacheza game la nyoka asubuhi mpaka muda wa kutoka na bado anataka kupanda madaraja.